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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 郴州
- 人力資源管理師
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。
推薦招聘信息
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7-9K·13薪
大專
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5年
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衡陽-雁峰區
立即應聘
崗位職責： 1、負責管理部人員日常工作安排及跟進。 2、抓好環境監控和協調及持續改進7S管理。 3、負責職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結果跟進。 4、負責新進員工培訓,使新進員工更快的融入到工作中。 5、負責管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。 6、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作。 7、建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化及企業精神。 8、進行公司團隊建設,建立具有凝聚力精神的團隊。 9、監督本部門人員落實質量管理體系的運行情況，并進行審核和協調。 10、負責宿舍環境衛生、安全管理。 11、負責工傷事故處理與勞資關系管理。 12、負責員工離職原因調查。 13、出席公司相關工作會議，并落實與跟進。 任職要求 1、學歷： 大專及以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業。 2、經驗要求：5年以上中(大)型企業人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗 3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運用，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解生產型企業運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協調、執行與問題解決能力，有一定的文化活動建設與培訓能力，良好的制度規劃、文案寫作與團隊建設能力 5、其它要求： 認同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量 6、可接受在湖南衡陽工作。 -
6-12K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制訂人力資源戰略規劃與管理策略； 2、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃，統籌公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作； 3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平； 4、推進公司企業文化建設，完善內部企業文化宣傳渠道，傳播企業文化，增強員工對于公司文化的感知； 5、負責統籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區環境等行政工作； 6、領導人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養、提高集團的優秀梯隊人才； 7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 8、協助總經理處理人力資源外部事務。 任職條件： 1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷； 2、3年以上人力資源經理工作經驗；有電子廠工作經驗者優先考慮； 3、對現代企業人力資源管理模式及各個職能模塊有系統、深入的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強； 5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監經驗者優先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間 -
6-9K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1. 制定、完善、推行并監督公司各項規章制度，確保行政工作的規范化和標準化。 2. 協助人力資源部門進行員工的招聘、入職、離職等流程管理，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 3. 參與公司培訓、績效管理等人力資源工作，提供必要的行政支持。 4. 策劃和執行公司內部活動，如團隊建設活動、慶祝活動等，增強員工凝聚力和團隊合作精神。 5. 維護和管理公司辦公設備和設施，包括辦公家具、電器設備、網絡設備等，確保其正常運行。 6.負責公司辦公環境的整潔、安全，監督和執行日常保潔、綠化等工作。 7. 協調與政府部門、政府項目申報、合作伙伴等的關系，處理相關事務和問題。 8. 完成領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的發展和變革。 任職要求： 1、具備出色的組織協調能力、溝通能力和文字表達能力。 2、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。 3、具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠應對復雜的行政事務。 4、工作認真細致、有責任心，具備良好的團隊合作精神和服務意識 5、有極強的內,外部溝通協調能力。 6、工作態度端正、個人積極樂觀, 情緒開朗。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁陽縣
立即應聘
職位描述： 1、結合公司年度經營計劃，主持制定年度人力資源規劃并組織實施。 2、建立并完善人力資源管理體系，熟練運作人力資源管理六大模塊和各類工具。 3、定期對人力資源管理的各類數據進行分析，為公司高層決策提供人力資源戰略支持和建議。 4、結合公司運營管理需要，不斷優化各類體系、制度、流程。 5、指導人事行政團隊進行目標制定，監督落實，確保人事行政各類目標達成。 任職資格： 1、年齡28-42歲，大專或以上學歷，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造業人事行政管理經驗，3年以上同職位工作經驗。 3、熟悉人力資源管理各大模塊并至少能獨立運作兩個以上模塊。 4、熟悉固定資產、安保、食堂、保潔、住宿，工傷等管理流程。 5、組織能力和溝通能力強，較好的邏輯思維和分析能力。 6、穩重、執行力強，良好的職業素養和操守。 -
