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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 望牛墩鎮(zhèn)
- 招聘經(jīng)理/主管/專員
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6-9K
大專
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5年
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東莞-望牛墩鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職資格： 1、中?；虼髮Ｒ陨衔幕?，能熟練操作word、excel、PPT等相關(guān)辦公軟件， excel 特別精通者優(yōu)先錄用。 2、具備人事行政工作相關(guān)的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的服從力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心。 4、具備較好的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)以及目標(biāo)結(jié)果意識(shí)。 5、工作積極主動(dòng)、耐心細(xì)心、雷厲風(fēng)行、善于理解領(lǐng)悟和執(zhí)行落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指示。 6、本崗位提供良好的工作環(huán)境和薪資待遇、以及培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)和晉升發(fā)展空間。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。領(lǐng)創(chuàng)精密機(jī)械（東莞）有限公司
生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
2023-12-09
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5-7K
中專
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3年
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東莞-望牛墩鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作； 2、監(jiān)督公司各部門關(guān)于公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作； 4、落實(shí)行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系； 5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。 6、會(huì)一些簡單的電腦維修技能。 7、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、針對(duì)公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù)； 4、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作； 5、有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理公司對(duì)外關(guān)系； 6、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)； 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求； 職位福利：五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、包住、包吃、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
彈性工作時(shí)間
績效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
2024-10-14
推薦招聘信息
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8-13K
大專
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3年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
一、任職資格： 1、5年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊，能夠統(tǒng)籌并指導(dǎo)各模塊的工作； 2、具備良好的文字編寫能力和工作溝通協(xié)調(diào)能力，以及一定的語言表達(dá)能力； 3、熟悉ISO質(zhì)量體系，安全生產(chǎn)，消防培訓(xùn)，工傷處理，5S推行，企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化、員工后勤等方面工作的統(tǒng)籌管理； 6、負(fù)責(zé)組織起草和完善人事行政各管理模塊制度建設(shè)和工作流程體系搭建； 7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 二、任職要求和薪資待遇 1、年齡：42歲以內(nèi)，性格開朗，男女不限； 2、薪資范圍：8K-15K 3、公司不定期組織培訓(xùn)、團(tuán)建、聚餐，年終尾牙，節(jié)假日福利等； 4、其他法定節(jié)假日根據(jù)國家放假安排。 ?通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
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200-500
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
績效獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
帶薪年假
2021-01-05
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7-9K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、公司及人力相關(guān)的制度、計(jì)劃、流程的制定及審批； 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理； 4、員工關(guān)系以及勞動(dòng)糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理； 5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 3、善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件操作； 4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)歷醫(yī)療/美容服務(wù)
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1-100
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-12-04
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6-8K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報(bào)告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵(lì)方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級(jí)模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績效考 核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。環(huán)保
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1-100
高提成
全勤獎(jiǎng)
績效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
餐補(bǔ)
2023-02-22
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人力資源經(jīng)理
急聘
8-13K·13薪
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-洪梅鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、掌握國家勞動(dòng)法規(guī)、法律 3、良好的口頭表達(dá)能力，書寫能力生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
8小時(shí)工作制
13薪
五險(xiǎn)一金
包吃
包住
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
彈性工作時(shí)間
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
2025-01-11
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5-7K
高中
