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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 招聘經理/主管/專員
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6-10K
大專
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3年
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東莞-企石鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、領導交代的其他臨時工作 任職要求： 一、統籌、監管人力資源中心、行政后勤的全面內控、人資系統運營管理工作。 二、向公司高層決策者提供有關人力資源業務瓶頸改善和中長期發展等方面的建言獻策，并致力于提高公司的整體管理水平。 三、主導塑造、維護、發展和傳播差異化、人性化、現代化的企業文化。 四、組織制定公司人力資源中長期發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。 五、對公司管理人員進行職業生涯規劃設計。 六、完成總經理交辦的各項工作。 -
8-15K
本科
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3年
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江門-鶴山市
立即應聘
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃 培訓規模和周期、評估培訓效果； 二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利政策，執行薪酬福利政策； 三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程； 四、負責管理人員招聘，制訂招聘計劃，指導開發招募渠道、建立入職測評，審批招聘方案與策略的實施； 五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部平安、有序、整潔； 七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規章制度，建立干部信息庫，指導日常的管理。 八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播，監督知識資源的管理過程。 九、負責相關的行政管理工作。 崗位職責： 1、45周歲以下，本科或以上學歷，人力資源管理相關專業，具有5年以上相關工作經營； 2、有團隊領導能力，熟悉人力資源六大模塊； 3、具有策略話思維，能建立良好的工作團隊； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力。 -
12-13K
大專
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7年
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臺州-黃巖區
立即應聘
本公司參加智通人才松山湖創新總部2024年10月26號上午領秀中高級人才專場，此崗位總經理親臨現場招聘（現場拍板、現場錄用、現場定薪），歡迎前往！參會地址：東莞市松山湖科技四路光大We谷產業園 1、人力資源方面： （1）組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； （2）組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； （3）依據公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； （4）根據公司發展需求，針對各崗位員工設計培訓方案，并實施； （5）完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的； （6）負責組織完成員工的薪酬及福利管理； （7）組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； （8）負責員工關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善管理； （9）與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 2、行政方面： （1）組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況； （2）管理公司行政資產，編制年度行政費用預算，并監督實施； （3）妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； （4）根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 崗位要求： 1、男女不限，28-42歲，大專學歷，人力資源、管理類相關專業，5年以上相關工作經驗， 3年以上人力資源經理或行政部長工作經驗，有外企從業經驗優先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性、實施執行能力、團隊領導能力，責任心、事業 心強。 -
6-12K
大專
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8年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有從事人力資源板塊工作經驗. 2、大專以上學歷 3、抗壓能力強，溝通能力好,文字功底深。 -
8-10K
大專
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3年
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江門-江海區
立即應聘
1.具有大專以上文化程度和熟悉《社會保險和勞動合同法》管理知識，較強的組織管理能力。 2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策。 3.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。 4.擅長做認真細致的思想工作。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與 人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 5.對人事行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 7.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 8.較好的語言、文字表述能力。 -
6-12K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制訂人力資源戰略規劃與管理策略； 2、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃，統籌公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作； 3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平； 4、推進公司企業文化建設，完善內部企業文化宣傳渠道，傳播企業文化，增強員工對于公司文化的感知； 5、負責統籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區環境等行政工作； 6、領導人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養、提高集團的優秀梯隊人才； 7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 8、協助總經理處理人力資源外部事務。 任職條件： 1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷； 2、3年以上人力資源經理工作經驗；有電子廠工作經驗者優先考慮； 3、對現代企業人力資源管理模式及各個職能模塊有系統、深入的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強； 5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監經驗者優先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間 -
