? 經驗要求：3年以上工作經驗，其中至少1年以上人力資源主管經驗，熟悉人力資源六大模板中至少2個模塊人才招聘與篩選、績效考核板塊，有業務思維，懂會計知識優先。 ? 知識要求：相關行業知識 ? 能力要求：執行力強，有統籌組織能力，會抓過程，能拿結果 ? 思維能力：具有營銷思維，開放思維，能快速接受新事特 ? 學習能力：學習力、適應力強，誠實肯干 ? 其他要求：目標感強，有上進心和責任心 具體工作： 1.負責內部每月工作任務執行狀況的搜集與統計:包括日報/周報/月報/季度/半年/全年計劃與總結等業務匯報搜集 工作，持續經營跟進。 2.各部門會議/培訓的組織工作，協調部門和其他部門的傳達和傳遞工作信息。 3.按照總經理的安排，起草會議文件，組織相關部門及人員與會并做好會議記錄，及時編制完成會議紀要并下發給 各相關部門和人員，跟進、推動、落實各項會議決議并及時匯報總經理。 4.負責公司人員招聘考核，內部考核，數據追蹤，人才儲備。 5.負責公司出納的工作，協助總經理處理日常貨款的催收與付款的提交。 6.協助總經理處理公司的管理事宜，跟進落實總經理下達的各項任務、工作及項目進展的監督及貫徹執行落地。 完成上級領導交辦的其他臨時性工作

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

工作職責： 1、根據公司戰略要求，建立和完善企業文化管理體系及培訓體系，有效提升企業文化建設能力，實現文化對業務發展的支撐與引導; 2、負責文化活動的策劃、組織與執行，并通過多種內部溝通渠道積極宣傳和推廣企業文化，以增強員工對企業文化的認同感及核心價值觀的有效傳播； 3、根據公司業務需要及安排，制定合理的招聘計劃，進行招聘信息發布、簡歷篩選、面試，及招聘渠道的開拓、維護、優化，以快速完成核心崗位人員招聘； 4、根據業務需要，負責制定員工發展規劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、制定實施關鍵人員的培養計劃； 5、負責公司企業文化、規章制度的宣導培訓，確保員工深入了解文化制度； 6、定期開展培訓需求調研、制定員工培訓計劃，組織員工開展培訓，對培訓過程培訓結果負責； 7、完成領導安排的其他事項。 任職要求： 1、全日制本科學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2、5年以上大中型電子行業相關工作經歷，擅長中高端崗位招聘、企業文化建設和培訓體系的建立及培訓； 3、邏輯思維和分析能力強，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 5、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 6、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗

一、基本要求： 1、男女不限，有一定的魄力，能將公司人力資源部門的戰略目標落地； 2、年齡在30-40歲之間，如果經驗豐富或是優秀者可以適當放寬至45歲； 3、學歷大專以上學歷，人力資源、工商、行政、心理等相關專業優先； 4、工作經驗至少有人事行政經理5年以上工作經驗； 5、如果有印刷企業的工作經驗優先考慮； 二、任職要求： 1、精通人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）和行政管理工作內容。 2、熟練運用辦公軟件，如熟練使用Excel進行復雜的人事數據統計分析，利用PPT制作精美的培訓或工作報告。 3、出色的溝通協調能力，與上級領導、各部門負責人、員工以及外部合作伙伴進行良好溝通。比如在處理員工糾紛跨部門協作時能有效溝通協調。 4、優秀的領導能力，能夠有效管理團隊，合理分配工作任務，并能提升部門業績或是部門價值。 5、具備較強的決策能力，在人才選拔、制度制定、資源分配等事務上果斷決策。 6、良好的問題解決能力，及時處理人事行政工作中的各種復雜問題，如勞動糾紛、人員打架、斗歐、公司管理制度落實、偷盜等行為。 三、崗位職責： 1、策劃公司人力資源各模塊及行政工作，保證公司人事行政部門工作做到持續提升及體現部門價值； 2、將公司人事行政部工作踏實落地，包括人員工作安排，對接各部門相關工作； 3、將總經理交辦的工作進行落實、監督與反饋； 4、每天對公司全廠進行巡查（行政方面），發現隱患及時進行修正與糾偏； 5、定期對公司人事體系進行盤點（包括六大模塊、以及人力成本），對公司待提升的點予以提出并進行規劃，主要是提高公司人效及降低人力成本； 6、時刻關注各政府機構對企業的要求，并予以及時改善提升； 7、時刻關注勞動法、安全生產、環保、客戶驗廠等資訊并做到及時應對； 8、時刻關注政府相關的的獎勵政策，力求為公司爭取應有的利益； 9、每年做好下一年的工作計劃，以確保人事行政工作能有序的進行； 10、完成總經辦交待的各工項工作； 四、薪資待遇： 1、一周六天，早上8點，下午18：00； 2、包吃包住； 3、適用后買五險； 4、單人間； 5、工資在8-10K左右；

崗位職責: 1. 負責日常行政管理工作，確保辦公室運作順暢 2. 參與人事部門的日常事務，包括員工關系和招聘流程 3. 協助制定和執行公司政策，提高團隊效率和工作質量 4.負責廠區行政后勤，安全，消防等的監督與檢查。 任職要求： 1. 具備出色的組織和溝通能力，能夠高效地完成任務 2. 能夠在團隊環境中發揮積極作用，迅速適應新情況 3. 對工作有持續改進的熱情，愿意學習新知識以提升個人和團隊能力 4.大專以上學歷，溝通能力強，對工廠行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的優先，有團隊意識，上進心強，熟練使用電腦軟件，包括PPT，政府臺賬等。

