崗位職責： 1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 2、建立、維護人事檔案，管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、領導交待的臨時工作。 任職要求： 1、5年以上同崗位工作經驗，3年以上管理經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊事務的操作，有實操過全盤經驗優先； 3、具有較強的組織協調、溝通和抗壓能力； 4、能長期接受外派。

崗位職責： 1、對接社保進行工傷申報、認定、堅定及相關費用申請及保險后續理賠； 2、工傷期間調查及各項資料收集、提報及跟進，必要時需出外勤跟進處理； 3、定期根據頻發工傷案例對用人部門進行工傷教育和培訓工作、不斷宣傳及普及工傷防治知識； 4、工傷分析及總結，為上級的工傷管理決策提供參考和依據； 5、領導交代的其他工作事項； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、法律、心理學類、管理類專業優先； 2、有千人以上制造業企業員工關系、工傷處理工作經驗，有法律基礎，熟悉勞動法相關法律、法規； 3、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的人際理解力，善于整合資源驅動目標達成； 4、具備較強的溝通能力、親和力，性格沉穩，自驅力強。

該崗位屬執行類，偏事務性，工作事項較多；辦公室已完成搬遷，但新廠房還在裝修中…… 一、工作職責： 1、招聘支持：協助公司招聘活動的開展； 2、員工關系維護：協助公司進行員工關系維護，確保公司和諧穩定的人力資源環境。 3、員工檔案、人事數據的完整性； 4、負責行政采購、資產管理與發放、日常衛生、常規接待、內部活動執行等； 5、部門內部分其他數據的整理（含考勤）、通知的起草與公布等； 6、協助完成領導安排的臨時性工作。 二、職位要求： 1、 全日制本科以上學歷，人力行政工作2年以上； 2、 具備較強的溝通、組織和協調能力，具備良好的數據分析和處理能力； 3、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； 4、吃苦耐勞，具備良好的團隊合作精神和責任心，具備較強的自我管理和學習能力。

人力資源規劃，根據企業公司發展目標調整組織架構，崗位職責范圍和內容，調整崗位人員配置，完善人力資源管理制度和各崗位職位說明書。 2、招聘管理。根據公司發展目標及招聘需求，實施招聘計劃，選拔人才，儲備人才、開發普工招聘渠道，以保證各部門用工生產需求， 4、薪酬管理。工資結構設計、考勤、工資調整、工資核算審批、福利情況等，以促進薪資福利結構的激勵性、適時性，以符合公司發展的要求。 5、績效的管理。建立符合公司發展要求的績效體系，制定績效考核制度及考核方法，培訓指導各部門的考核工作，分析、評估考核考核結果。優化管理，為招聘、培訓、晉升、提高工作業績、優化目標管理、高層決策提供重要數據支持。 6、勞動關系的管理。員工職業病防護、社保、用工管理、勞資糾紛及處理。 7、企業文化的建設。文體活動的組織策劃，企業形象、價值觀的宣導，工會活動的組織安排。 8、后勤服務管理，對清潔環衛、保安、監控、飯堂、宿舍、修膳等的點檢、質量監督、人員及配置管理、成本控制、服務質量投訴與處理等， 9、消防安全管理。對消防安全的檢查、重大危險源監控、安全培訓、消防演習、應急處理、消防安全資料的編寫、應對上級安全檢查。 10、相關制度的編寫\跟蹤\實施。 11、行政、后勤物質的申報、采購及行政成本的監控。 12、工傷事故預防及工份事故處理。員工安全培訓、現場安全點檢、工傷事故應急處理、工傷申報、工傷費用管控、工傷事故后處理。 13、固定資產的管理。主要是資產的新增、調動、報廢、盤點、資產登記、存檔管理。

需要具備績效考核、KPI推行、管理經驗者 1、員工檔案資料管理:員工入職、離職、調轉 手續審核及歸檔; 2、負責辦公室內勤工作:接聽電話、辦公室飲 用水、電話費、環境衛生等: 3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版 和歸納; 4、負責公司工裝管理、固定資產管理; 5、負責公司人事制度的修訂，監督執行； 6，負責人員招聘； 7，搭建績效考核體系并推進執行； 勤奮好學，積極主動，有較強的溝通能力，具備一定的英語讀寫能力 年齡要求：18-30歲

任職條件： 1、全日制大專及以上學歷，年齡在35周歲以內； 2、3年以上同崗位工作經驗。 一、定位： 招聘專員主要負責通過各種渠道發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。 二、職責： 1、全面負責公司內部人才的招聘工作； 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人數，制定并執行招聘計劃； 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7、組織相關部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 10、?招聘費用的申請和報銷； 11、?總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 13、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。

崗位要求： 1、會基本的office辦公軟件操作； 2、利用招聘平臺及工具獲取候選人員； 3、有良好的溝通表達能力； 4、肯學習，愿吃苦，負責任，有擔當； 崗位職責： 1、負責工廠員工招聘； 2、負責人事基礎事務性工作處理；

崗位職責： 1、制度修訂：修改并完善人力資源相關規章制度和工作流程及督促、檢查制度的貫徹執行； 2、人事管理：妥善保管人事相關合同檔案資料，全面統籌公司員工的入離職、調任、升遷、考勤等面談、手續的辦理； 3、招聘工作：充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告、主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作； 4、負責做好員工的薪資績效、以及運營數據的統計核算； 5、行政管理：負責公司的后勤工作，如辦公用品的購買、保管和發放； 6、完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職要求： 1、3年人事行政相關工作經驗； 2、大專以學歷，人力資源類相關專業或有相關從業經驗優先； 3、辦公軟件熟練操作（PPT、Excel、Word、office)。 4、、溝通能力強，善于協調各方資源并解決問題。

1、制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標； 2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； 3、填制和分析各類人事統計報表； 4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案； 5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； 6、協助上級推行公司各類規章制度的實施； 7、協助上級完成對員工的年度考核； 8、管理爭端解決程序； 9、負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。 10.有外貿企業工作經歷先。

大量招聘客服，文員 崗位介紹： 1、負責各大招聘網站職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷; 2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話； 3、跟進求職者企業集合面試及做好面試后的工作； 4、前期有人教有人帶。（當天包會） 職責要求： 1、男女不限：16-28周歲，學歷不限 2、口齒清晰，說話流利，工作認真負責、勤快、品行端正，善于學習； 3、團隊意識強，有一定的抗壓能力，勇于挑戰高薪； 4、有無工作經驗皆可，可接受應屆生、實習生； 薪資福利： 1、1天上班8個小時左右， 2、節日禮品金、生日紅包、年終獎等； 3、不定時聚餐、KTV、戶外活動，年度旅游等。 4、綜合薪資：4k-1w+，有能力者可達更高，上不封頂 有意者私聊 招聘主播：通過快手，抖音， 薪資待遇：5000＋提成＋業績提成(綜合工資6000元每月) 要求：男女不限，16歲以上，五官端正，口齒伶俐，勇于挑戰高薪。 以上崗位，一經錄用 待遇從優。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、行政部各方面制度的完善

職位要求；人力資源規劃，人才導入，團隊組織架構，協助業務助力者，員工培訓計劃，人員日常考勤，HR的六大模塊，