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急聘
已選條件:
- 招聘經理/主管/專員
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6-8K
本科
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1. 大專以上學歷（本科優先），男女不限，年齡35歲以下，人力資源/漢語言文學/新聞等相關專業優先； 2. 至少兩年以上大型企業人力資源工作經驗，文筆好，有招聘、企業文化、員工關懷等模塊經驗優先； 3. 工作踏實，認真負責，責任心強，良好的溝通協調能力，服務意識佳。 -
7-9K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展需要，充分了解用人部門招聘需求，制定招聘策略、計劃，并監督和跟進執行情況，建立高效的招聘流程; 2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關工作，負責校招/社招工作的策劃招聘實施，并匯總招聘數據進行分析與改善; 3、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調整和開發招聘渠道，根據市場及時挖掘新型有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求; 4、做好新員工的試用期管理，定期進行新員工訪談并形成報告，及時反饋給業務部門; 5、維護和優化儲備人才庫，建立后備人才選拔方案; 6、協助人事其他模塊工作及事務； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業5年以上招聘工作經驗，有制造業招聘經驗優先; 2、擅長使用各種招聘渠道及面試方法，能獨立完成招聘各環節工作，有招聘管理經驗優先; 3、敏銳的人才市場行情洞察力和分析能力; 4、以結果為導向、工作嚴謹高效，較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力; 5、良好的溝通協調和談判能力 -
9-12K
大專
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5年
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 2、建立、維護人事檔案，管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、領導交待的臨時工作。 任職要求： 1、5年以上同崗位工作經驗，3年以上管理經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊事務的操作，有實操過全盤經驗優先； 3、具有較強的組織協調、溝通和抗壓能力； 4、能長期接受外派。 -
10-12K
本科
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應屆畢業生
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、根據公司戰略規劃，優化配置人員結構，建立人才考核跟蹤體系； 2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優勢有深入的了解； 3、有豐富的薪酬績效改革經驗，擅于完善薪酬體系的優化與建立； 4、對企業文化有深入的體會，能幫助企業建立好的企業文化制度； 5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能； 6、對管理流程的建立有深刻的見解，協助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守； 2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序； 3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續； 任職需求： 1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先； 2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗； 3、擅長招聘、績效考核，員工培訓， 4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； -
10-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-企石鎮
立即應聘
一、崗位要求： 1、人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學歷； 2、5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘主管經驗； 3、熟悉國內、國外主要招聘渠道，具有一定的人脈關系，具有優秀的溝通和協調能力； 4、掌握各種面試技巧，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷； 5、英語口語流利，能夠獨立完成歐美、泰國等海外銷售、研發、品質等崗位人員的招聘工作。 二、崗位職責: 1、根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執行； 2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行； 3、根據公司發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足公司不同時期的用人需求； 4、與外部招聘資源進行合作，招聘部門需求崗位； 5、根據部門整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道； 6、及時發布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態信息報表； 7、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度。電子/半導體/集成電路
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500-1000
五險一金
8小時工作制
績效獎
生日禮物
節日福利
團隊活動豐富
免費培訓
工作環境優美
交通便利
包吃
包住
2024-12-02
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6-8K
大專
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3年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
全日制大專以上學歷，具備人力資源管理師初級以上資質，3年以上HR主管工作經驗，熟悉工廠人事、行政管理流程，懂人力資源模塊，尤其擅長薪酬和績效考核，性格開朗，有原則，執行力強，做事干練！ -
9-13K
大專
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5年
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深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司用人需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 2、熟悉人力資源配備及規劃，了解及掌握各部門的用人需求，開發招聘渠道； 3、了解內部用人需求，用人現狀、及時維護人才儲備庫。 4、負責制定和完善公司各項規章制度，落實執行，并持續保持； 5、負責制定完善的公司薪酬方案； 6、負責制定公司績效考核制度及指標，監督考核程序及結果； 7、建立和諧員工關系，合理規避勞動用工風險； 8、對外對接政府部門，及時了解政府政策，執行政府要求； 9、對內負責人事行政后勤等相關工作的執行、管理和監督； 10、完成領導交代的其它工作任務。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷（有中級職稱的優先考慮）； 2、5年以上制造業全盤人事行政實務操作經驗； 3、熟悉國家相關法律法規，熟悉人事行政6大模塊； 4、性格溫和、表達能力強，有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。 福利待遇： 5、包吃包住（水電費平攤）； 6、入職即購買五險，入職滿一年有帶薪年假5天； 2、月薪5.5天工作制（上班時間：8:30-12:00，13:30-18:00）。 -
6-10K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 有五年以上相關工作經驗 -
