職位描述：

一、年齡18-50周歲，男女不限，民族不限，裝配長白班，注塑部為兩班倒，可調整崗位.月綜合工資在5500~6500左右
二、包吃住，餐費13/天吃超自理，宿舍6-8人間，宿舍獨立衛生間熱水，空調，洗衣機，WiFi，環境優雅，水電費平攤.
三、主要生產家用小型微波爐、電飯鍋，洗衣機、小烤箱，組裝、打包工作輕松

職位描述：

【工作職責】
1.負責模具開發，項目跟進
2.負責項目圖紙的優化更新和維護整理。
3.負責打樣產品的制作全過程。
4.外理模具問題，生產問題。
5.熟練使用工程制圖軟件

職位描述：

1、熟悉五金沖壓工藝，
2、五金模具設計
3、能將3D和2D圖紙進行相互轉換；熟悉繪圖軟件
4、熟悉產品開發流程，模具。了解產品結構。

職位描述：

【工作內容】
1、根據生產計劃，安排和監督生產，按期完成生產任務。
2、進行生產中異常協調工作，發現問題、解決有困難的要及時反饋上級協助解決。
3、對沖壓工進行考核和評比，提高生產效率和確保產品品質。
4、推行和落實本車間6S持續有效運作，定期檢查和指導相關工作落實。
5、對沖壓車間設備進行保養監督，確保機器順暢運行不停工。

職位描述：

【崗位職責】
1.開展外貿業務業務，負責外銷業務、產品推廣，開拓國外市場、管理和開發客戶資源。
2.及時回復客戶訂單、生產情況、出貨及回款，以及售后服務。
3.按照公司貿易業務的操作流程及管理制度執行和跟蹤監督貿易業務。
4.維護客戶關系，相關業務的記錄和分析，協助實施公司貿易業務的工作目標和工作計劃。任職要求
【任職要求】
1.英語四級，或者以上，只要英語OK,外貿知識可以培訓
2.熟悉阿里巴巴國際站
3.對外貿充滿熱情，有耐心，積極好學

職位描述：

1、負責客戶開發
2、產品推廣，銷售訂單跟進
3、熟悉各類線上或線下渠道，熟悉展會
4、溝通能力好，英語好

職位描述：

崗位職責：
1、負責線體工作任務安排、落實、組織員工按時按量完成生產任務；
2、負責現場生產管理、生產報表填寫、產線報表核查及現場6S管理
3、組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；協調各部門及時解決生產中出現的問題
4、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。
5、負責生產線設備管理、團隊建設、過程品質保障、異常處理與升級、精益生產的執行

崗位要求：
1、大專及以上學歷（可接受涵授在讀），機械、自動化、電子、通信、IE相關專業優先；年齡38以內；
2、熟悉生產管理、現場管理、工藝流程、產品質量標準、質量管理、ISO900質量體系、安全管理、人員管理、精益生產方面的知識，強弱電知識，自動化設備維護調試知識；
3、熟悉精益生產，熟悉成本效率改善，生產現場管理；有一定自動化設備調機能力優先；
4、熟系辦公軟件及生產相關的ERP系統、熟系5S管理及現場目視化管理、熟系生產計劃制定的相關知識
5、執行力強，能迎難而上，不斷追求自我提升，具備“做事爭第一”的心智模式
6、具備生產設備常見問題識別能力，有一定的設備維護保養基礎知識。
7、有計劃管理能力，能調動生產資源，迅速按質按量完成生產計劃的達成
8、有自動化，精益生產相關知識；具備一定的機械、電氣、HMI、PLC、工業機器人、工業視覺等自動化設備操作與維護知識。9、有中大型制造業(3C類消費電子、家電、新能源、汽車制造、通信、自動化)工作經歷；
 
三、福利待遇
1. 智慧產業園、良好的工作環境；公司員工餐廳提供餐補510元/月，免費住宿；
2. 公司周邊配套設施設備齊全，產業園內有籃球場 、羽毛球場、員工活動室、便利店、班車等，滿足生活需求；
3. 入職購五險：養老保險、醫療險、工傷險、失業險、生育險，個人承擔400+；每月15號發薪
4. 禮品及節假日福利：生日禮品、節日禮品；各種假期：國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、；
5. 完善的晉升通道，每年擁有一次晉升機會；全面的職業發展體系，為員工提供雙通道職業發展路徑
6. 薪資結構：每天工作時長10h左右，月休 4天，一天10小時上班，上午8：00-20：00；
7. 薪資構成：基本工資+崗位津貼+績效+全勤獎+加班費+超產獎+其它津貼+夜班津貼100元/晚（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍）

