崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，有5年300人以上人力資源及行政管理工廠經驗； 2、年齡30-45，要求具有驗廠經驗； 3、對人力資源六大模塊、勞動法以及當地勞動合同法熟悉。

職位要求： 1、男女不限，28--40歲，全日制本科以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業； 2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗； 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓； 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 工作內容： 1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施； 2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位； 7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）； 8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

崗位要求： 1、男女不限，25-40歲 2、全日制本科以上學歷 3、5年以上人力資源工作經驗 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

工作內容： 負責公司的人事行政管理，包括招聘、績效、薪資、培訓、員工關系維護等方面的工作。 主要職責： 1、制定公司的人事管理制度，并負責執行和維護； 2、負責公司招聘工作，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排等； 3、負責公司績效考核和評價，以及績效考核結果的反饋和應用； 4、負責公司薪資福利的管理和發放，以及薪資福利的調整和更新； 5、負責公司培訓計劃的設計和執行，以及培訓成果的評估和反饋； 6、負責公司員工關系的管理和維護，包括員工檔案管理、員工福利發放等； 7、協助公司高管進行人力資源管理和決策，提供相關意見和建議； 8、完成公司交辦的其他人事行政任務。 職位要求： 1、 3年及以上人事行政經理工作經驗，本科以上學歷； 2、熟悉人事行政管理法規和流程，具備良好的人事行政管理能力和經驗； 3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通和合作； 4、具有較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠對人事行政問題進行分析和解決； 5、熟練掌握辦公軟件和人事管理系統； 6、有化工制造型企業，高科技屬性企業工作經歷優先。

崗位職責： 1、負責編制或完善人力資源、行政、后勤、安防等管理制度和執行； 2、負責組織制訂本部門工作目標/計劃、并組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制； 3、負責職員和管理人員的招、育、留，為公司的發展提供人力儲備和人才梯隊建設； 4、負責結合公司的發展需求以及部門的人才狀況，組織培訓工作，滿足育人需求； 5、負責安保、消防、8s、防疫等統籌管理工作，確保各項工作正常、有序的開展，防止事故發生； 6、負責公司綠化、宿舍、食堂、固資、辦公用品、醫用物資、勞保、危廢、環境等統籌管理工作； 7、負責本部門各項體系工作和客戶驗廠標準的實施、推行、監督、檢查、改善等管理工作； 8、協助管理湖北、貴陽、蘇州、泰州分子公司的人資、行政、后勤等管理工作； 9、負責部門團隊建設和人員培育工作； 10、領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源、行政管理等相關管理專業； 2、形象氣質佳； 3、有8年以上大型制造業同崗位工作經驗； 4、具備人力資源管理和ISO9001/14001/16949、SER、心理學等方面的知識； 5、熟練操作辦公軟件，具有良好的溝通協調能力、目標管控能力、風險管控能力、時間管控能力、計劃能力、分析并解決問題的能力、領導力等； 6、受過人力資源管理、ISO標準、SER等方面的培訓； 7、有組織行為學、心理學、成本分析、社會責任、職業健康、員工心理疏導等有優秀的實際操作經驗和理論知識； 8、對成本預算和制造型企業運作流程有良好的的認知和實際操作經驗； 9、良好的領導能力、溝通和表達能力，有責任心、積極進取； 10、作風正派，誠信、自律能力強，敬業，有責任心，有很強的團隊合作精神。