10-15K
本科
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略及規劃,制定公司人力資源規劃; 2、負責營造符合公司長遠發展的企業文化和人文景觀,規范與優化現有管理理念和制度體系,創造良好的團隊士氣氛圍,改變現有的全員精神面貌,塑造一支有狼性思維的管理團隊; 3、發揮“政委”的作用,對全員的思想教育、行為準則、價值觀、企業目標、狼性思維、開拓進取、包容開放等軟性文化做到深入人心,并能白發地在行動屮體現: 4、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示,并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等; 5、完善人力資源管理體系,包括但不限于六人模塊,尤其是人才引進、人才發展等優化與落實推行: 6、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現行的政策,制度及《員工手冊》、《崗位職責》進行總結和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性; 7、及時完成公司人才梯隊培育的要求,做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制; 8、向公司決策層提供優化人力資源、組織架構等方面的建議,在獲得批準后主導落實推行; 9、公司人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;組織制定員工培訓計劃,做好人力資源引進預算和審核年度培訓方案、及培訓費用的開支情況,協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作; 10、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力; 11、如遇到集團公司涉外公關事件,需全力協助應對處理。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理工作經驗，制造行業背景同崗經驗，有團隊從0-1搭建成功案例經驗，精通人力資源六模塊體系從0-1的搭建和落地執行； 2、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力，具備較強的書面撰寫能力和口頭表達能力； 3、具備較強的管理能力與領導魄力；對戰略型人才引進有較突出的能力，深入理解企業發展不同階段的戰略型人才需求； 4、年齡：30-40歲，形象氣質佳。生產/制造/加工
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100-200
包吃
包住
8小時工作制
全勤獎
節日福利
五險一金
生日禮物
團隊活動豐富
免費旅游
股票期權
免費培訓
交通便利
話費補助
績效獎
年終獎
2024-05-07
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8-10K
大專
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5年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
工作經驗：5年及以上行政人事管理經驗 （有企業文化、人力資源管理體系、績效、培訓、員工發展體系工作建設、企業抖音、公眾號運營經驗優先） 崗位職責： 1、根據公司發展戰略制定人力資源規劃，全面考慮管理人員和技術人才梯隊的建設。 2、制定公司年度培訓、考核計劃并實施。 3、根據各部門崗位需求安排招聘，并參與面試篩選。 4、完善公司各項規章制度、崗位職責、員工檔案等信息。 5、參與審核各部門考勤、績效考核工作。 6、公司對外整體形象的策劃和建設，樹立良好的公司對外形象（包含宣傳冊制定、公眾號審核管理等）。 7、負責公司各種榮譽證書、年檢、員工職稱等評審工作。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業、注塑行業等人員的招聘經驗。 3、有校企合作招聘經驗； 4、有模具行業系統性培訓經驗。 -
5-8K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責 1.負責拓展招聘渠道，與外部各類招聘機構建立良好的合作關系； 2.負責督促各部門編制招聘計劃，根據人員編制方案對招聘計劃進行審核； 3.負責招聘活動的具體實施和組織； 4.負責招聘物料的準備； 5.負責對接外部合作機構來訪參觀廠區考察； 6.負責招聘制度的編訂和招聘流程的修訂； 7.負責向上司提交有關招聘方面的專業性建議和意見。 任職要求 1.大專及以上學歷，3年以上人力外包行業招聘經驗或相關招聘經驗、有團隊管理經驗優先考慮； 2.善于溝通，表達能力強，有良好的團隊合作意識。 -
16-25K
本科
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10年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
1：精通組織架構，能獨立制定管理制度。 2：精通管理流程，實行人員定崗定編。 3：精通外聯工作流程，有豐富的相關事務處理經驗及應變能力（消防、環保、人社、安監等） 4：制定、實施、推行績效考核（KPI、TPI、BSC等） 5：有安全主任資格證，人力資源管理等級證等其他相關證件 6：上級領導交辦其他事項。 7：本專以上學歷，10年以上人事行政經理工作經驗，熟悉人事管理與行政管理工作，有良好的溝通能力和執行力 -
8-12K
大專
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5年
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中山-小欖鎮
立即應聘
職位描述 1、根據公司年度規劃，制訂人力資源戰略規劃； 2、主導薪酬、績效激勵機制的建立和落地； 3、負責公司人才梯隊建設布局；培訓體系搭建； 4、精通并應用數據化管理方法，通過數據分析解決生產中的瓶頸問題； 5、梳理疏通各部門流程，逐步完善優化制度并跟蹤執行。 任職要求 1、熟悉人力資源6大模塊，擅長績效考核、培訓、企業文化等，特別是薪酬和績效考核模塊； 2、具有一定的溝通協調管理能力； 3、能有效梳理和優化公司各部門流程。
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