1.根據公司各部門的人員需求，制定招聘計劃并執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、進行背景調查等，確保按時為公司招聘到合適的人才。
2.維護和拓展招聘渠道，與招聘網站、獵頭公司、高校等建立良好的合作關系，定期評估招聘渠道的有效性.
3.負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理。
4.協助處理工傷辦理，勞動糾紛和員工申訴，了解勞動法律法規，提供合理的解決方案。
5.組織策劃員工活動，如團建、生日會、培訓交流等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
6.協助各部門制定員工培訓計劃，根據公司業務需求和員工發展需求，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等內部培訓課程.
7.負責公司人力資源信息的維護和管理，確保員工信息的準確性和完整性.
8.定期生成各類人事報表，行政報表，如：考勤表、員工住宿水電費表、培訓報表等.
9.協助制定和完善公司的績效考核制度，維護考核指標和考核流程，確保績效考核的公平性和有效性.
10.組織實施績效考核工作，收集、整理和分析績效考核數據，及時向管理層和員工反饋考核結果.
11.負責公司辦公用品、勞保用品、辦公設備及固定資產的零星采購、出入庫、盤點、報廢等管理工作.
12.協助領導工作，以及交辦的其他工作.