工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事行政管理，包括招聘、績效、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。 主要職責(zé)： 1、制定公司的人事管理制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； 3、負(fù)責(zé)公司績效考核和評價(jià)，以及績效考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用； 4、負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理和發(fā)放，以及薪資福利的調(diào)整和更新； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，以及培訓(xùn)成果的評估和反饋； 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理和維護(hù)，包括員工檔案管理、員工福利發(fā)放等； 7、協(xié)助公司高管進(jìn)行人力資源管理和決策，提供相關(guān)意見和建議； 8、完成公司交辦的其他人事行政任務(wù)。 職位要求： 1、 3年及以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷； 2、熟悉人事行政管理法規(guī)和流程，具備良好的人事行政管理能力和經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與員工和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作； 4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠?qū)θ耸滦姓栴}進(jìn)行分析和解決； 5、熟練掌握辦公軟件和人事管理系統(tǒng)； 6、有化工制造型企業(yè)，高科技屬性企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

職位要求： 1、男女不限，28--40歲，全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);至少5年以上臺資企業(yè)或日資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 6、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司年度預(yù)算規(guī)劃,全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案,并監(jiān)督方案內(nèi)容全面,有效的實(shí)施； 2、根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織制定適應(yīng)公司文化及發(fā)展的各類招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進(jìn)工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時(shí)到位； 4、協(xié)助公司各部門完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編等工作。負(fù)責(zé)制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資福利調(diào)整等制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃，保證公司“學(xué)習(xí)型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓(xùn)計(jì)劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位； 7、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價(jià)與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）； 8、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；及時(shí)解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

崗位要求： 1、男女不限，25-40歲 2、全日制本科以上學(xué)歷 3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責(zé): 1.人事行政管理:熟悉并可獨(dú)立完成相關(guān)工作，包括社會保險(xiǎn)、考勤、員工檔案、勞動(dòng)合同等事務(wù)。 2.人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)各部門招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘，完成招聘任務(wù)，辦理新員工各項(xiàng)入職手續(xù)及相關(guān)培訓(xùn)，離職的相關(guān)手續(xù)。 4.會議與活動(dòng)組織:每月全廠大會組織并做好主持的工作以及周例會的會議記錄。 5.制度擬定:擬定公司日常工作中的行政人事通知。 7.制度與流程優(yōu)化:制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量。 9.公共關(guān)系管理:對外聯(lián)絡(luò)的工作（消防、安全、環(huán)保及相關(guān)部門）。 10.后勤保障:落實(shí)飯?zhí)玫墓芾砉ぷ?，員工宿舍、消防安全、環(huán)保的事項(xiàng)，水電管理等，為員工提供完善的后勤保障工作。 任職要求 1.基礎(chǔ)條件:28-35歲之間，形象佳。 2.教育背景:?？萍耙陨蠈W(xué)歷，文秘、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 3.工作經(jīng)驗(yàn):三年全盤人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，相關(guān)政策法規(guī)及辦事流程。 5.溝通協(xié)調(diào)能力:具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

崗位要求： 1、 具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo); 2、 完善公司績效管理，建立指標(biāo)庫、核對數(shù)據(jù)來源合理性、準(zhǔn)確性。落實(shí)公司績效KPI的有效執(zhí)行 3、 評估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風(fēng)險(xiǎn); 4、 精通人力資源6大模塊(包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、績效考核、薪酬福利管理) 5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項(xiàng)管理體系和制度的完善及維護(hù)，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化;、有較強(qiáng)的成本意識，能為企業(yè)節(jié)約各項(xiàng)行政費(fèi)用 同時(shí)提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展; 6、有方法開展各類培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展;貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)指示和決策。 任職條件： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2.具有5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)： 1.組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 2. 組織制定人員培養(yǎng)計(jì)劃，薪酬方案等； 3. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會議； 4. 主導(dǎo)公司KPI相關(guān)工作； 5. 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記； 6. 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 8. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事等工作； 任職要求： 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、擅于表達(dá)與溝通，聆聽能力強(qiáng)； 3、具備基本互聯(lián)網(wǎng)知識及公文寫作知識等。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制或完善人力資源、行政、后勤、安防等管理制度和執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)組織制訂本部門工作目標(biāo)/計(jì)劃、并組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制； 3、負(fù)責(zé)職員和管理人員的招、育、留，為公司的發(fā)展提供人力儲備和人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)結(jié)合公司的發(fā)展需求以及部門的人才狀況，組織培訓(xùn)工作，滿足育人需求； 5、負(fù)責(zé)安保、消防、8s、防疫等統(tǒng)籌管理工作，確保各項(xiàng)工作正常、有序的開展，防止事故發(fā)生； 6、負(fù)責(zé)公司綠化、宿舍、食堂、固資、辦公用品、醫(yī)用物資、勞保、危廢、環(huán)境等統(tǒng)籌管理工作； 7、負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)體系工作和客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施、推行、監(jiān)督、檢查、改善等管理工作； 8、協(xié)助管理湖北、貴陽、蘇州、泰州分子公司的人資、行政、后勤等管理工作； 9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培育工作； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)； 2、形象氣質(zhì)佳； 3、有8年以上大型制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備人力資源管理和ISO9001/14001/16949、SER、心理學(xué)等方面的知識； 5、熟練操作辦公軟件，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)管控能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、時(shí)間管控能力、計(jì)劃能力、分析并解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力等； 6、受過人力資源管理、ISO標(biāo)準(zhǔn)、SER等方面的培訓(xùn)； 7、有組織行為學(xué)、心理學(xué)、成本分析、社會責(zé)任、職業(yè)健康、員工心理疏導(dǎo)等有優(yōu)秀的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和理論知識； 8、對成本預(yù)算和制造型企業(yè)運(yùn)作流程有良好的的認(rèn)知和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 9、良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和表達(dá)能力，有責(zé)任心、積極進(jìn)??； 10、作風(fēng)正派，誠信、自律能力強(qiáng)，敬業(yè)，有責(zé)任心，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。