熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源管理師
-
7-10K
本科
|
應屆畢業生
|
云浮-羅定市
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草； 2、 負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作； 3、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督； 4、 配合公司進行企業文化的建立； 5、 負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 6、 負責公司對外聯系、宣傳工作； 7、 負責本部門員工的評估與考核； 8、 完成領導交辦的任務。 任職資格： 1、人力資源管理、文秘、企業管理等相關專業全日制本科及以上學歷，5年以上相關崗位工作經驗；熟悉GSV、ISO、ICTI等審核標準。 2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關知識 ； 3、能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作； 4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強； 5、有企業活動的策劃和組織能力，有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力； 6、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力。 -
5-8K
大專
|
5年
|
惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責 1.協助人資主管擬定各項人力資源策略 2.規劃及執行人力資源部相關的對內培訓工作 3.協助人資主管推動各項人資改革專案 4.落實主管交辦工作 任職要求 1大專以上學歷,人力資源管理專業 2工作經歷：從事人力資源管理5年以上，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。 交際能力： 1具備良好的溝通與判斷力 2具備人力資源相關的規劃能力與項目落實經驗 -
8-12K
大專
|
應屆畢業生
|
廣州-花都區
立即應聘
崗位職責： 1、根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源年度規劃; 2、依據人力資源年度規劃，制訂切實可行的招聘計劃，拓展新的招聘渠道； 3、制訂本部門崗位職責、仼職資格說明書; 4、負責依據各部門年度培訓計劃，整合和落實具體培訓計劃; 5、參與公司年度大型活動及管理人員的團建活動的制訂并跟進實施； 6、參與調薪方案的制定。 任職要求： 1、大專及以上學歷，五年以上人力資源主管工作經驗； 2、具備豐富的招聘及績效考核實施經驗； 3、熟悉勞動法，對員工入職、離職、考勤及勞動合同管理有豐富的經驗； 4、熟悉企業文化建設，有豐富的團建活動策劃和實施經驗。 -
12-16K
大專
|
應屆畢業生
|
東莞-東坑鎮
立即應聘
【崗位職責】 1、協助上級從事人力資源日常管理； 2、主導薪資績效、招聘培訓一個或幾個模塊體系建設。 3、參與人力資源管理全盤體系建設。 【任職資格】 1、有系統性人力資源管理理念，精通人力資源三支柱，主導或參與過企業0-1人力資源管理體系建設優先（必備）。 2、在薪資績效、培訓或招聘領域能獨立開展一個模塊或幾個模塊工作。 3、有服裝、箱包或電機、泵閥行業人力資源從業經驗，對記件工資設計，如何激發一線員工積極性有獨到經驗（必備） 4、行動力強，性格外向，行事果斷（性格過于柔弱、拖延不符合） 企業正在集團化發展，尋一起打江山、勇往直前合作伙伴，歡迎有志于大健康產業發展的朋友加入。 條件特別優秀者待遇另談 -
9-12K
大專
|
3年
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作內容：工作內容： 1、根據公司招聘需求分析招聘策略。 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構并洽談跟進合作。 3、進行聘前測試和簡歷甄別工作。 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 5、優化招聘文案及落實企業文化課件制作及培訓。 6、協助部門負責人落實員工培訓、員工訪談、員工激勵等工作。 職位要求： 1、大專以上學歷，氣質佳，有一定文案功底，多年相關工作經驗。 2、有較強的組織、協調、溝通能力及具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力； 3、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正。 4、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； -
10-12K
本科
|
應屆畢業生
|
惠州-博羅縣
立即應聘
1、根據公司戰略規劃，優化配置人員結構，建立人才考核跟蹤體系； 2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優勢有深入的了解； 3、有豐富的薪酬績效改革經驗，擅于完善薪酬體系的優化與建立； 4、對企業文化有深入的體會，能幫助企業建立好的企業文化制度； 5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能； 6、對管理流程的建立有深刻的見解，協助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。 -
10-15K
大專
|
應屆畢業生
|
東莞-厚街鎮
立即應聘
1、制定公司人力資源整體戰略規劃。 2、根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4、建立完善員工培訓體系并組織實施； 5、負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控； 6、制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7、負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道； 8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價； 9、負責行政后勤相關管理工作； 10、公司領導交待的其它工作任務。 任職資格： 1、年齡40周歲以下，大專及以上學歷（本科優先），人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理/總監同崗位工作經驗； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規，具備行政后勤管理經驗； 5、具有良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 6、持有效C1駕照，有一年以上駕駛經驗； 7、強烈的責任感和團隊意識，具備一定的承壓力。 -
6-10K
本科
|
3年
|
紹興-諸暨市
立即應聘
1、全面負責公司績效推行；整理收集分析梳理每月考核表；做到指標設定合理，數據準確； 2、結合當月考核指標，負責召開經營分析會，提出存在的問題及改善的措施； 3、收集公司各部門的數據，作為薪酬設定的依據，提出激勵的措施。 4、優化崗位說明書與定崗定編工作； 5、完善績效和薪酬制度； -
8-12K
大專
|
5年
|
中山-小欖鎮
立即應聘
職位描述 1、根據公司年度規劃，制訂人力資源戰略規劃； 2、主導薪酬、績效激勵機制的建立和落地； 3、負責公司人才梯隊建設布局；培訓體系搭建； 4、精通并應用數據化管理方法，通過數據分析解決生產中的瓶頸問題； 5、梳理疏通各部門流程，逐步完善優化制度并跟蹤執行。 任職要求 1、熟悉人力資源6大模塊，擅長績效考核、培訓、企業文化等，特別是薪酬和績效考核模塊； 2、具有一定的溝通協調管理能力； 3、能有效梳理和優化公司各部門流程。 -
9-12K
大專
|
5年
|
東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 2、建立、維護人事檔案，管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、領導交待的臨時工作。 任職要求： 1、5年以上同崗位工作經驗，3年以上管理經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊事務的操作，有實操過全盤經驗優先； 3、具有較強的組織協調、溝通和抗壓能力； 4、能長期接受外派。 -
