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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源管理師
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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15-25K
本科
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7年
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深圳-光明區
立即應聘
一、崗位職責： 1.01.負責根據公司年度經營指標，提出人力資源戰略，制定公司人力資源目標和總體方案，并組織建設和落地實施，并致力于提高公司的綜合管理水平；； 1.02.負責研究、設計、建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度； 1.03.負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理、科學使用； 1.04.負責根據人事部門職責，對團隊人員進行日常工作安排、考核、協調、監督管理； 1.05.負責協調公司勞資關系，解決各種突發人力資源事件 1.06.負責組織制定公司的激勵考核方案，跟進績效考核方案的優化； 1.07.嚴格遵守并執行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等體系文件要求； 1.08.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。 二、任職資格： 1.本科或以上學歷（硬性要求），人力資源管理類相關專業； 2.五年以上大中型（500人以上）企業全面人力資源管理工作經驗； 3.具備較好的溝通協調能力，問題解決能力及承壓能力。 -
人力資源專員
急聘
6-6.5K·13薪
中專
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2年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據招聘計劃組織，實施人才招聘；? 2、負責簡歷收集，篩選，面試邀約工作；? 3、根據不同崗位制定并運用測評工具對人才實施有效測評，針對重要崗位編寫人才推薦報告； 4、負責根據不同崗位組織實施相當匹配的招聘部署；? 5、負責人才的入、離職手續辦理及檔案管理； 6、負責編制招聘數據報表，成本分析、人均產能等各類報表； 7、負責人員培訓活動的組織與實施； 8、負責培訓活動效果的評估跟進以及分析。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源管理或企業管理等相關專業優先；? 2、2年以上人力資源管理工作經驗，在招聘、培訓等管理實操經驗者優先； 3、具備人力資源專業知識和技能，熟悉國家及當地勞動法律法規、政策，并能合理運用；? 4、有較好的人際溝通、團隊協作、邏輯思維能力，有良好的文字功底；? 5、有親和力和說服力，有較強的責任心和大局意識。 -
15-17K
大專
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5年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責： 1，管理中國&印尼工廠HR, Administrative and IT department 2，負責工廠人事行政日常全盤管理工作； 3，各種規章制度及績效KPI考核制度的制定及監督執行，建立相關SOP制度； 4，全面開展員工招聘與培訓工作的統籌管理及人力資源規劃、績效與考核，薪酬管理、勞動關系管理； 5，組織公司團建活動，企業文化推廣，組織各種會議和年會的策劃及安排等； 6，負責社會責任驗廠反恐驗廠等工作； 7，各類合同的審核預防風險； 8，對人力資源現狀進行分析，提供科學的分析數據； 9，各政府部門 對接工作處理； 任職要求： 1，大專或以上學歷，人力資源管理，行政管理，心理學等相關專業優先錄用； 2，至少5年以上的人力資源或行政管理相關工作經驗； 3，熟悉國家勞動人事法規政策及其運用，具備人力資源管理的專業知識，能夠實際操作人力資源管理各項實務。 4，具有很強的領導力、判斷與決策能力、抗壓力強； 5，有優秀的戰略性思維和全局意識； 6，良好的溝通協調能力，良好的職業道德和素養； 7，能說良好英語； 8，需定期三至四個月出差印尼15天 -
面議
大專
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2年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 負責公司人力資源體系的全面搭建與優化，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊。 2. 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，確保人力資源政策與公司目標一致。 3. 從0到1搭建并管理公司團隊，制定招聘計劃，甄選優秀人才，滿足公司各部門的人員需求。 4. 建立并完善公司培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 5. 負責績效管理體系的建立與實施，確保績效考核的公平、公正、公開，并推動績效改進。 6. 制定和優化薪酬福利政策，激勵員工并提升公司整體競爭力。 7. 處理員工勞動關系，協調員工關系，確保公司內部和諧穩定。 8. 定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供有效支持。 任職要求： 1. 大本及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 3年以上人力資源工作經驗，2年以上人事主管或同等崗位經驗，有從0到1搭建團隊經驗者優先。 3. 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效管理模塊。 4. 具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力和團隊合作精神。 5. 熟悉國家及地方相關法律法規，并能熟練運用。 6. 具備較強的抗壓能力，能夠在快速變化的環境中高效工作。 -
人事主管
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 2、推行公司各類規章制度的實施； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、負責管理人力資源相關文件和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 -
7-10K·13薪
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 5、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 6、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗 -
9-10K
本科
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責： 1、優化集團各層級、序列人員的績效管理體系； 2、設計技術、銷售、職能、管理類等核心專業序列考核與薪酬激勵機制； 3、研究設計人工效能提升模型，負責推動各部門人工效能提升薪酬績效體系、方案設計及實施經驗； 4、優秀的溝通協調能力，嚴謹細心，富有計劃性和自驅力； 5、有大型制造業績效考核及管理經驗優先。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，5年以上績效管理工作經驗； 2、長期專注于績效領域的工作，熟悉績效設計及薪酬調查方法及流程，組織過績效體系制定、優化等相關的案例經驗； 3、熟悉勞動法，良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理； 4、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件 -
7-10K
本科
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應屆畢業生
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云浮-羅定市
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草； 2、 負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作； 3、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督； 4、 配合公司進行企業文化的建立； 5、 負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 6、 負責公司對外聯系、宣傳工作； 7、 負責本部門員工的評估與考核； 8、 完成領導交辦的任務。 任職資格： 1、人力資源管理、文秘、企業管理等相關專業全日制本科及以上學歷，5年以上相關崗位工作經驗；熟悉GSV、ISO、ICTI等審核標準。 2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關知識 ； 3、能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作； 4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強； 5、有企業活動的策劃和組織能力，有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力； 6、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力。 -
人力資源主管
急聘
8-10K
大專
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5年
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佛山-南海區
立即應聘
1、學歷背景 大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、知識結構及專業培訓 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，熟悉各項培訓工作，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、工作經驗 具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。 4、基本素質和技能 （1） 認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2） 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； （3） 熟悉日常人事管理的業務流程； （4） 良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5） 能夠使用電腦處理相關業務。 -
人力資源經理
急聘
8-15K
大專
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3年
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紹興-諸暨市
立即應聘
崗位職責： 1、依據公司戰略目標規劃，財年初支持預算部門統籌完成人力資源編制規劃； 2、建立健全公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作流程化、規范化； 3、負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等人力資源職能工作的統籌規劃和推動實施； 4、策劃組織實施公司企業文化活動及員工關懷，營造團隊氛圍，激發團隊工作熱情； 5、維護公司員工關系，處理員工問題和矛盾，維護公司良好的工作氛圍和文化； 6、負責管理和維護公司的員工檔案和人力資源信息系統，確保數據的準確性和及時性； 7、負責協調和處理公司與外部相關機構和部門的聯絡事務，如政府部門、勞動協會等； 8、參與公司組織架構調整和崗位設置，組織完成工作分析，配合業務流程促進各部門間協同； 9、負責公司人力資源數據分析和匯報，并提供相應建議，為公司決策提供依據； 任職要求： 1、全日制專科及以上學歷，人力資源、管理學等專業； 2、具有5年以上的人力資源管理經驗，二級及以上人力資源管理師優先； 3、熟悉人力資源六大模塊，且能靈活應用尤其擅長績效和薪酬內容。
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