崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)需求，發(fā)布及尋找技工及中高級人員需要； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)對接 技工培訓(xùn)班學(xué)員及對口安置。 4、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 5、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作； 任職要求： 1、招聘相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上，做過獵頭優(yōu)先 2、電腦及網(wǎng)絡(luò)運用操作熟練 3、事業(yè)心強，溝通協(xié)調(diào)能力好，有一定抗壓能力

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作； 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)1、能熟練操作電腦，做好員工考勤、獎懲管理并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 6、負(fù)責(zé)后勤清潔、保安等事務(wù)安排，負(fù)責(zé)工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的發(fā)放、歸檔及管理； 7、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)； 9、負(fù)責(zé)辦公用品采買、發(fā)放、登記，負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理； 10、配合其他部門有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力，普通話準(zhǔn)確流利； 3、具備一定商務(wù)禮儀知識； 4、有較強的服務(wù)意識，熟練使用各類辦公軟件及辦公設(shè)備； 福利待遇： 1、一周六天制，早上8點~12點，下午13：30~17：30 2、購買社保，包吃包住 3、工資待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。

人事專員要求如下： 1.溝通能力強，組織協(xié)調(diào)能力要好 2.績效管理能力懂得設(shè)計方案和執(zhí)行績效評估 3.能夠有規(guī)劃和實施員工培訓(xùn)計劃，熟悉勞動法律法規(guī)，妥善處理員工關(guān)系問題 4 .對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集分析和解讀，為決策提供支持 5.會寫各類人事文件，報告等 6.應(yīng)變能力要強，能靈活應(yīng)對各種人事工作中的問題 .

職位類別：行政經(jīng)理/主管 大專以上學(xué)歷，35-50歲，有印刷包裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，1、人事方面，熟悉人力資源六大模塊，擅長績效管理和薪酬福利管理，了解相關(guān)法律法規(guī)。2、行政方面，辦公事務(wù)管理，會議和活動組織，行政費用控制，公司制度建設(shè)與執(zhí)行，3、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理能力，團隊領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。

1、有人事工作經(jīng)驗，熟悉人員入離職、社保工傷辦理、員工培訓(xùn)等工作； 2、能熟練使用辦公軟件； 3、具備良好的溝通能力及抗壓能力； 4、有耐心、有負(fù)責(zé)心，有團隊合作精神。

負(fù)責(zé)公司的人事管理，人員招聘。后勤資料整理等，助理工作。

高級績效專員 薪資12K-18K 崗位職責(zé)： 1.制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程； 2.建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查； 3.在總經(jīng)辦的全面領(lǐng)導(dǎo)下，推行公司的績效考核制度； 4.根椐公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表； 5.會同各部門負(fù)責(zé)人組織落實各類員工的績效考核工作； 5.負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容； 6.組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展； 7.跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助； 8.受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案； 9.收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)； 10.建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料； 11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求： 1.年齡28-40歲，男女不限，人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.具備一定的背景知識和技能，包括數(shù)據(jù)分析能力、績效評估能力、溝通能力等； 3.有300人以上規(guī)模企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責(zé) 1、人力規(guī)劃，線下線上招聘、辦入職、宿舍管理等工作負(fù)責(zé)線上簡歷篩選， 2、辦公用品購買，管理，領(lǐng)用登記，臺賬，盤點相關(guān)工作 3、員工入職、離職、合同簽訂、檔案管理等工作。 4、員工考勤管理，記錄整理，核實等 5、懂基本勞動法律、法規(guī)等。 6、具備溝通、協(xié)調(diào)及管理能力。 7、完成上級安排的其他任務(wù)。

1.有前臺、人事文員助理、總務(wù)文員等文職工作一年以上經(jīng)驗； 2.有責(zé)任心，做事認(rèn)真仔細(xì)，服從管理； 3.具體薪資面議。

要求： 1. 大?；蛞陨衔膽{;年齡（30-40歲） 2. 人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先： 3. 會使用常用辦公軟件，WORD、EXCEL,會操作ERP系統(tǒng)。 崗位職責(zé)： 1. 五年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗）。 2. 熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力。 3. 保密意識和服務(wù)意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力保密意識和服務(wù)意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力！

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動; 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù) 崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,1年以上招聘工作經(jīng)驗 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經(jīng)驗 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力 5、年齡25-40歲 可年后上班!!!!

