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急聘
已選條件:
- 東莞
- 寮步鎮
- 人力資源管理師
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8-10K
本科
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 可年后上班!!!! 任職要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
9-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-寮步鎮
立即應聘
工作職責: 1、負責對接所負責部門的HRBP工作； 2、拓展及維護各類招聘渠道，能夠積極主動的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；善于機構，電氣，軟件，硬件，技術，產品等人才甄選工作； 3、深入對應部門的業務，了解業務存在的問題，發掘其中在組織、文化、人才方面存在的需求，并完成人才招聘與交付； 4、通過組織診斷、干部與關鍵人才盤點與管理、識人用人、招聘與人才配置、培訓與發展、績效管理、文化與激勵建設等工作來提升所負責業務單元的組織能力和戰斗力； 5、負貢公司各項人力資源政策在對應部的宣貫、落地與執行，負責公司各項人力資源工作與活動在部門的落地執行。 任職要求 1.人力資源或管理學相關專業本科及以上學歷，3-5年以上獨立招聘經驗； 2、對過往公司的業務運行邏輯了解較深，愿意主動深入了解公司業務； 3、自我驅動力強，有比較強的推動力，結果導向，靈活。 -
6-9K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作； 5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據1、能熟練操作電腦，做好員工考勤、獎懲管理并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 6、負責后勤清潔、保安等事務安排，負責工作內容相關的各類文件的發放、歸檔及管理； 7、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據； 9、負責辦公用品采買、發放、登記，負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理； 10、配合其他部門有關工作，承辦領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷； 2、有責任心，性格活潑開朗，具有親和力，普通話準確流利； 3、具備一定商務禮儀知識； 4、有較強的服務意識，熟練使用各類辦公軟件及辦公設備； 福利待遇： 1、一周六天制，早上8點~12點，下午13：30~17：30 2、購買社保，包吃包住 3、工資待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。 -
9-13K
大專
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責公司的人事行政管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的良好運營秩序； 2、根據公司經營發展需要，制定公司的人事管理制度，并負責實施和監督； 3、負責招聘流程，對人員進行審核篩選，保障人力補充，符合用人部門需求； 4、負責制定公司培訓計劃，并對員工進行培訓，提高員工的業務能力和綜合素質； 5、 負責制定公司合理的薪酬福利政策，確保員工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 負責處理公司的人事突發事件，協助公司處理各類人事糾紛； 7、 負責公司制定員工關系管理辦法，以保持良好的員工關系； 8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。 任職資格 1、大專及以上學歷，年齡28-40歲； 2、有5年以上制造業行業人事行政相關管理工作經驗（大廠或集團化公司管理經驗優先）； 3、熟悉國家勞動法人事相關法律，以及人力資源各項事務的操作流程和辦理； 3、具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠處理復雜的人事問題； 4、具有一定的策劃和公文寫作能力； 5、具備良好的職業道德和團隊協作精神，能夠與員工保持良好的溝通； 6、熟悉公司的日常運營情況，了解公司的戰略發展方向。 -
人事行政經理
急聘
15-20K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
主要工作職責： 1、負責人力資源管理；根據公司發展戰略和經營計劃，制訂公司組織架構，職能及權責體系、績效設計； 2、負責公司內部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施，撰寫公文并審批發布；分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 3、負責公司的定崗定編工作，并通過過程中的持續檢查、預警、反饋與調整，持續提升公司人均效能； 4、負責組織對公司人才進行定期盤點和評估，建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊和員工職業發展通道建設； 5、負責建立核心員工個人發展計劃，推動和完善員工職業生涯管理； 6、建立核心人才管理體系，對核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理； 7、推進其它與人力資源發展相關的工作； 任職資格： 1、本科以上學歷，35-40歲，6年以上工廠（500人以上）人力資源管理經驗； 2、 精通人力資源各個模塊的實際操作，熟悉工廠管理模式； 3、 性格積極主動、有耐心、工作嚴謹，良好的服務意識，富有團隊協作精神； 4、 具有較強溝通能力、組織協調能力，判斷與決策能力，商務談判能力； 5、 熟悉國家及地方相關法律法規及政策，在人員招聘方面有豐富實戰經驗 -
7-9K
不限
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃對培訓效果進行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動; 5、領導安排的其他事務 崗位要求： 1、人力資源管理或相關專業; 2、3年以上人力資源管理經驗,1年以上招聘工作經驗 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經驗 4、優秀的語言表達及溝通能力 5、年齡25-40歲 可年后上班!!!! -
高級人事專員
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制月度用工需求計劃、開展人員引進工作，監控各部門人員編制和人工成本； 2、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 3、負責薪酬績效體系及績效考核的監督執行; 4、負責協助培訓體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責協助企業文化活動的開展工作。 任職資格： 1、本崗位側重于招聘崗位，有制造行業招聘經驗，尤其是機械設備行業經驗更佳； 2、責任心強，抗壓能力強； -