職位描述：

崗位職責：
1、負責線體工作任務安排、落實、組織員工按時按量完成生產任務；
2、負責現場生產管理、生產報表填寫、產線報表核查及現場6S管理
3、組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；協調各部門及時解決生產中出現的問題
4、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。
5、負責生產線設備管理、團隊建設、過程品質保障、異常處理與升級、精益生產的執行

崗位要求：
1、大專及以上學歷（可接受涵授在讀），機械、自動化、電子、通信、IE相關專業優先；年齡38以內；
2、熟悉生產管理、現場管理、工藝流程、產品質量標準、質量管理、ISO900質量體系、安全管理、人員管理、精益生產方面的知識，強弱電知識，自動化設備維護調試知識；
3、熟悉精益生產，熟悉成本效率改善，生產現場管理；有一定自動化設備調機能力優先；
4、熟系辦公軟件及生產相關的ERP系統、熟系5S管理及現場目視化管理、熟系生產計劃制定的相關知識
5、執行力強，能迎難而上，不斷追求自我提升，具備“做事爭第一”的心智模式
6、具備生產設備常見問題識別能力，有一定的設備維護保養基礎知識。
7、有計劃管理能力，能調動生產資源，迅速按質按量完成生產計劃的達成
8、有自動化，精益生產相關知識；具備一定的機械、電氣、HMI、PLC、工業機器人、工業視覺等自動化設備操作與維護知識。9、有中大型制造業(3C類消費電子、家電、新能源、汽車制造、通信、自動化)工作經歷；
 
三、福利待遇
1. 智慧產業園、良好的工作環境；公司員工餐廳提供餐補510元/月，免費住宿；
2. 公司周邊配套設施設備齊全，產業園內有籃球場 、羽毛球場、員工活動室、便利店、班車等，滿足生活需求；
3. 入職購五險：養老保險、醫療險、工傷險、失業險、生育險，個人承擔400+；每月15號發薪
4. 禮品及節假日福利：生日禮品、節日禮品；各種假期：國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、；
5. 完善的晉升通道，每年擁有一次晉升機會；全面的職業發展體系，為員工提供雙通道職業發展路徑
6. 薪資結構：每天工作時長10h左右，月休 4天，一天10小時上班，上午8：00-20：00；
7. 薪資構成：基本工資+崗位津貼+績效+全勤獎+加班費+超產獎+其它津貼+夜班津貼100元/晚（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍）

職位描述：

1）負責本崗位相關制度與流程制定并提出改進意見；
2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 
3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計政委系統人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件； 
4）負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，包括人力資源各個模塊的整體統籌工作；
5）負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略在業務單元的落地執行；
6）負責推動公司理念及企業文化的形成，以及推全體成員參與活動規劃等；
7）根據公司發展戰略，全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規劃和運營；
8）培訓項目設計和執行：負責設計符合公司需求的創新型培訓項目.并有效落地實施.針對人員進行心理輔導.培訓指導.
9）負責部門負責人及上級領導安排的其他工作。

二、任職資格
1、教育背景 ： 人力資源管理、管理學、心理學等相關專業大專及以上學歷；
2、專業知識 ：5年以上人力資源管理經驗，至少三年以上人力資源經理或同崗位工作經驗；
3、人力資源戰略規劃能力強，且具有豐富的團隊管理經驗，企業中層或高層管理干部；
4、較強的溝通能力、組織領導能力，語言表達能力以及處理并發事件的能力；
5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 
6、 熟悉國家和地區人力行政管理相關政策法規；掌握人力資源各模塊管理知識與操作技能。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、28-38歲，全日制大專以上學歷及相關人事行政專業
2、五年500人及以上企業全盤人事行政后勤管理工作經驗
3、擅長人力資源6大模塊；
4、溝通能力強，具備良好的團隊素質；

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、擅長薪酬體系、績效體系、招聘模塊；
3、擁有體系流程標準化建設經驗，能搭建0-1流程體系；
4、執行力強、有目標感；
5、3年以上管理經驗