6-9K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1. 制定、完善、推行并監督公司各項規章制度，確保行政工作的規范化和標準化。 2. 協助人力資源部門進行員工的招聘、入職、離職等流程管理，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 3. 參與公司培訓、績效管理等人力資源工作，提供必要的行政支持。 4. 策劃和執行公司內部活動，如團隊建設活動、慶祝活動等，增強員工凝聚力和團隊合作精神。 5. 維護和管理公司辦公設備和設施，包括辦公家具、電器設備、網絡設備等，確保其正常運行。 6.負責公司辦公環境的整潔、安全，監督和執行日常保潔、綠化等工作。 7. 協調與政府部門、政府項目申報、合作伙伴等的關系，處理相關事務和問題。 8. 完成領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的發展和變革。 任職要求： 1、具備出色的組織協調能力、溝通能力和文字表達能力。 2、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。 3、具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠應對復雜的行政事務。 4、工作認真細致、有責任心，具備良好的團隊合作精神和服務意識 5、有極強的內,外部溝通協調能力。 6、工作態度端正、個人積極樂觀, 情緒開朗。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間。 -
5-6K
大專
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應屆畢業生
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東莞-莞城區
立即應聘
工作職責 1、負責員工入職，離職，轉正，調動等手續的辦理，確保流程及時準確； 2、執行相關人力資源信息及系統的日常操作，確保數據錄入和信息準確； 3、協助項目負責人做好突發事故等異常事故的處理； 4、日常維系員工關系，定期與員工進行面談，聽取意見和訴求，加以改正和提供幫助，控制人員流失率； 5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系； 招聘要求 1、大專及以上學歷，2年及以上人事管理相關工作經驗； 2、機械、電氣類或非標設備類工廠人事工作經驗為佳； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 4、具備良好的人際理解能力和溝通協調能力，團隊合作精神和抗壓能力，具備開放的心態和主動的學習意識?。 -
6-8K
大專
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2年
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東莞-莞城區
立即應聘
工作職責： 1、根據公司業務發展需要，負責制定公司簽約項目校企合作方案，培訓及實訓實踐計劃、擬定項目落地策略； 2、組織實施各項校招活動，包括但不限于院校對接、招聘宣講、面試安排、候選人跟進等事項； 3、開拓和維護各大高校的招聘渠道，與高校相關部門、學生組織等建立良好的合作關系并維護，開展項目合作； 招聘要求： 1、大專或以上學歷，專業不限，熟悉校企合作業務； 2、有2年以上制造業校企合作或校招工作經驗，有產業學院建設經驗優先； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； -
7-10K
本科
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應屆畢業生
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云浮-羅定市
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草； 2、 負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作； 3、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督； 4、 配合公司進行企業文化的建立； 5、 負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 6、 負責公司對外聯系、宣傳工作； 7、 負責本部門員工的評估與考核； 8、 完成領導交辦的任務。 任職資格： 1、人力資源管理、文秘、企業管理等相關專業全日制本科及以上學歷，5年以上相關崗位工作經驗；熟悉GSV、ISO、ICTI等審核標準。 2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關知識 ； 3、能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作； 4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強； 5、有企業活動的策劃和組織能力，有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力； 6、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力。 -
7-8K
大專
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不限
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寧波-慈溪市
立即應聘
要求:1，熟悉人力資源模塊應用:2，熟練渠道使用及溝通:3，專業領域3年以上，較好的表達能力;4，熟悉ERP、OA系統使用:5，團隊合作意識強。 -
6-10K
本科
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3年
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紹興-諸暨市
立即應聘
1、全面負責公司績效推行；整理收集分析梳理每月考核表；做到指標設定合理，數據準確； 2、結合當月考核指標，負責召開經營分析會，提出存在的問題及改善的措施； 3、收集公司各部門的數據，作為薪酬設定的依據，提出激勵的措施。 4、優化崗位說明書與定崗定編工作； 5、完善績效和薪酬制度； -
招聘辦公文員
急聘
5-6K
不限
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應屆畢業生
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
招聘辦公文員 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 有意者請直接電話聯系，謝謝！ 有意者請直接電話聯系，謝謝！ 有意者請直接電話聯系，謝謝！ -
7-8K
大專
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3年