面議
大專
|
2年
|
東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 負責公司人力資源體系的全面搭建與優化，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊。 2. 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，確保人力資源政策與公司目標一致。 3. 從0到1搭建并管理公司團隊，制定招聘計劃，甄選優秀人才，滿足公司各部門的人員需求。 4. 建立并完善公司培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 5. 負責績效管理體系的建立與實施，確保績效考核的公平、公正、公開，并推動績效改進。 6. 制定和優化薪酬福利政策，激勵員工并提升公司整體競爭力。 7. 處理員工勞動關系，協調員工關系，確保公司內部和諧穩定。 8. 定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供有效支持。 任職要求： 1. 大本及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 3年以上人力資源工作經驗，2年以上人事主管或同等崗位經驗，有從0到1搭建團隊經驗者優先。 3. 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效管理模塊。 4. 具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力和團隊合作精神。 5. 熟悉國家及地方相關法律法規，并能熟練運用。 6. 具備較強的抗壓能力，能夠在快速變化的環境中高效工作。 -
7-10K
大專
|
3年
|
東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守； 2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序； 3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續； 任職需求： 1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先； 2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗； 3、擅長招聘、績效考核，員工培訓， 4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； -
5-10K
大專
|
5年
|
東莞-萬江區
立即應聘
1. 協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況； 2. 搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才； 3. 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化； 4. 根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策； 5. 制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才； -
9-10K
本科
|
5年
|
惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責： 1、優化集團各層級、序列人員的績效管理體系； 2、設計技術、銷售、職能、管理類等核心專業序列考核與薪酬激勵機制； 3、研究設計人工效能提升模型，負責推動各部門人工效能提升薪酬績效體系、方案設計及實施經驗； 4、優秀的溝通協調能力，嚴謹細心，富有計劃性和自驅力； 5、有大型制造業績效考核及管理經驗優先。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，5年以上績效管理工作經驗； 2、長期專注于績效領域的工作，熟悉績效設計及薪酬調查方法及流程，組織過績效體系制定、優化等相關的案例經驗； 3、熟悉勞動法，良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理； 4、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件 -
招聘辦公文員
急聘
5-6K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
招聘辦公文員 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 有意者請直接電話聯系，謝謝！ 有意者請直接電話聯系，謝謝！ 有意者請直接電話聯系，謝謝！ -
5-7K
中專
|
3年
|
東莞-望牛墩鎮
立即應聘
崗位職責 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、監督公司各部門關于公司各項規章制度的執行情況； 3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作； 4、落實行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系； 5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、有2年以上制造行業工作經驗優先； 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系； 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假 -
人事經理
急聘
8-12K
大專
|
3年
|
東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、組織進行人才招聘、專項招聘活動; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并推動監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業； 2、三年以上人力資源主管工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，接受過系統的人力資源知識技能培訓； 4、熟悉勞動法律法規，能有效處理勞資關系，避免勞動糾紛發生； （平時比較忙，有意向的，直接電話聯系，謝謝！） -
招聘副總監
急聘
10-12K
大專
|
3年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1.協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議; 2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;? ?? 3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;? ?? 4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;? 5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設; 6.完成上級交辦的其他工作。 -
15-20K
本科
|
應屆畢業生
|
江門-新會區
立即應聘
1、年度人力預算的編制，人員編制管理。人力成本和人員滿足率的滾動跟蹤。 2、年度招聘計劃的確定及完成情況的跟蹤。 3、統籌完成年度績效考核，月度績效考核的目標設定，實施及總結。 4、策劃及組織員工生日會、座談會等員工活動，提升員工體驗； 5、人力資源政策合規性管理，確保沒有勞資糾紛的產生；搭建和維護員工溝通渠道，收集員工意見，形成跟蹤報告，推動問題改善及解決。 6、完成年度人才盤點， 年度人員回顧等人力資源管理項目。 7、負責 員工轉崗、調動、合同續簽等手續的辦理，離職面談及原因分析； 8、協同Complex HR完成人力資源信息管理，執行屬地人力資源政策。 -
7-8K·13薪
高中
|
1年
|
東莞-沙田鎮
立即應聘
1、有人事、行政工作經驗； 2、認真細心，數據觀念較強； 3、熟練使用相關辦公軟件； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，良好的團隊合作意識。
移動端：
人力資源管理師招聘人力資源管理師頻道介紹
智通直聘人力資源管理師招聘頻道，為您提供最新人力資源管理師招聘信息，這里有大量人力資源管理師招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布人力資源管理師招聘信息，是人力資源管理師人才求職首選的招聘網站！
