1. 協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況； 2. 搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才； 3. 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化； 4. 根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策； 5. 制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才；

一、基本要求： 1、男女不限，有一定的魄力，能將公司人力資源部門的戰略目標落地； 2、年齡在30-40歲之間，如果經驗豐富或是優秀者可以適當放寬至45歲； 3、學歷大專以上學歷，人力資源、工商、行政、心理等相關專業優先； 4、工作經驗至少有人事行政經理5年以上工作經驗； 5、如果有印刷企業的工作經驗優先考慮； 二、任職要求： 1、精通人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）和行政管理工作內容。 2、熟練運用辦公軟件，如熟練使用Excel進行復雜的人事數據統計分析，利用PPT制作精美的培訓或工作報告。 3、出色的溝通協調能力，與上級領導、各部門負責人、員工以及外部合作伙伴進行良好溝通。比如在處理員工糾紛跨部門協作時能有效溝通協調。 4、優秀的領導能力，能夠有效管理團隊，合理分配工作任務，并能提升部門業績或是部門價值。 5、具備較強的決策能力，在人才選拔、制度制定、資源分配等事務上果斷決策。 6、良好的問題解決能力，及時處理人事行政工作中的各種復雜問題，如勞動糾紛、人員打架、斗歐、公司管理制度落實、偷盜等行為。 三、崗位職責： 1、策劃公司人力資源各模塊及行政工作，保證公司人事行政部門工作做到持續提升及體現部門價值； 2、將公司人事行政部工作踏實落地，包括人員工作安排，對接各部門相關工作； 3、將總經理交辦的工作進行落實、監督與反饋； 4、每天對公司全廠進行巡查（行政方面），發現隱患及時進行修正與糾偏； 5、定期對公司人事體系進行盤點（包括六大模塊、以及人力成本），對公司待提升的點予以提出并進行規劃，主要是提高公司人效及降低人力成本； 6、時刻關注各政府機構對企業的要求，并予以及時改善提升； 7、時刻關注勞動法、安全生產、環保、客戶驗廠等資訊并做到及時應對； 8、時刻關注政府相關的的獎勵政策，力求為公司爭取應有的利益； 9、每年做好下一年的工作計劃，以確保人事行政工作能有序的進行； 10、完成總經辦交待的各工項工作； 四、薪資待遇： 1、一周六天，早上8點，下午18：00； 2、包吃包住； 3、適用后買五險； 4、單人間； 5、工資在8-10K左右；

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 2、推行公司各類規章制度的實施； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、負責管理人力資源相關文件和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

1、貫徹公司的各項規章制度和工作方針。嚴格按照公司物資采購程序進行采購。 2、負責供應商尋源工作。 3、負責全國市場信息搜集，特別是原料市場信息的收集，及時提交市場分析報告，并根據市場分析，作出采購可行性報告，結合生產需求提供采購方案。 4、負責與供應商談判并簽訂合同，爭取最正確的采購條款，并第一時間落實并實施。 5、負責及時、準確的完成采購任務，保障生產正常運行。 6、及時跟蹤物流市場價格，優化物流發運。 7、做好每批次采購的業務總結報告。 8、加強本部人員的業務培訓、廉潔素養。 9、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制本科或以上學歷。 2、制造業采購經驗，造紙行業經驗優先。