職位描述：

職位描述
1、協助管理公司HR六大模塊的規劃、管理和實施工作；
2、完善公司人力資源體系架構的設計與搭建，擬定、解釋及推進公司的人事制度及政策；
3、制定人力資源規劃和人力分析，加強公司人力資源的有效運用；
4、組織發展管理、編制管理和人才梯隊建設，做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、核定公司年度人員需求計劃，制定并執行各部門、公司年度人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進工作；
6、梳理培訓需求、組織需求調研，與相關各項目、部門緊密溝通合作，設計、開展各項培訓，制定和完善現有培訓體系和相關課程，培訓效果評估與反饋；
7、完善薪酬福利體系，控制預算執行情況，定期開展薪資福利市場調查；
8、完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
9、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、管理或相關專業優先；
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗；
3、熟悉國家及省、市行政、勞動人事相關法律法規及實務；
4、對人力資源戰略規劃、薪酬設計、培訓與開發、績效考核、制度建設等具有實踐經驗及方案設計能力；
5、具有較強的綜合協調能力、組織管理能力和溝通推進能力。

職位描述：

職位描述
1、根據公司年度規劃，制訂人力資源戰略規劃；
2、主導薪酬、績效激勵機制的建立和落地；
3、負責公司人才梯隊建設布局；培訓體系搭建；
4、精通并應用數據化管理方法，通過數據分析解決生產中的瓶頸問題；
5、梳理疏通各部門流程，逐步完善優化制度并跟蹤執行。
任職要求
1、熟悉人力資源6大模塊，擅長績效考核、培訓、企業文化等，特別是薪酬和績效考核模塊；
2、具有一定的溝通協調管理能力；
3、能有效梳理和優化公司各部門流程。

職位描述：

職位描述：
1、主要負責技術崗位及關鍵管理崗位招聘、績效考核工作。
2、核心工作：協助開展各部門績效考核情況，匯總分析評定。
3、按照招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見、選拔、面試等招聘工作。
4、協助組織制訂年度培訓計劃，并對新員工進行入職培訓，監督在職員工培訓工作等。
5、負責勞動關系、企業文化建設，包括員工的滿意度調查和匯總。
6、完成上級領導交待的其它相關工作事務。
任職要求：
1、專科以上學歷，人力資源管理專業或做過HRBP優先考慮；
2、有5年以上（500人以上制造業人力資源管理）相關工作經驗；
3、熟練使用office辦公軟件及了解人力資源各個模塊；
4、熟悉制造行業尤其是五金行業內部人員評定；
5、抗壓能力強，對民營企業文化有一定了解。

職位描述：

1、負責日常財務工作
2、組織和協調公司的行政工作，包括辦公設施管理、采購等；
3、負責文件檔案管理、會議安排和行政支持等工作；
4、管理辦公室設備和保證辦公環境的良好運營
5、參與招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試等；
6、維護員工檔案和人事記錄，確保信息準確完整；
7、協助制定和執行員工培訓計劃；
9、處理員工福利、薪酬和績效評估等事務
財務、人力資源管理或相關專業背景優先考慮；
具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神；
工作細致認真，責任心強，具備較強的問題解決能力。
重點：心態好，積極，上進，工作有效率；
享有國家法定節假日，傳統節假日發放福利（春節、中秋、端午元宵...）；
五險+帶薪年假+公司團建豐富多彩的娛樂活動（聚餐、爬山K歌、燒烤、拓展、國內旅游、國外旅游、年會）
有社保，每周六天制、年資獎，每滿一年100元；

職位描述：

1.根據人員需求計劃，執行公司招聘流程，主導公司招聘工作。
1.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察及辨析能力。
2.負責公司內部人才的招聘工作，維護并更新招聘渠道，簡歷篩選，面試邀約，復試跟進。
3.進行崗位職責分析，定位目標群體。
4.做好每日、每周及月度招聘數據整理匯總。
5.新員工入職手續辦理及培訓。
任職要求
1.大專以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業。
2.2年以上專職招聘工作經驗，有工廠招聘經驗優先。
3.熟悉招聘流程及渠道，熟練運功各種招聘工具及手段，能獨立優化招聘渠道，提高招聘流量。
4.良好的溝通能力，具有較強的協調能力、親和力和分析判斷能力。
上班時間：26天8小時責任制。

職位描述：

1、28-45周歲，高中文化，5年以上領班工作經歷和現場管理經驗或同等工作崗位經驗者
2、工作積極主動，有責任心和擔當，有一定抗壓能力，和善于溝通能力
3、熟練操作海天，振雄注塑機和機械手及其他注塑輔助設備，熟習電腦操作，會簡單模具及機臺，輔助設備維修
熟悉PC. ABS. PA. POM PP PPS膠料性能及成型特性，具備快速處理現場生產異常能力
4、合理的調配人力、物力，保質保量的完成計劃任務，減少資源浪費。