高級招聘專員/招聘主管
急聘
9-12K
大專
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1、負責與用人部門對接招聘需求，根據任職要求及人員素質特點，確定人才畫像并完成人員招聘； 2、負責人才招聘、甄選、面試、錄用、背調等招聘實施； 3、定期更新招聘數據報表并根據自己的經驗和專業能力，提供有效的人力資源解決建議； 4、基于關鍵崗位與核心人才，開展行業市場及友商人員動態研究，輸出人才地圖； 5、完成領導安排的其他工作。 二、任職要求： 1、大專或以上學歷，2年以上非標自動化或IT行業招聘工作經驗； 2、具備良好的職業形象與素養，優秀的溝通能力，學習能力強，執行力強； 3、熟練使用Word、Execl、PPT等辦公軟件，有一定的文字功底。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責公司司人資各模塊管理； 2、指導人事系統維護，人事數據的統計分析； 3、優化招聘、入職培訓、績效推動開展； 4、企業文化建設、員工關系處理； 5、行政、外聯相關事務，公司其他事務安排； 任職要求 1.大專以上； 2、熟悉人事行政管理，基礎操作流程； 3、具備較強溝通協調、計劃、執行能力； 4、熟辦公軟件，良好的文字功底； 5、具備200-300人企業同崗位經驗； 6、30-42歲； -
12-18K·14薪
本科
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8年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定、完成招聘計劃； 2、完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程； 3、根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系； 4、做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表； 5、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。 崗位要求： 1、全日制大專及以上學歷，法律、HR相關專業，5-8年以上人力資源工作經驗，3年以上HR經理管理工作經驗，40歲以下，不符勿投； 2、熟悉并精通HR各模塊流程，擅長招聘培訓、薪酬績效、人才盤點、業務團隊、流程規范； 3、性格陽光自信，善于溝通協調，有親和力，做事細心，執行力強； 4、熟練使用OA、 word、ppt、excel等常用辦公軟件，寫作能力優秀，精通數據分析； 5、熟悉國家、地方相關勞動法規及政策; 6、品行端正、有識人眼光、判斷力強、邏輯思維強、反應敏捷; -
10-15K
本科
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1年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 崗位要求： 1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。 2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。 3.有5年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗以及具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。 4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。 5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。 6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。 7，具有大局觀意識及團隊精神。 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責制定公司人事行政規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行； 2、負責制定招聘計劃及招聘工作; 3、公司文化建設，員工文化活動組織、策劃，會議會務統籌安排工作； 4、負責公司的人員轉正、晉升、人事調配等各項工作； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行。 任職要求：大專及以上學歷，有人事行政工作經驗5年以上。 -
10-15K
本科
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1年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 崗位要求： 1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。 2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。 3.有5年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗以及具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。 4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。 5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。 6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。 7，具有大局觀意識及團隊精神。 -
10-13K·13薪
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
直接上級：總經理 核心工作職責： 1、協助總經理制定年度經營計劃及各階段工作目標分解。 2、協助總經理處理公司內部日常事務及協調各職能部門的工作關系、協調內部資源。 3、撰寫總經理會議、專題研討會等會議紀要，跟蹤落實會議內容，協助各部門解決落實過程中的困難。 4、協助總經理進行公司企業文化的建設，配合各部門營造企業文化氛圍。 5、協助總經理提升基地品質管理和客戶服務管理，推動流程改進。 6、負責全面的人力資源管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等。 7、負責全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應的管理制度。 8、制定各類行政應急預案，處理各項突發事件。 任職要求： 1、年齡：38歲以下 2、性別：不限 3、學歷：全日制本科及以上學歷，985/211/雙一流院校可優先考慮，管理類、市場營銷類、人力資源類專業可優先考慮。 4、有三年以上中大型企業相關崗位工作經歷。 5、個人能力：具備較強的溝通、協調、統籌能力；能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析、解決問題的能力；樂觀積極向上，具備很強的責任感和事業心。
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