推薦招聘信息

• 家政講師

  7-9K

  不限

  |

  應屆畢業生

  |

  東莞-石龍鎮

  

  立即應聘

  家政講師的主要工作內容包括： 培訓及帶教工作 ：負責內部家政人員的培訓及帶教工作，包括理論課和實操課的講授、考核，以及收集教學案例，參與課程產品迭代升級。 課程體系與課件管理 ：定期進行課程體系與課件的升級，負責教材教具的管理，以及課程產品的宣傳與公開課講授。 學員關系維護 ：負責往期學員的維護，提供知識解答，增強學員黏性，并進行職業規劃宣導及招生轉化。 培訓計劃與安排 ：負責組織培訓計劃的安排，包括培訓時間、地點、內容等，確保培訓計劃的順利實施。 實操培訓 ：負責家政人員的實操培訓，包括技能提升培訓、熟手考核等，確保學員能夠掌握實際操作技能。

  東莞市艾樂家政服務有限公司

  不限

  |

  2000以上

  

  2024-11-13

• 家政派單 招生老師

  6-12K

  不限

  |

  不限

  |

  東莞-大朗鎮

  

  立即應聘

  工作職責: 崗位職責: 1.負責對接雇主，根據雇主要求匹配合適的阿姨； 2.負責面試阿姨，幫阿姨做職業規劃，推薦合適工作； 3.完成上級安排工作任務。 任職要求: 1.50歲以下，身體健康； 2.喜歡與人溝通，服務意識強，做過銷售優先； 3.有團隊合作意識。 工作待遇: 包吃住，買社保，八小時26天制，工作環境優美。工資6000~12000/月不封頂。

  東莞市和悅家政服務有限公司

  家政服務

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年終獎

  節日福利

  工作環境優美

  帶薪年假

  五險一金

  免費旅游

  8小時工作制

  彈性工作時間

  2024-11-27

• 人才發展主管

  10-15K·13薪

  大專

  |

  應屆畢業生

  |

  東莞-清溪鎮

  

  立即應聘

  工作職責： 1.根據公司經營目標和發展戰略，構建人才發展體系，制定人才發展規劃及階段目標、培養計劃策劃實施，人才盤點等。 2.參與定義人才畫像，負責人才培養與發展項目的設計、實施管理與成果交付，負責項目整體把控、資源統籌、調研實施、評價診斷、方案報告撰寫； 3.負責繪制學習地圖，匹配人才發展目標建立課程體系并編寫培訓教材； 4.建立講師庫，并帶領培訓團隊共同實施培訓計劃，做好培訓反饋、傳承、培訓考核和后續跟蹤；。 5.領導力、企業文化等課程內容建設與設計，根據產品需要，規劃內容方向，策劃內容選題，完成內容制作，推動課程產品化； 任職資格： 1.大專及以上學歷；5年以上培訓體系經驗； 2.具備較強的業務洞察能力，能結合實際情況提出專業的解決途徑和方案建議，結果導向； 3.具備出色的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力；優秀的語言組織和表達能力，感染力強； 4.人才發展或學習項目構建或教學管理研發領域有沉淀的方法論與案例； 5.具有高新科技制造業從業經驗優先。

  廣東眾森實業發展有限公司

  生產/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  2024-09-19

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東坑鎮

  

  立即應聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  東莞施格懋科技有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作環境優美

  全勤獎

  年終獎

  五險

  五險一金

  試用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 培訓工程師

  7-12K·13薪

  本科

  |

  1年

  |

  東莞-塘廈鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責員工的入職引導培訓、職能部門及營運部門的層級培訓的組織與實施； 2、負責培訓需求調查、培訓效果調查及結果的公布； 3、負責員工培訓檔案的建立與更新； 4、負責員工活動的策劃、組織與實施。 任職資格： 1、全日制本科以上學歷，師范院校教育相關專業優先考慮； 2、2年以上企業培訓管理工作經驗，熟悉企業培訓計劃的編排與培訓的具體實施； 3、指導能力強，親和力強，有較強的演講能力； 4、能歌善舞，有才藝表演能力者佳 5、文筆較好，有微信公眾號編輯經驗尤佳

  廣東銘基高科電子股份有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  2000以上

  

  五險一金

  大小周

  包吃

  包住

  免費培訓

  節日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  2019-11-01

• 培訓專員

  6-7K

  大專

  |

  1年

  |

  佛山-南海區

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施； 2、定期組織實施相關培訓及考核工作的開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋； 3、協助人力資源部進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對培訓工作進行優化改善。 任職要求： 1、大專以上學歷，一年以上相關培訓工作經歷，有大型制造業經驗優先； 2、普通話標準，形象氣質佳，性格外向，熟悉企業內部培訓體系構建及管理； 3、具有開發課程及講授課程的能力； 4、擅長文案寫作和活動策劃，能夠獨自策劃、實施員工活動，組織開展培訓工作。

