職位描述：

人力資源師/人事經理/總經理助理
一、職位信息：
1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標；
1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）；
3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化；
5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐；
6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展；
7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍；
8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展；
9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師；
2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗；
4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作；
5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識；
6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

職位描述：

人力資源師/人事經理/總經理助理
一、職位信息：
1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標；
1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）；
3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化；
5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐；
6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展；
7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍；
8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展；
9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師；
2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗；
4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作；
5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識；
6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

職位描述：

人力資源師/人事經理/總經理助理
一、職位信息：
1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標；
1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）；
3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化；
5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐；
6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展；
7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍；
8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展；
9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師；
2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗；
4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作；
5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識；
6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

職位描述：

核心職責：
戰略規劃與實施：根據公司戰略，制定HR戰略規劃、年度計劃、組織變革與架構，確保戰略落地。
HR變革領導：推動公司HR變革，領導實施變革項目，優化組織效能。
人才管理與成本控制：完善人才成長體系，科學配置人力，有效控制成本。
團隊培養：建立管理團隊與骨干培養機制，加速人才培養。
績效與薪酬管理：深入理解業務，搭建績效與薪酬體系，推動評估與激勵。
企業文化建設：組織和推動企業文化建設，增強企業凝聚力。
跨區域團隊管理：統籌跨區域HR團隊，賦能中高層，促進業務發展。
任職資格精簡版：

教育背景：本科及以上，人力資源、工商管理優先，具相關證書更佳。
工作經驗：10年以上制造業HR經驗，3年以上HRD崗位，具備跨地區協作經驗。
戰略與執行力：具備戰略眼光與執行力，參與過公司戰略制定與經營分析。
專業知識：熟悉人資6大板塊、三支柱，有人才引進、梯隊建設、績效管理等實踐經驗。
個人素質：結果導向，激勵、溝通、協調、執行力、親和力、領導力、資源整合能力強，有責任心，抗壓性強，深刻理解人性與組織運作。

職位描述：

1、負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本；
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；
6、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才；
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
8、督辦公司重大工作事項的執行與落實

職位描述：

崗位職責：										
1、優化集團各層級、序列人員的績效管理體系；										
2、設計技術、銷售、職能、管理類等核心專業序列考核與薪酬激勵機制；										
3、研究設計人工效能提升模型，負責推動各部門人工效能提升薪酬績效體系、方案設計及實施經驗；										
4、優秀的溝通協調能力，嚴謹細心，富有計劃性和自驅力；										
5、有大型制造業績效考核及管理經驗優先。										
任職資格：										
1、全日制本科及以上學歷，5年以上績效管理工作經驗；										
2、長期專注于績效領域的工作，熟悉績效設計及薪酬調查方法及流程，組織過績效體系制定、優化等相關的案例經驗；										
3、熟悉勞動法，良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；										
4、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件										

職位描述：

工作職責：
1、了解并熟悉集團各地域勞動政策、法律法規等的相關規定；
2、參與制定集團員工關系管理政策、制度和標準；
3、負責集團公司員工檔案管理，包括制度標準建設并執行監督檢查；
4、負責集團勞動關系問題的處理，包含處理員工投訴、爭議和勞動糾紛等；
5、負責集團各地域勞動法律法規的培訓，以規避用工風險；
6、完成領導交辦的其他工作任務。

任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、5年含以上人力資源工作經驗，2年以上員工關系工作經驗尤佳；
3、有責任心，有耐心，親切和善，主觀能動性高，執行力強、具備良好的團隊合作精神。

職位描述：

工作職責：
1、負責集團各單位/區域組織架構及流程權限設計；
2、負責集團各級組織效能評估和組織架構調整優化；
3、負責集團人力資源類制度文件編制并修訂更新；
4、負責集團人力資源信息化并項目規劃實施；
5、配合集團人工成本分析管理，定期輸出數據分析報告；
6、負責集團各區域人力資源類政策及法律法規研究；
7、完成上級領導交辦的其他工作

任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、8年含以上人力資源工作經驗，2年以上OD工作經驗尤佳，有大型制造業企業集團工作經驗者優先考慮；
3、具備系統化、結構化思維，良好的邏輯判斷能力；
4、有責任心，執行力強，具備良好的團隊合作精神和解決問題能力。