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肇慶-廣寧縣
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護、企業文化建設等方面。 主要職責： 1、 負責公司招聘工作，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排等； 2、負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓內容審核、培訓結果跟蹤等； 3、負責公司員工關系維護工作，包括員工信息管理、員工關系協調等； 4、負責公司員工檔案管理，包括員工檔案整理、歸檔等； 5、負責宿舍、飯堂、保安管理； 6、負責政府人員、客戶驗廠接待等； 7、負責社保、團險相關事宜，有處理工傷事故工作經驗； 8、 協助公司領導開展其他人事行政管理工作。 職位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業優先； 2、 3年以上人事行政全盤管理工作經歷，具有豐富的人事資源管理經驗和較強的執行力； 3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工及合作伙伴進行有效的溝通； 4、具有較強的數據分析和處理能力，能夠對人事數據進行分析和挖掘； 5、熟悉勞動法。 -
人力資源經理
急聘
8-15K
大專
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3年
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紹興-諸暨市
立即應聘
崗位職責： 1、依據公司戰略目標規劃，財年初支持預算部門統籌完成人力資源編制規劃； 2、建立健全公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作流程化、規范化； 3、負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等人力資源職能工作的統籌規劃和推動實施； 4、策劃組織實施公司企業文化活動及員工關懷，營造團隊氛圍，激發團隊工作熱情； 5、維護公司員工關系，處理員工問題和矛盾，維護公司良好的工作氛圍和文化； 6、負責管理和維護公司的員工檔案和人力資源信息系統，確保數據的準確性和及時性； 7、負責協調和處理公司與外部相關機構和部門的聯絡事務，如政府部門、勞動協會等； 8、參與公司組織架構調整和崗位設置，組織完成工作分析，配合業務流程促進各部門間協同； 9、負責公司人力資源數據分析和匯報，并提供相應建議，為公司決策提供依據； 任職要求： 1、全日制專科及以上學歷，人力資源、管理學等專業； 2、具有5年以上的人力資源管理經驗，二級及以上人力資源管理師優先； 3、熟悉人力資源六大模塊，且能靈活應用尤其擅長績效和薪酬內容。 -
10-15K
本科
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3年
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宣城-涇縣
立即應聘
全面負責公司的人力資源管理與開發工作，主要職責包括以下： 1、招聘與選 拔：根據公司的需求和職位要求，制定招聘計劃，組織招聘活動，篩選和評估候選人，并負責面試和招聘決策。 2、培訓和發展：負責新員工入職培訓，制定和實施員工培訓計劃，提高員工的績效和職業發展。 3、員工關系管理：負責維護良好的員工關系，處理員工的問題和糾紛，提供員工咨 詢和支持，促進團隊合作和員工滿意度。 4、績效管理：制定和實施績效評估制度，負責組織和實施績效評估，提供績效反饋和建議，制定獎勵和激勵措施。 5、薪酬和福利管理：負責制定和管理公司的薪酬體系，包括工資、獎金、福利等，確保薪酬公平合理，符合市場水平。 6、企業文化構建：負責對公司VI系統建設與企業文化活動策劃與組織，以及公司公眾號運營； 7、行政管理：負責公司保潔、保安、宿舍管理； 8、落實公司規章制度執行：負責公司管理體系及職業健康安全與環境管理體系制度要求； -
8-15K
本科
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8年
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溫州-龍灣區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 . 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 . 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 . 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、8S活動管理等 . 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 . 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要 . 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理 、 8S活動管理等 . 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優厚）. 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業. 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗. 3、推行KPI績效考核過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗. 4、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍. 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力. -
10-20K
不限
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1年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制； 2、負責建立和管理銷售隊伍 3、負責合理分解銷售目標。指導、監督本部門進行客戶開拓和維護； 4、負責對銷售人員進行銷售培訓和指導； -
6-9K
大專
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3年
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麗水-蓮都區
立即應聘
1、協助人事經理做好人事部各項工作 2、3年以上人力資源從業經驗 3、招聘、培訓、績效考核、員工關系從事過其中之一模塊 4、熟練運用各類辦公軟件 5、從事過制造業人力資源工作優先考慮 -
5-7K
大專
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2年
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江門-鶴山市
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級制定及完善公司人力制度和流程，并落地執行 2、協助上級完成公司各部門年度及月度培訓相關工作 3、協助上級根據公司用人需求，完成人員招聘、篩選、錄用等相關工作 4、協助上級完成公司績效考核的組織及過程管理等相關工作 5、協助上級完成公司關鍵崗位的核心能力標準建立以及任職資格標準確定等相關工作 任職要求： 1、學歷：大專及以上學歷 2、專業：人力資源、企業管理或相關專業 3、工作經驗：三年以上相關工作經驗 4、知識與技能 1）有責任心、協調性強 2）有較好的文書寫作能力 3）工作積極負責，善于溝通，具有良好組織協調能力，富有建設性與創造性
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