1. 大專以上學歷（本科優先），男女不限，年齡35歲以下，人力資源/漢語言文學/新聞等相關專業優先； 2. 至少兩年以上大型企業人力資源工作經驗，文筆好，有招聘、企業文化、員工關懷等模塊經驗優先； 3. 工作踏實，認真負責，責任心強，良好的溝通協調能力，服務意識佳。

1.制定和完善人力資源管理制度，組織制定公司人力資源發展規劃，負責招聘、篩選、面試； 2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱 5.負責公司薪資福利體系的管理，優化員工薪酬結構制定，職員工晉升制度； 6.負責公司企業文化建設及文化宣傳工作； 7.負責公司活動的籌劃組織及其他行政事務的統籌安排工作； 9.負責維護與消防、安監、市場監督、街道辦等政府部門的良好關系，監督檢查工廠實際落實情況； 10.負責公司后勤、保安、前臺、保潔工作管理； 任職要求： 1.45歲以下，人力資源、企業管理或相關專業大專以上學歷； 2.有5年以上人事行政主管管理工作經驗，熟悉人事行政全盤管理工作； 3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4.具有較強的影響力的溝通協調能力，良好的學習能力和方案寫作能力（熟悉公文的編制） 5、具有較強的團隊領導力，較強的責任意識和公正性； 6、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推動能力和執行力；

崗位職責： 1.主要負責廠內招聘；（職員） 2.廠區內行政事務；

任職要求： 1、本科及以上學歷，有制造行業人力行政管理5年以上經驗； 2、有對應水果客戶CSR工作經驗（此為硬性條件，不具備請勿投） 3、具備良好的職業素養，抗壓及適應能力強，工作務實，持續性強； 崗位職責：協助總監對人力資源及行政后勤的管理。 本職位誠意招聘，公司為集團性企業，且本職位有好的上升空間，能力不是特別突出但學習能力強、人品好、上進心強、務實者也可作培養。待遇根據實際情況而定。

崗位職責: 1、負責公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負責員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉正、晉升、離職等）操作； 3、負責公司制度流程的建設，安排各類會議活動組織、辦公環境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導相關招聘、培訓、績效考核、員工發展等各項環節工作； 5、安排相關行政工作，制定公司規章制度、工作流程、崗位職責表等各項工作； 6、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等； 7、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案； 8、協助完成公司活動組織、活動安排工作； 9、根據公司整體發展戰略方向，組織、優化各項人力資源規劃，推動公司人力資源戰略的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 10、完成上級領導安排的其他工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、五年以上人事管理經驗；具有豐富的人脈和人力資源儲備信息； 3、具有現代化企業行政、人力資源管理模式和實踐經驗，對各個職能模塊均有較深了解，且熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有很強的計劃性和實施執行能力；有良好的人際交往能力及親和力；具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，以及責任心、事業心；并能及時解決復雜突發問題。 5、貿易、制造業優先

任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業。 2.五年以上人事行政工作經驗，三年以上同職務工作經驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業文化活動有豐富經驗，善于組織活動，活躍團隊氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經驗,善于處理員工關系，親和力強。 崗位職責： 1.負責招聘工作，及時組織和落實人員招聘工作； 2.協助部門經理對人力資源相關管理制度的草擬與完善； 3.負責部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費用的預算及成本管控； 4.協助部門經理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛生安全等管理方面的工作進行檢查和監督。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： ?需要本科及以上學歷，專業為人力資源管理、工商管理等相關學科，具備3-5年的人力資源管理經驗，有中小型企業工作經驗者尤佳? 1?，專業技能和知識?：熟悉人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系、人力資源規劃）的工作內容和操作流程。熟悉國家及地區的勞動法律法規，能夠熟練運用相關法律法規解決實際問題?, 2，能力和素質?：?管理能力?：能夠根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策? 3，溝通協調能力?：具備優秀的溝通能力和團隊協作精神，能夠與員工和各部門有效溝通，及時發現問題并協助解決?, 4，解決問題能力?：具備解決問題和應對突發事件的能力，能夠在復雜情況下做出決策? 職業素養?：誠實守信，性格穩重，具有親和力，嚴守秘密，能夠承受一定的工作壓力?

1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 9、能力強者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。

工作內容： 1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具； 2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化； 3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作； 4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導； 5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議； 6.協助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作； 7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發展相關的工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、2年以上薪酬、績效管理相關工作經驗，有500-1000人規模制造型企業經驗者優先； 3.具備績效管理、薪酬管理相關知識； 4.具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 5.具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協調能力及執行力；

工作職責： 1.對接公司各產品線中高端人才的招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 2.根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目和人員需求數目，利用各種有效招聘途徑滿足公司的中高級人才需求，執行招聘計劃； 3.負責建立企業中高端人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 4、收集和分析招聘數據，如招聘周期、招聘成本、候選人來源等，定期向管理層匯報招聘進展和結果，提出改進建議； 6.完成領導交代的其他事宜。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、1-3年大型制造業招聘經驗，有制造業研發技術型人才招聘經驗優先考慮，有獵頭從業背景更佳； 3、具備一定文字功底和方案撰寫能力； 4、親和力強、目標導向，良好的溝通表達能力、積極主動、工作踏實、認真，有較強的敬業精神及抗壓能力。 5、熱愛招聘工作，具備主動挖掘人才、和人才快速建立關系的熱情和共情能力。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源專業，3年以上工作經驗。26-35歲