  廣東瑞浦蘭鈞能源有限公司

  新能源

  |

  500-1000

  

  住房公積金

  帶薪年假

  年終獎

  節日福利

  工作環境優美

  包住

  五險一金

  餐補

  2024-12-18

• 培訓專員

  6-8K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-寮步鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1. 負責制定和執行公司的培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。 2. 負責培訓課程的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷。 3. 發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。 4. 協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。 5. 協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。 6. 承擔相應授課任務。 7. 主管交待的其他工作事務。 任職要求： 1. 全日制大專以上學歷，3年以上培訓或相關工作經驗。 2. 能獨立開展新員工入職培訓講授，主講部分基礎通用管理課程。 3. 有企業文化活動策劃主持經驗。 4. 普通話流利；優秀的溝通和表達技能。 5. 性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業；工作認真細致，良好的責任心；思維開拓，有團隊合作精神。

  東莞幸康電子有限公司

  生產/制造/加工

  |

  200-500

  

  餐補

  房補

  加班補助

  養老保險

  帶薪年假

  年終獎

  生日禮物

  免費體檢

  免費旅游

  免費培訓

  工作環境優美

  交通便利

  2024-11-16

• 培訓講師（兼職）

  5-10K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-樟木頭鎮

  

  立即應聘

  一、 培訓講師聘請基本信息 聘請單位：東莞凱韻科技有限公司 培訓地點：東莞市樟木頭鎮金河文明四街1號 培訓內容及方向：電子線路（模擬+數字） 培訓教材：由公司提供，參考教材為<The Art Of Electronics>英文版 培訓形式：理論結合實操，工作坊 培訓時間：每周一次，每次2-3小時，具體時間另議 參訓對象：研發人員 講師職責：根據公司提供教材進行專業知識備課和講授，主導課程設計和評估 二、聘用流程、要求及報酬 1、提供簡歷或相關資歷介紹； 2、線下溝通交流（必要時需試講）； 3、具備一定英語基礎及扎實的電子專業知識； 4、具備深厚的授課經驗，有企業培訓經驗優先考慮； 5、課酬面議。

  東莞凱韻科技有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  100-200

  

  年終獎

  績效獎

  全勤獎

  帶薪年假

  免費旅游

  節日福利

  包吃包住

  五險

  工作環境優美

  大小周

  交通便利

  生日禮物

  免費培訓

  2024-10-29

• 培訓企劃專員

  5-9K

  大專

  |

  應屆畢業生

  |

  東莞-長安鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責企業文化活動的組織和推進； 2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善； 3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等、課程后期效果評估； 4、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施 5、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告; 6、建立完善員工培訓履歷卡，為員工異動提供數據支撐。 任職要求： 1、全日制大專或以上學歷； 2、年齡24-32歲； 3、有培訓的經驗，對培訓體系搭建有概念，或者抱有濃烈的興趣； 4、有新媒體運營的經營，對公眾號運營、抖音運營、短視頻拍攝感興趣； 5、會PS、AI、剪映更佳，如不會，公司可教。

  東莞市萬旅電器有限公司

  家居/家具/家電

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五險一金

  8小時工作制

  全勤獎

  工作環境優美

  交通便利

  免費培訓

  生日禮物

  團隊活動豐富

  節日福利

  帶薪年假

  2024-07-12

• 培訓專員

  急聘

  8-12K

  本科

  |

  4年

  |

  東莞-謝崗鎮

  

  立即應聘

  1.大專及以上學歷，4年以上中小型企業相關培訓工作，心理學、人力資源及相關專業優先； 2.對培訓工作有熱情，有很強的適應能力，有想法，主動性強； 3.熟練操作Photoshop，Office等辦公軟件，能獨立完成高質量PPT和呈現； 4.擅長文案寫作和活動策劃，能夠獨自策劃、實施員工活動，組織開展培訓工作； 5.具備較強的項目管理能力及執行力 1.負責年度培訓計劃及新員工入職培訓管理及實施。2.負責培訓前期準備工作，培訓主講安排、場地安排、會場布置等。3.負責培訓現場的組織管理，簽到接待、主持等，保證培訓正常有序開展。4.負責培訓后期資料整理與歸檔。5.負責維護內部講師資源及內部課程。6.負責調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓方案。7.負責培訓實施、評估、反饋、應用及總結改善工作。

  東莞市林積為科技股份有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五險一金

  雙休

  免費培訓

  免費旅游

  節日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環境優美

  2022-01-06