一、崗位要求： 1、人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學歷； 2、5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘主管經驗； 3、熟悉國內、國外主要招聘渠道，具有一定的人脈關系，具有優秀的溝通和協調能力； 4、掌握各種面試技巧，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷； 5、英語口語流利，能夠獨立完成歐美、泰國等海外銷售、研發、品質等崗位人員的招聘工作。 二、崗位職責: 1、根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執行； 2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行； 3、根據公司發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足公司不同時期的用人需求； 4、與外部招聘資源進行合作，招聘部門需求崗位； 5、根據部門整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道； 6、及時發布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態信息報表； 7、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度。

一、崗位職責 1、依據公司戰略，制定并執行招聘計劃，滿足各部門人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并維護人才庫，確保人才儲備充足。 3、負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等。 4、分析招聘數據，優化招聘流程和策略，提升招聘效率和質量。 5、與業務部門密切合作，深入了解業務需求，提供專業招聘建議。 6、維護公司雇主品牌形象，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。 二、任職要求 1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷。 2、具有 5 年以上招聘工作經驗，3 年以上招聘主管崗位經驗。 3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備出色的招聘技巧和面試能力。 4、具備較強的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 5、工作認真負責，有較強的執行力和推動力。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理。 7、有薪酬績效管理者優先。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、領導交代的其他臨時工作 任職要求： 一、統籌、監管人力資源中心、行政后勤的全面內控、人資系統運營管理工作。 二、向公司高層決策者提供有關人力資源業務瓶頸改善和中長期發展等方面的建言獻策，并致力于提高公司的整體管理水平。 三、主導塑造、維護、發展和傳播差異化、人性化、現代化的企業文化。 四、組織制定公司人力資源中長期發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。 五、對公司管理人員進行職業生涯規劃設計。 六、完成總經理交辦的各項工作。

崗位職責： 1.人力資源管理：熟悉并可獨立完成人力資源相關工作，包括社會保險、公積金、考勤、員工檔案、勞動合同等事務。 2.人員招聘與培訓：根據各部門招聘計劃進行人員招聘，完成招聘任務，辦理新員工各項入職手續及相關培訓。 3.行政事務管理：獨立完成日常行政事務工作，統計行政費用的使用情況。 4.會議與活動組織：協助籌備、組織公司會議和活動。 5.制度擬定：擬定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服務體系建設：根據業務發展需要，建立有時效性的行政服務體系。 7.制度與流程優化：制定和優化行政相關的制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量。 8.行政物資管理：統籌行政工作，協調公司各部門工作和處理日常事務；行政物資的采購審批與調配、行政資金預算和成本控制。 9.公共關系管理：與外界保持聯系良好互動，樹立良好形象。 10.后勤保障：落實員工宿舍、消防安全、設備設施、飲用水、水電管理等，為員工提供完善的后勤保障工作。 任職要求 1.基礎條件：28-38歲之間，形象佳。 2.教育背景：專科及以上學歷，文秘、人力資源、行政管理等相關專業。 3.工作經驗：三年全盤人事行政工作經驗，熟悉人力資源各個模塊，相關政策法規及辦事流程。 4.專業知識：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 5.溝通協調能力：具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。 6.監控與分析能力：要對公司的發展和表現進行逐步地監控；分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。 7.組織能力：行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。

任職資格： 1.男女不限，大專或以上學歷，20--35歲； 2.有企業文化推行、5S管理工作經驗； 3.性格開朗，有親和力，監督執行力強，具備良好的溝通協調能力； 4.文字功底優秀，有良好的服務意識，工作認真細致。 5.行政管理工作經驗2年以上。 工作職責： 1.后勤、保安、清潔、食堂各項工作的監督落實； 2.5S工作開展落實； 3.協助部門領導監督、推行行政相關制度 4.后勤物資采購及后勤維修保養項目的跟進 5.協助部門經理完成公司各項活動的組織工作

崗位職責： 1、承接人資中心，執行人力資源各項管理工作及人資制度流程體系建設； 2、協助事業部/中心負責人綜合管理及人資管理工作； 3、主導事業部人才發展，組織各項人才訓戰； 4、承接公司企業文化建設，開展各項文化管理活動； 5、關鍵崗位人才引進； 6、成就員工管理，定期開展員工交流與管理面談，提升員工工作滿意度； 7、負責員工異動管理(入職、離職、調動)，新員工1713訪談； 8、承接薪酬績效考核、職級晉升和福利管理制度的落地； 9、主導人力資源的各制度流程體系/數字化的制定并監督執行； 崗位要求： 1、男女不限，28-38歲，大專以上學歷； 2、1000+人同崗制造業經驗； 3、對人力資源有經營管理理念，有經營業務思維； 4、溝通協調能力良好，積極主動，能與業務部門鏈接； 5、有較強的企圖心與學習能力。

崗位職責/要求： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、前期在東莞企石工作，后期新公司落定后會安排到重慶/溧陽/安微/蕪湖/馬鞍山工作