職位描述：

崗位職責：
1. 負責門店日常運營，確保公司系統(tǒng)和流程得到有效執(zhí)行，實現(xiàn)既定的績效目標。
2. 妥善處理顧客投訴，維護顧客滿意度。
3. 通過培訓、反饋、設(shè)定績效目標和有效輔導(dǎo)等手段，推動員工職業(yè)成長。
4. 管理排班計劃，確保根據(jù)每天的營業(yè)時間和業(yè)務(wù)量合理分配員工。
5. 根據(jù)公司指導(dǎo)方針，策劃并執(zhí)行門店營銷計劃和地區(qū)性促銷活動，以提升門店銷售業(yè)績。
6. 管理門店的財務(wù)狀況，優(yōu)化收益管理，控制成本和可控費用。
7. 監(jiān)督門店物料管理，確保食品衛(wèi)生安全。
任職資格：
1. 具有全日制高中以上學歷，三年以上連鎖門店管理經(jīng)驗。
2. 具備出色的邏輯思維和綜合分析能力。
3. 能夠從顧客角度出發(fā)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對服務(wù)行業(yè)保持持續(xù)熱情。
4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，并具備同時處理多項任務(wù)的能力。

職位描述：

職務(wù)描述：
1、根據(jù)營銷規(guī)劃制定門店經(jīng)營的年度計劃，定期、準確的向上級和相關(guān)部門提供有關(guān)門店銷售情況、費用控制信息；搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，增加自身產(chǎn)品的優(yōu)勢。
2、堅持“質(zhì)量第一”的原則，正確處理質(zhì)量與經(jīng)濟效益的關(guān)系，積極推進本公司質(zhì)量方針、目標的實施及質(zhì)量體系的正常運行；負責對出貨及退貨商品進行質(zhì)量審核；掌握門店銷售過程中的質(zhì)量信息，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時與品質(zhì)部聯(lián)系處理，負責對質(zhì)量問題、制度檢查、審核存在的問題及改進措施的落實；
3、負責所有門店員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見，參與門店銷售管理制度、人員服務(wù)準則等制定，檢查本部門執(zhí)行情況；監(jiān)督各分店的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)，建立標準服務(wù)體系。
4、強化店員培訓教育，規(guī)范化店員儀表、語言藝術(shù)等。展示良好的精神狀態(tài)。
二、任職資格：（本職位主要是針對現(xiàn)有的烘焙食品門店的銷售管理?。?任職要求：
1、年齡25-45歲，大專及以上學歷，市場營銷、運營管理等相關(guān)專業(yè)，有多年連鎖專賣店管理工作經(jīng)驗，懂得策劃門店促銷活動，有良好的營銷策略，有3年以上食品方面門店銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、有統(tǒng)籌全局的能力，有非常強的大局觀及非常強的團隊凝聚能力，團隊管理經(jīng)驗豐富，責任心強，執(zhí)行力強，做事雷厲風行。

3、能接受高強度的工作及工作時間，有擔當、吃苦耐勞，具有良好的客戶服務(wù)意識及奉獻精神。

4、該崗位尋求一位管理能力特別強，又能深入一線門店的優(yōu)秀管理者。

該崗位可直接參與公司年終業(yè)績分紅獎勵，有較高的市場競爭力。

職位描述：

崗位職責：
1、門店日常事務(wù)管理反饋；
2、銷售目標達成追蹤；
3、公司下發(fā)方案執(zhí)行落地；
4、熟悉賣場的操作流程，善于與賣場管理人員溝通；
5、有連鎖門店運營經(jīng)驗，能適應(yīng)經(jīng)常出差走訪各地區(qū)的門店。

崗位要求：
1、25-40周歲，男女不限，大專以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗或酒店管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有優(yōu)秀的總結(jié)工作能力，責任心強，有較強的溝通能力；
3、有駕駛證，能接受出差。 

職位描述：

一、職位描述：
1、根據(jù)營銷規(guī)劃制定門店經(jīng)營的年度計劃，定期、準確的向上級和相關(guān)部門提供有關(guān)門店銷售情況、費用控制信息；搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，增加自身產(chǎn)品的優(yōu)勢。
2、負責對出貨及退貨商品進行質(zhì)量審核；掌握門店銷售過程中的質(zhì)量信息，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時與品質(zhì)部聯(lián)系處理，負責對質(zhì)量問題、制度檢查、審核存在的問題及改進措施的落實；
3、負責所有門店員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見，參與門店薪酬激勵制度、門店銷售管理制度、門店銷售手冊、人員服務(wù)準則等制定，檢查本部門執(zhí)行情況；監(jiān)督各分店的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)，建立標準服務(wù)體系。
4、強化店員培訓教育，規(guī)范化店員儀表、語言藝術(shù)等。展示良好的精神狀態(tài)。


二、任職資格：（本職位主要是針對30家烘焙食品門店管理）

1、年齡25-45歲，大專及以上學歷，有連鎖專賣店管理工作經(jīng)驗，懂得策劃門店促銷活動，有良好的營銷策略。
2、有統(tǒng)籌全局的能力，團隊管理經(jīng)驗豐富，責任心強，執(zhí)行力強。
3、做事有擔當、具有良好的客戶服務(wù)意識及奉獻精神。

