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篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 樟木頭鎮
- 人事助理/文員
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5.5-6.5K
大專
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2年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理及合同簽訂，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘測試、簡歷甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責公司公眾號文章編輯發布； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、掌握WORD、EXCEL、PPT、一般圖片制作 2、普通話標準 3、熟悉人力資源六大模塊、勞動法、社會保險法等相關企業用工法規 4、有招聘工作經驗及良好寫作能力優先 -
3.5-5K
大專
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應屆畢業生
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
工作內容 1、負責前臺一應工作； 2、負責人力資源部配合性工作； 任職要求 1、全日制大專及以上學歷，身高160以上，30歲以內，形象氣質佳 2、辦公軟件熟練掌握 3、對人力資源工作有興趣并且能夠長期發展 4、性格活潑開朗、熱愛生活、責任心與上進心強，能夠帶動團隊激情與活躍氛圍 不符合以上四點要求者請勿投，謝謝~ -
5-8K·13薪
大專
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1年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 工作地點： 廣東省東莞市樟木頭鎮樟羅東山工業街3號2樓 -
3.5-5K
中專
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應屆畢業生
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
工崗位職責： 1、 核對客戶單據； 2、處理來函文件，登記、歸檔、統計資料、打印、復印函件資料； 3、編制每月辦公用品，做好領用發放工作； 4、 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作； 5、統計每月考勤并交財務對帳，留底； 6、完成部門安排的其他工作任務；接受其他臨時工作 任職資格： 1、應屆生或有經驗皆可； 2、Word、Excel、PowerPoint等最基本的辦公軟件； 3、良好的文字功底和表達能力，熟悉日常辦公文體的寫作和應用。 4.有跟單經驗者優先考慮 態度： 1、積極進取； 2、細心負責，善于和別人溝通； 3、做事要有耐心； 4、具有團隊精神。 工作時間： 大小周（上午8：00-12:00；下午14:00-18:00） 職位福利：距離公司遠的免費提供食宿，帶薪年假、員工旅游、五險一金 -
4-6K·13薪
高中
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1年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
前臺人事文崗位職責： 1、來訪人員的接待 2、員工招聘，培訓，離職，合同等管理 3、各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、協助行政經理管理好后勤、保衛、保潔、飯堂，安全、紀律 等工作監督檢查； 6、負責生產車間數據報表的收集與管理。 7、辦公用品，勞保用品管理與發放等 8、人事考勤數據的收集、核算 9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。 任職要求： 1、年齡20-35周歲，形像較好。 2、辦公軟件熟練 -
前臺文員
急聘
4.5-6K·13薪
中專
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人員入職、離職的手續勞動合同辦理和簽訂； 2、負責公司前臺客戶，應聘人員的接待和電話轉接； 3、負責更新公司入職人員資料和宿舍安排； 4、負責員工考勤核算。 5、負責處理好上級交代的其他事項。 崗位要求： 1、高中及以上學歷優先； 2、熟練電腦操作和辦公軟件，具有一定的溝通能力； 3、有較強的學習能力，有人事基礎優先考慮； 4、本崗位工作地點為公司前臺，形象氣質要求俱佳； -
4-6K
中專
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應屆畢業生
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
【崗位要求】 1、根據公司需求，進行人員招聘； 2、辦理員工入職、離職相關手續； 3、上級領導安排的其他相關工作； 【任職要求】 1、有過人力資源崗位相關經驗 2、具有良好的溝通與協作能力 【上班時間】 單休26天制，禮拜天休息 -
5-7K
本科
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系； 2.負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理； 3.辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續； 4.完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問； 5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道； 6.協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議； 7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。 職位要求： 1.本科及以上學歷，具備上市公司及集團化人力資源管理工作或實習經驗者優先； 2.熟悉國家、企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策； 3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真，能承擔較大的工作壓力。 -
人事專員
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、法律或者相關專業優先； 2. 3年以上制造企業招聘模塊、績效管理實操工作經驗； 3. 接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳； 4. 熟練使用Office辦公軟件； 5. 能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力； 6. 性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強； 7. 有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗。 崗位職責： 1. 制定和完成招聘計劃, 更新維護候選人群體，為公司招聘建立高時效人才庫； 2. 建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才； 3. 開展日常招聘的簡歷甄別、面試、利用各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，滿足公司的人才需求； 4. 新人入職培訓與在職人員培訓主導與管理； 5. 修訂人事相關制度及處理員工勞動關系。 -
6-8K·13薪
大專
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應屆畢業生
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
任職要求： 1、25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先考慮。 2、具備2年以上人事行政管理工作經驗。 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理流程。 4、具備良好的溝通協調能力、組織能力和解決問題的能力。 5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。 6、工作積極主動，責任心強，能承受一定的工作壓力。 7、具備良好的團隊合作精神和服務意識。 崗位職責： 1、負責公司日常人力資源管理工作，包括員工入職、離職手續辦理，人事檔案管理及維護。 2、協助制定和完善公司人事行政管理制度，并監督執行。 3、組織實施員工培訓，提升員工綜合素質。 4、負責辦公環境的日常維護與管理，包括低值易耗品的采購、廠區維護以及辦公區域的布置與優化。 5、管理公司行政費用預算，控制成本，提高行政工作效率。 6、協調內外部資源，組織并策劃公司各類活動，如年會、團建、節日慶典等提升員工凝聚力。 7、統籌制作員工每月考勤數據。 8、完成上級交辦的其他工作任務。 -
5-7K
高中
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2年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、建立、完善人事檔案，辦理和更新勞動合同，保密協議簽訂。協助上級制訂相應的公司管理制度和行為規范 2、通過招聘平臺發布公司招聘信息，負責信息及時更新，篩選簡歷，回復簡歷，邀約，跟進面試結果 3、辦理入職離職手續，協助領導三級培訓 4、考勤核算統計 5、輔助上級領導處理其它事宜 任職要求 1、辦公軟件熟練20-35周歲 2、高中以上學歷 3、兩年以上人事相關經驗 -
行政助理、人事文員
急聘
4-6K
中專
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2年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
有人事行政工作2年以上工作經驗，中專或以上學歷，招聘、員工福利及活動辦理、員工證件/保險辦理、員工食住安排、員工工資發放、零星購買、對外政府事務辦理， 工作積極主動，有團隊精神，有承上啟下的工作能力。若有會計工作者優先考慮，待遇面議。 -
5-6.1K·13薪
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先； 2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗； 3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳； 4.熟練使用辦公室軟件 5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強 6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力 崗位職責： 1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。 2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。 3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。 4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。
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