崗位職責(zé) 1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 可年后上班!!!! 任職要求： 1、相關(guān)管理經(jīng)驗5年以上 2、相關(guān)學(xué)歷、政照

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理； 2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確?？冃Э己藢嵤┬Ч占蛥R總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進(jìn)建議； 3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； 4、參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析； 5、參與薪酬策略項目如年度對標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等； 可年后上班!!!! 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有制定研發(fā)部、財務(wù)部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗； 3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 2、招人; 3、兼崗跟單 任職要求： 1、有相關(guān)經(jīng)驗3年以上。 2、有溝通力。 3、有自動化FA標(biāo)準(zhǔn)件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先. 4、懂看圖紙

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點； 5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 9、負(fù)責(zé)公司的薪酬績效核算。 任職要求： 1、具備相關(guān)工作經(jīng)驗 2、良好心態(tài)與溝通能力 3、數(shù)據(jù)管理

直接上級：總經(jīng)理 核心工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解。 2、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常事務(wù)及協(xié)調(diào)各職能部門的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。 3、撰寫總經(jīng)理會議、專題研討會等會議紀(jì)要，跟蹤落實會議內(nèi)容，協(xié)助各部門解決落實過程中的困難。 4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè)，配合各部門營造企業(yè)文化氛圍。 5、協(xié)助總經(jīng)理提升基地品質(zhì)管理和客戶服務(wù)管理，推動流程改進(jìn)。 6、負(fù)責(zé)全面的人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系、薪酬福利等。 7、負(fù)責(zé)全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環(huán)境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應(yīng)的管理制度。 8、制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，處理各項突發(fā)事件。 任職要求： 1、年齡：38歲以下 2、性別：不限 3、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，985/211/雙一流院?？蓛?yōu)先考慮，管理類、市場營銷類、人力資源類專業(yè)可優(yōu)先考慮。 4、有三年以上中大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。 5、個人能力：具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力；能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力；樂觀積極向上，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心。

1.高中以上學(xué)歷，1年以上從事人力資源工作經(jīng)驗； 2.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 3.具備較好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力； 4.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識； 5.BOSS直聘、智通招聘相關(guān)經(jīng)驗； 6.企業(yè)文化、文案編輯有一定基礎(chǔ)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司司人資各模塊管理； 2、指導(dǎo)人事系統(tǒng)維護，人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析； 3、優(yōu)化招聘、入職培訓(xùn)、績效推動開展； 4、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系處理； 5、行政、外聯(lián)相關(guān)事務(wù)，公司其他事務(wù)安排； 任職要求 1.大專以上； 2、熟悉人事行政管理，基礎(chǔ)操作流程； 3、具備較強溝通協(xié)調(diào)、計劃、執(zhí)行能力； 4、熟辦公軟件，良好的文字功底； 5、具備200-300人企業(yè)同崗位經(jīng)驗； 6、30-42歲；

高級績效專員崗位職責(zé)： 1.協(xié)助公司及部門搭建公司績效管理辦法與績效管理體系 2.協(xié)助公司及部門負(fù)責(zé)績效制度方案推廣與宣貫。 3.負(fù)責(zé)健立健全公司的職位績效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制。 4.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效事項的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等。 5.負(fù)責(zé)管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集與稽查，建立員工績效檔案。 6.負(fù)責(zé)員工績效結(jié)果跟進(jìn)、獎金發(fā)放跟進(jìn)等 7.解答員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題，完成上級臨時安排的其他事情 8.招聘：負(fù)責(zé)與招聘專員合作承擔(dān)部分崗位的招聘工作。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷； 2.熟悉操作EXCEL軟件及常用函數(shù)； 3.了解國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度； 4、熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、BSC平衡記分卡、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC、積分制等績效考核工具） 福利待遇： 月薪：8-13k 五險一金、大小周工作制，8小時工作制，包吃包吃，免費培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展通道。