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5年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展要求進(jìn)行管理崗職位及專業(yè)人員職位的人員擴(kuò)充招聘、為公司匹配合適的人才。組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔及聘用。 2、負(fù)責(zé)制定及完善公司人力資源相關(guān)制度、培訓(xùn)制度及流程、并監(jiān)督制度的落實(shí)及執(zhí)行。 3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，建立員工溝通渠道，對(duì)人員進(jìn)行定期的溝通及培訓(xùn)，關(guān)注員工狀態(tài)、動(dòng)向及發(fā)展。 4、關(guān)注公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)，為發(fā)展中公司制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃及方案。確保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬體系。制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)。 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，辦理員工在職期間各項(xiàng)手續(xù)的登記、變更。代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。 6、組織公司社群活動(dòng)，增進(jìn)員工團(tuán)結(jié)緊密的關(guān)系，并促進(jìn)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作。 7、完成上級(jí)的安排的其他人事相關(guān)事宜，確保公司在用人留人均有良好的管理機(jī)制。保持公司人員穩(wěn)定性。 8、負(fù)責(zé)員工月?？祭展芾?要求： 1.人事工作執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)5年以上，招聘經(jīng)驗(yàn)3年以上，具備人力資源各模塊管理知識(shí)。熟悉運(yùn)營各種招聘方式及平臺(tái)。 2.了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)攻策。 3.有較強(qiáng)的語言溝通能力，協(xié)調(diào)能力。能夠有效地與員工和管理層溝通和協(xié)調(diào)。 4.有企業(yè)文化建設(shè)能力，活動(dòng)組織能力。 5.做事嚴(yán)謹(jǐn)、公平公正。 6.有親和力及活力，正面樂觀及積極向上，具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作狀態(tài)。 1032 9594-53|173 1030 1395 58 7.電子制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
10-15K
本科
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1年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，有人力資源或工商管理專業(yè)、或有人力資源管理師證書、或人力資源管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才儲(chǔ)備、人力成本控制、人力資源整合能力； 3、具備崗位評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)、績效管理、薪酬制度設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)和能力； 4、有校園招聘經(jīng)驗(yàn)和人才培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，保險(xiǎn)福利待遇及薪酬政策； 6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃及執(zhí)行力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神佳； 7、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉RBA社會(huì)責(zé)任體系驗(yàn)廠要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源；建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、傳播企業(yè)文化； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、公司行政后勤、資訊事務(wù)規(guī)劃管理； 6、制定公司各項(xiàng)流程及規(guī)章制度，保障公司部門及業(yè)務(wù)開展順暢； 7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
交通便利
雙休
帶薪年假
績效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
全勤獎(jiǎng)
生日禮物
五險(xiǎn)
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2017-10-13
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8-13K
大專
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3年
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東莞-茶山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、員工培訓(xùn)和績效考核推動(dòng)落實(shí)； 2、薪酬核算； 3、對(duì)接社會(huì)責(zé)任體系審核。 任職要求： 1、25-35歲； 2、會(huì)開車，要求住宿； 2、行政管理、公共管理管理、人力資源管理、公文管理等相關(guān)專業(yè)； 3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)、文字表達(dá)清晰流暢，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 4、在300人以上制造工廠，薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
季度獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
績效獎(jiǎng)
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
2024-03-05
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人事行政課長
急聘
7-10K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政全盤管理工作。 2、負(fù)責(zé)人事招聘與培訓(xùn)管理。 3、負(fù)責(zé)完善公司管理制度； 4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包住
包吃
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
2024-03-11
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5.5-8K
大專
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1年
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佛山-南海區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作； 3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理等人事工作； 4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排； 5、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 6、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)； 7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃及安排。 任職要求： 1、一年以上人事行政經(jīng)驗(yàn) 2、大專學(xué)歷 3、性格活潑外向，有責(zé)任心 -
6.5-8K
大專
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5年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11.善于向下溝通：穩(wěn)重，耐心，有條理。 12.價(jià)值創(chuàng)造：熟悉業(yè)務(wù)，下沉到業(yè)務(wù)，圍繞業(yè)務(wù)解決問題，提升團(tuán)隊(duì)士氣、積極性、穩(wěn)定性。 13.善于向上溝通：承接老板的戰(zhàn)略，把老板的想法和思維轉(zhuǎn)換成可行的政策、制度來推行。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，理工科專業(yè)（必須） 2.熟悉薪資、行政、人事、社保等方面業(yè)務(wù)。 3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
試用期全薪
交通便利
2024-06-12
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