要求:1，熟悉人力資源模塊應用:2，熟練渠道使用及溝通:3，專業領域3年以上，較好的表達能力;4，熟悉ERP、OA系統使用:5，團隊合作意識強。

工作職責 1、負責員工入職，離職，轉正，調動等手續的辦理，確保流程及時準確； 2、執行相關人力資源信息及系統的日常操作，確保數據錄入和信息準確； 3、協助項目負責人做好突發事故等異常事故的處理； 4、日常維系員工關系，定期與員工進行面談，聽取意見和訴求，加以改正和提供幫助，控制人員流失率； 5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系； 招聘要求 1、大專及以上學歷，2年及以上人事管理相關工作經驗； 2、機械、電氣類或非標設備類工廠人事工作經驗為佳； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 4、具備良好的人際理解能力和溝通協調能力，團隊合作精神和抗壓能力，具備開放的心態和主動的學習意識?。

工作職責： 1、根據公司業務發展需要，負責制定公司簽約項目校企合作方案，培訓及實訓實踐計劃、擬定項目落地策略； 2、組織實施各項校招活動，包括但不限于院校對接、招聘宣講、面試安排、候選人跟進等事項； 3、開拓和維護各大高校的招聘渠道，與高校相關部門、學生組織等建立良好的合作關系并維護，開展項目合作； 招聘要求： 1、大專或以上學歷，專業不限，熟悉校企合作業務； 2、有2年以上制造業校企合作或校招工作經驗，有產業學院建設經驗優先； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力；

1、全面負責公司績效推行；整理收集分析梳理每月考核表；做到指標設定合理，數據準確； 2、結合當月考核指標，負責召開經營分析會，提出存在的問題及改善的措施； 3、收集公司各部門的數據，作為薪酬設定的依據，提出激勵的措施。 4、優化崗位說明書與定崗定編工作； 5、完善績效和薪酬制度；

崗位職責： 1、 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草； 2、 負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作； 3、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督； 4、 配合公司進行企業文化的建立； 5、 負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 6、 負責公司對外聯系、宣傳工作； 7、 負責本部門員工的評估與考核； 8、 完成領導交辦的任務。 任職資格： 1、人力資源管理、文秘、企業管理等相關專業全日制本科及以上學歷，5年以上相關崗位工作經驗；熟悉GSV、ISO、ICTI等審核標準。 2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關知識 ； 3、能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作； 4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強； 5、有企業活動的策劃和組織能力，有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力； 6、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力。

招聘辦公文員 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 有意者請直接電話聯系，謝謝！ 有意者請直接電話聯系，謝謝！ 有意者請直接電話聯系，謝謝！

工作內容： 負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護、企業文化建設等方面。 主要職責： 1、 負責公司招聘工作，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排等； 2、負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓內容審核、培訓結果跟蹤等； 3、負責公司員工關系維護工作，包括員工信息管理、員工關系協調等； 4、負責公司員工檔案管理，包括員工檔案整理、歸檔等； 5、負責宿舍、飯堂、保安管理； 6、負責政府人員、客戶驗廠接待等； 7、負責社保、團險相關事宜，有處理工傷事故工作經驗； 8、 協助公司領導開展其他人事行政管理工作。 職位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業優先； 2、 3年以上人事行政全盤管理工作經歷，具有豐富的人事資源管理經驗和較強的執行力； 3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工及合作伙伴進行有效的溝通； 4、具有較強的數據分析和處理能力，能夠對人事數據進行分析和挖掘； 5、熟悉勞動法。

崗位職責： 1、依據公司戰略目標規劃，財年初支持預算部門統籌完成人力資源編制規劃； 2、建立健全公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作流程化、規范化； 3、負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等人力資源職能工作的統籌規劃和推動實施； 4、策劃組織實施公司企業文化活動及員工關懷，營造團隊氛圍，激發團隊工作熱情； 5、維護公司員工關系，處理員工問題和矛盾，維護公司良好的工作氛圍和文化； 6、負責管理和維護公司的員工檔案和人力資源信息系統，確保數據的準確性和及時性； 7、負責協調和處理公司與外部相關機構和部門的聯絡事務，如政府部門、勞動協會等； 8、參與公司組織架構調整和崗位設置，組織完成工作分析，配合業務流程促進各部門間協同； 9、負責公司人力資源數據分析和匯報，并提供相應建議，為公司決策提供依據； 任職要求： 1、全日制專科及以上學歷，人力資源、管理學等專業； 2、具有5年以上的人力資源管理經驗，二級及以上人力資源管理師優先； 3、熟悉人力資源六大模塊，且能靈活應用尤其擅長績效和薪酬內容。

崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 . 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 . 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 . 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、8S活動管理等 . 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 . 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要 . 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理 、 8S活動管理等 . 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優厚）. 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業. 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗. 3、推行KPI績效考核過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗. 4、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍. 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力.

崗位職責： 1、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制； 2、負責建立和管理銷售隊伍 3、負責合理分解銷售目標。指導、監督本部門進行客戶開拓和維護； 4、負責對銷售人員進行銷售培訓和指導；