職位描述： 1、負責公司組織架構，人員編制的設計、考核、優化； 2、負責組織招聘、培訓、調動、績效考核，人才梯隊建設； 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理； 4、外資審廠協助； 5、負責員工宿舍，工廠食堂管理工作； 6、完成領導交辦的其它工作； 任職要求： 1、10年以上，500人規模以上工廠人事行政管理經驗； 2、熟練使用office辦公軟件，有一定的文字編輯能力；

工作內容： 1.年齡20-35歲，高中或以上學歷； 2.有兩年及以上人事行政相關工作經驗； 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決事情的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 4.熟悉國家及地方相關人力資源政策及法律法規政策； 5.熟練運用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件及網絡應用； 6.負責行政部進行辦公衛生、固定資產、辦公用品的管理登記等工作； 7.負責公司職員招聘、選聘、錄用、入職工作； 8.負責企業文化團建活動策劃與組織 9.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。 薪資待遇： 1.工資面議（基本工資+績效+其他待遇，月綜合工資6000元-7000元/月）； 2.使用公司統一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利； 3.公司統一購買社保。 工作時間: 每周6天(偶爾會有加班）。

崗位職責: 1、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 2、區域組織架構、部門及崗位職責、對各部崗位評價、人員編制管理，非常熟悉，確保組織邊界清晰,精簡高效; 3、負責建立公司標準的薪資績效管理體系，并根據年度工資管控責任制目標；數據分析，財務管理，人力資源成本優化政策法規，統計薪酬報告，薪酬管理,薪酬戰略; 4、資料收集，KPI數據統計、評分月度績效考核表的及時收集、審核及考核異常反饋與協調處理; 5、年度的薪酬調整、預算等管理方案，跟蹤分析和評估實施效果，編制薪酬分析報告; 6.負責企業文化建設，人才梯隊建設管理，負責公司人才盤點，股份公司人力資源事項的對接及人力各方面的成本控制； 任職要求: 1、25-38歲，本科及以上學歷，人力資源專業管理等相關專業，有較強的招聘能力和童車行業方面的人才資源；熟悉各種招聘方法渠道； 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，對績效考核和實操和成熟經驗，對崗位評價體系和人才建設，對人才的招、用、留、育，各主面有獨到的見解和成功的案例； 3、熟悉公司各項勞動人事法規政策，并有實操作豐富的實操經驗; 4、有公司周會月會-會議主持成熟經驗，對各部數據有較強的數據分析和報告呈現能力，有稽核經驗優先; 5、具有良好的溝通協調能力及寫作能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 6、7年以上人力資源相關經驗,5年以上人事管理工作實踐經驗，具有大中型制造企業或上市公司同崗位工作經驗者優先。

工作內容： 1、負責員工檔案管理工作。 2、負責社會保險及商業保險的辦理。 3、完成勞動合同的簽訂。 4、負責員工各項福利，協助解決處理勞動糾紛。 5、員工入職、轉正、離職手續的辦理 6、實施考勤、考核統計和管理。 7、執行公司薪酬管理制度，核算員工工資。 崗位要求： 1、大專學歷及以上，人力資源專業優先。 2、年齡在20-30歲之間，工作細心，親和力、執行力、抗壓力、表達能力強。 3、有1-3年制造業績效薪酬相關工作經驗。 4、各類辦公軟件操作熟練。

1、有工作經驗，對人力資源六大模塊有基本的了解； 2、主要核對、統計車間計件工資，要求對辦公軟件較為熟悉； 3、負責公司招聘、培訓、考勤、工資及相關福利； 4、負責會議召集及做好會議記錄，跟蹤會議決議； 5、請購及購買后勤辦公用品； 6、管理并跟進廠內其他事宜； 7、會開車....

主要職責： 1、負責統籌公司人力資源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司經營目標的實現和各項管理工作有序開展； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責組織人才招聘、做好人才激勵； 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責飯堂、宿舍、會務、消防安全管理、廠房設備維修管理、政府對外關系； 8、負責各部門關系協調，重點工作跟進催辦； 9、負責完成總經理安排的其他工作。 任職要求： 1、行政及人力資源管理相關專業 2、有全盤主導ISO14001方面經驗，能保證順利通過審廠，有IATF16949至少熟悉人事行政方面資料應對，現場管控等能力 3、執有C1駕照（會開車） 4、責任心及動手能力強，工作穩定性強，能很快適應和融入公司企業文化氛圍

崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，根據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成公司總經理臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、35至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、具有工程項目類、業務及生產運營等團隊績效考核工作建設及推動經驗及有設計股權激勵方案的相關工作經驗優先； 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

崗位職責： 1、對接部門人員需求，精準識別崗位人才畫像； 2、負責人選的邀約、甄選、面試、錄用、人員調配等工作； 3、負責新人試用期管理，幫助新人盡快融入公司。 4、收集相關人力資源市場信息，輸出行業人才地圖，為公司人才策略提出合理建議； 5、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 6、招聘團隊管理，人才培養和指導 任職要求： 1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理類專業； 2、三年以上的招聘工作經驗，有優秀的交付能力； 3、親和力和組織能力強，有良好的表達能力、協調能力、團隊協作精神。