  該崗位可直接參與公司年終業(yè)績分紅獎勵，有較高的市場競爭力。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項銷售指標；
2、負責對現(xiàn)有市場和客戶進行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達成銷售目標；
3、負責根據(jù)客戶需求的特點，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案；
4、負責與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤率；
5、負責協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度；
6、負責對項目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率；
7、負責通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)。
8、要求有連鎖管理或工作經(jīng)驗優(yōu)先
月休4天
購買五險
工資面議：年薪10W+
團建福利
差旅補貼
招聘廣東區(qū)經(jīng)理

區(qū)域：廣東省(除粵西區(qū))

職位描述：

1、形象氣質(zhì)佳、五官端正、口齒伶俐。
2、性格開朗積極上進、有責任心，吃苦耐勞、服從管理及分配，有團隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)作能力。
3、社會經(jīng)驗豐富者可放寬條件，從事商行、專賣店、大型連鎖店等，精店務(wù)管理有經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

1、形象氣質(zhì)佳、五官端正、口齒伶俐。
2、性格開朗積極上進、有責任心，吃苦耐勞、服從管理及分配，有團隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)作能力。
3、社會經(jīng)驗豐富者可放寬條件，從事商行、專賣店、大型連鎖店等，精店務(wù)管理有經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1 、全國100家多經(jīng)點位連鎖店日常運營；
2 、提升店鋪美陳效果；
3 、管理帶教全國督導(dǎo)，提升門店業(yè)績，處理緊急情況，擴大品牌影響力；
4 、店員店長待人接物培訓，對標各商場LV店鋪。

職位要求：
1、5年以上連鎖店、高檔酒店管理或培訓工作經(jīng)驗；
2、有麗茲卡爾頓、岡本、華萊士工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、負責客情維護。

職位描述：

一、崗位職責：
1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)管理制度，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)和控制公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作；
5、指導(dǎo)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，控制人力資源成本；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的人才招聘、測評、配置、培訓、考核、晉升、發(fā)展各項體系，制定相應(yīng)的制度、規(guī)范、標準、方案，并組織實施；
7、負責推行公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵；
9、完成上級交辦的其他工作。

二、任職資格：
1、本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)，持有人力資源資格證（必須持有國家人力資源資格證書二級以上）；
2、5年以上酒店或餐飲連鎖行業(yè)人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(有協(xié)助公司上市經(jīng)驗優(yōu)先)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策或法律法規(guī)；
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具；
5、具有極強的指揮能力及計劃執(zhí)行能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，性格開朗，有工作熱情，善于溝通，忠誠，執(zhí)行能力和抗壓能力強。

地址：廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)東環(huán)路279號（夢想智谷1號樓，東莞市曼歐實業(yè)投資有限公司）
（必須持有人力資源二級以上證書、本科，簡歷必須有個人近照，有意者請先投遞簡歷；非誠勿擾）
（工資10000—18000/月）

職位描述：

崗位職責：
 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，審核事業(yè)部各部門年度工作計劃；
 2、組建事業(yè)部團隊、構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同；
 3、制定事業(yè)部經(jīng)營管理方案，完成事業(yè)部銷售目標；
 4、以結(jié)果論英雄。
崗位要求：
1、全日制大學本科管理類專業(yè)，
2、8-10年以上便利店、自動售賣機、生鮮超市行業(yè)工作經(jīng)驗，有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先；
3、具備8-10年以上大中型連鎖零售行業(yè)管理經(jīng)驗，有從基層成長逐步到管理類大型連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，
4、具備集團事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊組織搭建和事業(yè)部頂層設(shè)計及落地能力經(jīng)驗。
歡迎有創(chuàng)業(yè)合作者共同發(fā)展，公司提供平臺，您分享經(jīng)驗一起共贏。

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行招商加盟，負責加盟商站點開發(fā)、甄選、考核、淘汰工作；
2.指導(dǎo)和監(jiān)督加盟商的運作及實施，對加盟商進行培訓，定期對加盟商經(jīng)營狀況進行診斷并給出整改建議；
3. 協(xié)調(diào)加盟點與總部各部門及各營業(yè)部間業(yè)務(wù)對接及協(xié)調(diào)工作，及時解決實施過程中問題，提升客戶滿意度；
4.完成總部安排的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷、有快遞/物流同行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者或客戶資源優(yōu)先；
2.有3年同行業(yè)連鎖企業(yè)經(jīng)營管理，渠道管理或加盟商管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.有良好的溝通能力、敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
4.因工作性質(zhì)需要經(jīng)常拜訪加盟商，要求自備商務(wù)車，公司有油補補助。
5.按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責及培養(yǎng)方向： 
1、堅持集團的三優(yōu)服務(wù)（優(yōu)質(zhì)出品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)環(huán)境）； 
2、良好的晉升渠道及空間：基層崗位—門店管理崗位—分區(qū)管理崗位—集團業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理崗位；

任職條件：
1、身體健康，能吃苦耐勞，喜歡/對餐飲行業(yè)感興趣； 
2、18-38歲，男女不限，具有良好的服務(wù)意識； 
3、歡迎應(yīng)屆酒店管理/連鎖經(jīng)營管理/其他管理類畢業(yè)生應(yīng)聘；