工作內容:
協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
1、協助上級掌握人力資源狀況； 
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、協助擬訂公司規章制度、招聘制度草案； 
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； 
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施； 
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、協助管理爭端解決程序。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
經    驗:
◆3年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規劃和實施經驗； 
◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態    度:
◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。