職位描述：

崗位職責：
1.負責公司的人事管理和團隊建設，確保公司的人事政策得到有效執行，確保公司的人力資源得到合理配置。
2.負責員工業績、人力成本、人均產值總結分析報告。
3.負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，擴大招聘人員渠道。
4.負責初步篩選，并將合適的候選人推薦給部門主管。
5.負責上級安排的其他工作。
崗位要求：
1.學歷要求：大學本科及以上
2.經驗要求：10年以上HR管理經驗
3.工作經歷：最好與模具行業相關
工作環境：
1.地點:人事部
2.工作時間：6天制
3.工作設備：配有辦公電腦、桌椅、固定電話等

職位描述：

1、負責帶領公司人事部門解決招人、留人、育人、用人的問題。
2、負責公司人員招聘入職、離職等流程的完善和管理。
3、負責公司新進人員培訓，考核。
4、負責公司制度的擬定和更新。
5、負責公司各部門的績效考核指標制定以及監督執行。
6、負責公司企業文化的建立和完善，豐富員工業余生活。
7、負責協助及配合各部門主管執行且提供合理化改善建議。
8、協助各公司制訂各階管理文件，審核運作流程執行異常。
9、行政類各項目方案的制訂及落實執行。
10、完善公司領導臨時交給的人事行政任務。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大學學歷，人力資源管理專業優先或相關專業；
2、具有10年以上相關工作經驗，工作積極主動，有較強的人際交際和溝通能力，條理性強；
3、有較強的人事管理經驗，適應能力強，有較高的道德水準，樂于接受新的挑戰，能獨立開展人事行政工作；
4、有制造業或大型公司管理經驗者優先；
5、熟練使用辦公軟件.

職位描述：

1、年度人力預算的編制，人員編制管理。人力成本和人員滿足率的滾動跟蹤。
2、年度招聘計劃的確定及完成情況的跟蹤。
3、統籌完成年度績效考核，月度績效考核的目標設定，實施及總結。
4、策劃及組織員工生日會、座談會等員工活動，提升員工體驗；
5、人力資源政策合規性管理，確保沒有勞資糾紛的產生；搭建和維護員工溝通渠道，收集員工意見，形成跟蹤報告，推動問題改善及解決。
6、完成年度人才盤點， 年度人員回顧等人力資源管理項目。
7、負責 員工轉崗、調動、合同續簽等手續的辦理，離職面談及原因分析；
8、協同Complex HR完成人力資源信息管理，執行屬地人力資源政策。

職位描述：

1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度；
2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
9、能力強者薪資可面談。

任職資格與要求:
1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。
2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。
3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規；
5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程；
6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。

職位描述：

一、崗位：行政HR主管
二、崗位職責：
1、負責工廠行政事務能力建設和管理
2、負責工廠流程內控能力規劃和建設，管控工廠流程遵從和內控合規
3、負責工廠人力資源政策制定，包括激勵機制、干部選拔、人員招聘等
4、協助總經理審視預算、經營報告
三、基本要求：本科及以上學歷，有行政HR相關工作經驗優先。

職位描述：

主要工作職責：
1、負責人力資源管理；根據公司發展戰略和經營計劃，制訂公司組織架構，職能及權責體系、績效設計；
2、負責公司內部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施，撰寫公文并審批發布；分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
3、負責公司的定崗定編工作，并通過過程中的持續檢查、預警、反饋與調整，持續提升公司人均效能；
4、負責組織對公司人才進行定期盤點和評估，建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊和員工職業發展通道建設；
5、負責建立核心員工個人發展計劃，推動和完善員工職業生涯管理；
6、建立核心人才管理體系，對核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；
7、推進其它與人力資源發展相關的工作；
任職資格：
1、本科以上學歷，35-40歲，6年以上工廠（500人以上）人力資源管理經驗；
2、 精通人力資源各個模塊的實際操作，熟悉工廠管理模式；
3、 性格積極主動、有耐心、工作嚴謹，良好的服務意識，富有團隊協作精神；
4、 具有較強溝通能力、組織協調能力，判斷與決策能力，商務談判能力；
5、 熟悉國家及地方相關法律法規及政策，在人員招聘方面有豐富實戰經驗

職位描述：

崗位職責： 
1、根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定、完成招聘計劃；
2、完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程；
3、根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系；
4、做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表；
5、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。

崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，法律、HR相關專業，5-8年以上人力資源工作經驗，3年以上HR經理管理工作經驗，40歲以下，不符勿投；
2、熟悉并精通HR各模塊流程，擅長招聘培訓、薪酬績效、人才盤點、業務團隊、流程規范；
3、性格陽光自信，善于溝通協調，有親和力，做事細心，執行力強；
4、熟練使用OA、 word、ppt、excel等常用辦公軟件，寫作能力優秀，精通數據分析；
5、熟悉國家、地方相關勞動法規及政策;
6、品行端正、有識人眼光、判斷力強、邏輯思維強、反應敏捷;

職位描述：

工作職責：
1、熟悉HR六大模塊中的三塊。
2、對國家法律法規熟悉。
3、負責行政管理制度的擬制、修訂，并監督執行；
4、溝通能力強，工作有責任心，團隊協作能力強。
5、對公司企業文化管理及推廣有獨到的經驗。
6、有組織大型文化活動經驗。
7、能夠根據公司經營目標制定公司人才需求計劃。
8、對公司的成本管控做到有計劃，有控制。
任職要求
1、本科及以上學歷，行政管理類或人力資源等相關專業優先；
2、五年上人事主管/經理經驗；
3、500人以上工廠管理經驗；
4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5、熟練使用辦公軟件、有較強的公文寫作能力；
6、 較強的溝通協調能力以及執行力；
7、 為人勤奮積極講誠信，抗壓能力強。
目前是在大朗上班，可接受2025年搬去謝崗

職位描述：

職位要求；人力資源規劃，人才導入，團隊組織架構，協助業務助力者，員工培訓計劃，人員日常考勤，HR的六大模塊，

職位描述：

崗位職責：
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理等相關專業；
2、5年以上人事行政經理工作經驗，3年以上HR管理工作經驗；
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓、績效等體系搭建工作經驗；
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類 ，熟悉招聘、甄選的專業技、流程；
5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗；
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力及抗壓能力，有責任感、行動力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動，并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作；
5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行；管理行政部人員編制，薪資，績效，考勤你，制度的處理；        
6、根據階段培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，協助完成培訓課程的開發及制作，并擔任內部講師，協助制定和完善培訓相關制度.流程，建立完整的培訓體系；
任職要求：
1、在人力資源管理方面有三年以上經驗
2、較強的敬業精神，工作踏實肯干，認真負責，思維敏捷，條理清晰，目標明確；
3、性格開朗，有親和力，團隊意識好，良好的溝通.計劃.組織.協調能力；
4、全日制學歷者優先，熟系勞動法，熟悉人力資源各個板塊者優先；
5、要求穩定性高的人才，能快速融入團隊；