職位描述
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職位類別: 人力資源經理/主管
一、崗位職責: 1.01.負責根據公司年度經營指標,提出人力資源戰略,制定公司人力資源目標和總體方案,并組織建設和落地實施,并致力于提高公司的綜合管理水平;; 1.02.負責研究、設計、建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度; 1.03.負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理、科學使用; 1.04.負責根據人事部門職責,對團隊人員進行日常工作安排、考核、協調、監督管理; 1.05.負責協調公司勞資關系,解決各種突發人力資源事件 1.06.負責組織制定公司的激勵考核方案,跟進績效考核方案的優化; 1.07.嚴格遵守并執行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等體系文件要求; 1.08.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。 二、任職資格: 1.本科或以上學歷(硬性要求),人力資源管理類相關專業; 2.五年以上大中型(500人以上)企業全面人力資源管理工作經驗; 3.具備較好的溝通協調能力,問題解決能力及承壓能力。查看更多
- 年齡要求: 不限
- 語言要求: 不限
- 所屬部門: 人事行政部
李女士
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公司介紹
深圳盛凌電子股份有限公司(盛凌),1996年成立于中國深圳,主要從事連接器、高速線纜組件、普通線纜組件的研發制造和技術服務,專注于為客戶提供可靠的連接產品。 盛凌,經過23年的積累和沉淀,已錘煉出擁有豐富產品研發、電鍍技術、質量管控、自動化生產經驗的專業技術團隊,運用先進的連接產品研發技術(比如SI仿真、模流、應力分析、公差分析)和完善的測試驗證技術(比如機械、環境、可靠性、電性能、SI測試、UL認證實驗室),確保產品符合行業標準和滿足客戶需求。 盛凌,擁有完整的連接產品供應鏈,包括產品設計、模治具設計、自動組裝機設計、注塑、沖壓、電鍍、自動化組裝一體的研發和制造能力;公司也已實現人力資源、產品研發、產品生命周期、ERP、業務OA的IT化管理。 盛凌,主要提供USB Type C連接產品(連接器、線纜組件、測試用轉接方案)、存儲類連接產品(SATA、SAS、PCIe-SAS、PCIE連接器及線纜組件)、高速I/O類連接產品(SlimSAS, HD Mini-SAS、Mini-SAS、ZQSFP, QSFP、ZSFP+、SFP+、XFP連接器及線纜組件)、背板類連接器和其他連接產品,產品通過美國UL認證。查看更多
工商信息
- 公司名稱: 深圳盛凌電子股份有限公司
- 公司狀態: 存續
- 行業: 計算機、通信和其他電子設備制造業
- 公司類型: 股份有限公司(非上市)
- 地址: 深圳市光明新區光明高新區東紅路東側、十八號路南側盛凌產業園
- 企業規模: 500-999人
- 法人代表: 蔣志堅
- 注冊資本: 5000萬人民幣
- 注冊時間: 2003年03月18日
- 注冊號: 440301102745321
- 統一社會信用代碼: 91440300745180317D
- 組織機構代碼: 745180317
- 登記機關: 光明局
- 注冊地址: 深圳市光明新區光明高新區東紅路東側、十八號路南側盛凌產業園
- 營業期限: 2003-03-18至無固定期限
- 核準日期: 2018年11月26日
-
經營范圍:
生產經營新型電力電子器件、新型光電子器件、連接器、線纜組件、精密塑膠模具、精密五金模具;國內商業、物資供銷業(不含專營、專控、專賣商品);經營進出口業務(法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外,限制的項目須取得許可后方可經營);普通貨運;自有物業租賃業務,自有物業管理。^
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工作地址
廣東省深圳市光明區深圳市光明新區光明高新區東紅路東側、十八號路南側盛凌產業園
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