面議
大專
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4年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情； 2、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向上級領導匯報； 3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境； 5、領導公司的消防及防火安全、及環保和保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全； 6、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題； 7、負責后勤工作的合理安排，包括食堂、宿舍、安保、車輛、園區綠化等，并監督執行； 8、負責廠區的維修，及總務事務的采購事項。 -
8-12K
本科
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位要求： 1、男女不限，25-40歲 2、全日制本科以上學歷 3、5年以上人力資源工作經驗 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
11-15K
本科
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求： 1、本科及以上學歷，有制造行業人力行政管理5年以上經驗； 2、有對應水果客戶CSR工作經驗（此為硬性條件，不具備請勿投） 3、具備良好的職業素養，抗壓及適應能力強，工作務實，持續性強； 崗位職責：協助總監對人力資源及行政后勤的管理。 本職位誠意招聘，公司為集團性企業，且本職位有好的上升空間，能力不是特別突出但學習能力強、人品好、上進心強、務實者也可作培養。待遇根據實際情況而定。 -
12-16K
大專
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應屆畢業生
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東莞-東坑鎮
立即應聘
【崗位職責】 1、統籌企業招聘管理（職員招聘與普工招聘） 2、完善招聘管理體系 ，拓展招聘渠道。 【任職資格】 1、5年以上電子醫療器械專職招聘管理工作經驗，精通車縫、馬達、泵閥行業職能招聘，或勞動密集型電子企業普工招聘（二選一） 2、精通招聘管理、人才測評方法、洞察人性， 3、掌握崗位人才畫像，精通高中層人才甄別技術。 4、執行力強，具備車縫、馬達、泵閥等行業從業經驗（必備） 說明：本崗位有兩個方向：其一行業人才招聘為主，兼管普工招聘；其二行業普工招聘為主，兼帶行業人才招聘。 -
6-10K
本科
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3年
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紹興-諸暨市
立即應聘
1、全面負責公司績效推行；整理收集分析梳理每月考核表；做到指標設定合理，數據準確； 2、結合當月考核指標，負責召開經營分析會，提出存在的問題及改善的措施； 3、收集公司各部門的數據，作為薪酬設定的依據，提出激勵的措施。 4、優化崗位說明書與定崗定編工作； 5、完善績效和薪酬制度； -
6-8K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責審核企業里發生的各項經濟業務，包括銷售業務、采購業務、生產領料、倉庫銷售出貨、人員報銷、款項暫支與歸還等經濟業務單據進行審核； 2、負責核算企業里的各項經濟業務； 3、負責保證企業里的資產安全。對現金、銀行存款、采購的原材料、生產產品、庫存商品、固定資產、無形資產等企業資產進行財務核算，定期清產和盤點； 4、負責稅收籌劃。熟悉國家制定的相關財稅政策，并且利用稅收優惠政策，幫助企業做好稅收籌劃工作，減輕企業稅收負擔； 5、負責每月每季度每年按時向稅務局進行納稅申報，向其他部門提交各種報表； 6、負責對企業的資金流向進行分析，合理利用安排資金，向上層給出建議； 7、負責對企業的財務報表進行數據分析，并做出財務分析報告。分析數據背后顯示的公司經營過程中存在的問題，幫助企業做出符合經營發展的準確決策； 8、負責對企業里其他部門進行財稅知識相關的培訓。 9、負責公司人員招聘。 10、負責人事行政管理工作。 任職要求： 1、大專以上學歷。 2、有人力資源及會計工作經驗。 3、為人謙和。 -
6-8K
中專
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4年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人事行政部管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 3、負責組織進行人才招聘、普工招聘; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責對外政府工作的一切溝通 聯系; 6、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，男女不限，年齡30-40歲； 2、有人力資源同等職位工作經驗3年以上； -
5-7K
大專
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
職位描述： 1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查； 2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案； 3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、組織制定完善公司各項管理制度； 5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制； 6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓； 8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 任職要求： 1、人力資源、企業管理或者相關專業專科以上學歷； 2、2年以上行政人事工作經驗，2年以上同崗位工作經驗； 3、熟悉、了解現代企業管理模式； 4、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力； 5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力； -
6-8K
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
【任職資格】： 1、大專以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2、有良好的寫作能力，擅長各種方案、規劃、報告的擬寫； 3、有良好的溝通能力，有商務談判與演講的基礎； 4、熟悉人力資源管理的各大模塊，在薪酬、績效及招聘模塊有實操經驗； 5、熟悉社會責任驗廠標準及歐美反恐驗廠標準，能獨立負責體系運作及應對客戶或第三方驗廠。 【崗位職責】： 1、協助人資行政經理達成部門日常工作任務及工作目標； 2、主導人力資源各小組（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的日常工作； 3、熟悉勞動法律法規，有較強的責任心和敬業精神； 4、負責社會責任體系日常維護和運作及反恐驗廠資料維護及整理； 5、完成公司交辦的與此崗位職責相關的其它工作任務。 -
8-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業。 2.五年以上人事行政工作經驗，三年以上同職務工作經驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業文化活動有豐富經驗，善于組織活動，活躍團隊氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經驗,善于處理員工關系，親和力強。 崗位職責： 1.負責招聘工作，及時組織和落實人員招聘工作； 2.協助部門經理對人力資源相關管理制度的草擬與完善； 3.負責部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費用的預算及成本管控； 4.協助部門經理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛生安全等管理方面的工作進行檢查和監督。
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