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急聘
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- 東莞
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- 培訓經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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10-13K
大專
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作背景：上六休一，崗位歸屬培訓課； 工作內容：培訓體系建設（課程/講師/考核）、精益改善案例庫挖掘、生產部專題培訓、網課及外訓資源管控、培訓組織與策劃； 任職要求：有制造業現場IE改善經驗或體驗。橡膠/塑料制品
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1000-2000
帶薪年假
生日禮物
年終獎
餐補
加班補助
房補
五險一金
8小時工作制
試用期全薪
免費培訓
免費旅游
節日福利
團隊活動豐富
交通便利
工作環境優美
2024-07-31
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5-9K
大專
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應屆畢業生
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責企業文化活動的組織和推進； 2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善； 3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等、課程后期效果評估； 4、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施 5、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告; 6、建立完善員工培訓履歷卡，為員工異動提供數據支撐。 任職要求： 1、全日制大專或以上學歷； 2、年齡24-32歲； 3、有培訓的經驗，對培訓體系搭建有概念，或者抱有濃烈的興趣； 4、有新媒體運營的經營，對公眾號運營、抖音運營、短視頻拍攝感興趣； 5、會PS、AI、剪映更佳，如不會，公司可教。家居/家具/家電
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500-1000
包吃
包住
五險一金
8小時工作制
全勤獎
工作環境優美
交通便利
免費培訓
生日禮物
團隊活動豐富
節日福利
帶薪年假
2024-07-12
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8-15K
不限
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
工作職責： 1.公司課件的完善和維護， 2.新員工的入職培訓。 3.公司培訓活動的組織和推進 任職要求：45歲以下無不良嗜好，責任心強，親和力好， 喜歡家政行業有拼勁，愿意長期做，沒有經驗可栽培，想轉行去挑選，歡迎來公司面試 -
7-12K·13薪
本科
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1年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責員工的入職引導培訓、職能部門及營運部門的層級培訓的組織與實施； 2、負責培訓需求調查、培訓效果調查及結果的公布； 3、負責員工培訓檔案的建立與更新； 4、負責員工活動的策劃、組織與實施。 任職資格： 1、全日制本科以上學歷，師范院校教育相關專業優先考慮； 2、2年以上企業培訓管理工作經驗，熟悉企業培訓計劃的編排與培訓的具體實施； 3、指導能力強，親和力強，有較強的演講能力； 4、能歌善舞，有才藝表演能力者佳 5、文筆較好，有微信公眾號編輯經驗尤佳 -
6-12K
不限
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
工作職責: 崗位職責: 1.負責對接雇主，根據雇主要求匹配合適的阿姨； 2.負責面試阿姨，幫阿姨做職業規劃，推薦合適工作； 3.完成上級安排工作任務。 任職要求: 1.50歲以下，身體健康； 2.喜歡與人溝通，服務意識強，做過銷售優先； 3.有團隊合作意識。 工作待遇: 包吃住，買社保，八小時26天制，工作環境優美。工資6000~12000/月不封頂。 -
培訓專員
急聘
8-12K
本科
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4年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1.大專及以上學歷，4年以上中小型企業相關培訓工作，心理學、人力資源及相關專業優先； 2.對培訓工作有熱情，有很強的適應能力，有想法，主動性強； 3.熟練操作Photoshop，Office等辦公軟件，能獨立完成高質量PPT和呈現； 4.擅長文案寫作和活動策劃，能夠獨自策劃、實施員工活動，組織開展培訓工作； 5.具備較強的項目管理能力及執行力 1.負責年度培訓計劃及新員工入職培訓管理及實施。2.負責培訓前期準備工作，培訓主講安排、場地安排、會場布置等。3.負責培訓現場的組織管理，簽到接待、主持等，保證培訓正常有序開展。4.負責培訓后期資料整理與歸檔。5.負責維護內部講師資源及內部課程。6.負責調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓方案。7.負責培訓實施、評估、反饋、應用及總結改善工作。 -
5-7K·13薪
大專
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2年
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佛山-南海區
立即應聘
任職資格： 1、本科以上學歷； 2、兩年以上銷售或大型集團企業培訓授課經驗； 3、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，良好的演講能力； 4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷； 5、熟練使用辦公軟件，具備較強的PPT制作能力。 崗位職責： 1、制定公司銷售培訓方案； 2、開發培訓課程，編制培訓課件 3、講授培訓課程，解答疑難問題等； 4、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
【工作內容】 - 根據公司戰略目標和業務需求，設計并實施員工培訓課程； - 分析員工學習需求，制定個性化培訓計劃，并進行有效的培訓活動組織與實施； - 負責培訓資料的收集、整理和更新，確保培訓內容的時效性和準確性； - 對培訓效果進行評估，根據反饋結果調整培訓方案，提高培訓質量； - 與各部門保持良好溝通，了解員工發展需求，為員工職業發展提供指導和支持。 【任職要求】 - 具有良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效地與不同背景的員工進行交流和合作； - 熟練掌握培訓相關知識和技能，如成人學習理論、培訓設計與實施等； - 具備較強的課程開發能力，能獨立設計并實施培訓課程； - 具有良好的項目管理能力，能有效管理和協調多個培訓項目； - 學歷不限，但具有教育學、心理學等相關專業背景者優先考慮； - 擁有企業培訓師資格證書或相關行業經驗者優先考慮。 -
15-18K
本科
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, -
8-15K
不限
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應屆畢業生
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東莞-東城區
立即應聘
崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 7、身體健康，性格開朗，有一定的家政知識、經驗。 工資標準：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（無經驗的有人帶）
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