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學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
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- 1~2年
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- 5~10年
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薪資要求
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- 3-4.5K
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- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 人力資源管理師
-
5-8K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 2、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 3、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上 ，40歲以下 2、有相關人才招聘渠道； 3、服從管理，按部門用工需求招聘； -
6-8K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、主要人員招聘（普通工人、管理人員） 2、人事檔案建立、勞動合同簽訂、勞動用工風險處理、KPI考核 3、服從上級管理 -
15-20K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2.5年以上人力資源及行政相關工作，2年以上經理崗位工作經驗； 3.了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個 職能模塊（人資規劃招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認 識，尤其在制造型企業的招聘及員工關系模塊相當熟悉，并在實踐中有成功經驗 4.有大型企業及臺企或上市企業工作經驗者優先。 5.工作地址：東莞市 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
崗位職責： 部門設置: 建立和構建人力資源部門，包括制定適合企業需求的HR政策、程序和***實踐。 人才招聘: 開發并實施招聘策略，吸引***人才，確保順利高效的招聘流程。 員工關系: 培養積極和包容的工作環境，公平且專業地處理員工問題和解決沖突。 績效管理: 設計和實施績效評估系統，設定明確的目標并提供建設性的反饋，以提升員工績效。 學習與發展: 創建并領導適合需求的培訓項目，以促進持續學習和職業發展。 合規與政策: 確保所有HR政策符合當地勞動法，并一致執行。 薪酬與福利: 開發和管理具有競爭力的薪酬、福利和健康項目。 HR戰略: 與領導層合作設計并實施支持長期發展的HR戰略規劃。 文化與參與度: 主導建立強大公司文化的舉措，推動員工參與度，創造一個在凝聚力強的工作環境。 其他人事行政項目： 管理和更新員工請假和出勤記錄 協調和管理員工保險及理賠 處理與行政相關的事務和辦公室維護，創造一個良好的工作環境 處理員工投訴和申訴 辦理并提交法律執業證書、其他政府要求的執照等申請 與總部人力資源經理緊密合作，支持人力資源活動和項目 員工宿舍管理 執行其他臨時指派的任務 職任要求： -人力資源管理的專業資格認證, 商業管理或其他相關領域的學士學位。 -至少 5 年專注于人力資源專業的工作經驗。 -曾擔任人力資管理角色的人員，并具備招聘與選拔、薪資處理及管理經驗。 -注重流程、細致入微、具有前瞻性和強烈的主動性。 -擁有出色的人際交往能力，良好的溝通和寫作技巧。 -能夠在快節奏的環境中工作。 -能夠在短時間內上崗者將具有顯著優勢。 -
4.8-6K
高中
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1年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
1、負責辦公室文具的保管工作，做好物品申購、出入庫的登記。 2、負責招聘、入職、離職辦理、考勤、社保、勞動合同簽訂、飯堂事務、宿舍事務、人事檔案管理及指紋機操作管理，建立健全的文件管理系統。 3、公司文控印章的保管及使用。 4、業務部有新的訂單下達，把該訂單錄入EPR系統-銷售訂單； 5、業務出貨，把相對應的銷售訂單下推-發貨通知。 6、負責各部門與總經辦之間的信息往來及傳達； 7、負責對總經辦所需的各種表格及文件資料等按類進行整理.留存及發放； 8、完成公司或領導交辦的其它工作任務。 -
5.5-6.5K
大專
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1年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作內容： 1、負責員工檔案管理工作。 2、負責社會保險及商業保險的辦理。 3、完成勞動合同的簽訂。 4、負責員工各項福利，協助解決處理勞動糾紛。 5、員工入職、轉正、離職手續的辦理 6、實施考勤、考核統計和管理。 7、執行公司薪酬管理制度，核算員工工資。 崗位要求： 1、大專學歷及以上，人力資源專業優先。 2、年齡在20-30歲之間，工作細心，親和力、執行力、抗壓力、表達能力強。 3、有1-3年制造業績效薪酬相關工作經驗。 4、各類辦公軟件操作熟練。 -
6-9K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作； 5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據1、能熟練操作電腦，做好員工考勤、獎懲管理并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 6、負責后勤清潔、保安等事務安排，負責工作內容相關的各類文件的發放、歸檔及管理； 7、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據； 9、負責辦公用品采買、發放、登記，負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理； 10、配合其他部門有關工作，承辦領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷； 2、有責任心，性格活潑開朗，具有親和力，普通話準確流利； 3、具備一定商務禮儀知識； 4、有較強的服務意識，熟練使用各類辦公軟件及辦公設備； 福利待遇： 1、一周六天制，早上8點~12點，下午13：30~17：30 2、購買社保，包吃包住 3、工資待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。 -
7-8K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業專科以上學歷； 2、接受過現代HR管理技術、勞動法規、企業管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗； 4. 了解 erp系統，iso 9001體系 人事方面 1. 協助總經理組織制定人力資源整體戰略, 組織和推動企業文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行。 2. 管理公司行政資產及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態。 7． 協助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協調。 廠房租賃事務由總經理跟人事協辦。 環保工程由特派專員負責，人事部協辦。 9．負責公司安監事務的處理，并向總經理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守； 2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序； 3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續； 任職需求： 1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先； 2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗； 3、擅長招聘、績效考核，員工培訓， 4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； -
5-10K
大專
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5年
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東莞-萬江區
立即應聘
1. 協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況； 2. 搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才； 3. 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化； 4. 根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策； 5. 制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才； -
人事主管
急聘
7-9K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1.大專以上學歷，3年以上專業人力資源工作經驗。 2.具有獨立招聘、培訓、薪酬實操經驗。 3.能配合上司實施績效考核，愿意偶爾出差辦理簽證、社保、招聘等事務。 4.完成上級交辦的其它工作。 -
10-18K
本科
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人力資源 行政管理 專業經驗；（相關） 2、本科 或 大專以上學歷； 3、年齡40歲以下，特別優秀者寬放至45歲； 4、有500人以上上市公司同等職位3年以上工作經驗； 5、品德優良； 6、溝通能力強； 7、要會使用OA系統； -
人事經理
急聘
8-12K
大專
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3年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、組織進行人才招聘、專項招聘活動; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并推動監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業； 2、三年以上人力資源主管工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，接受過系統的人力資源知識技能培訓； 4、熟悉勞動法律法規，能有效處理勞資關系，避免勞動糾紛發生； （平時比較忙，有意向的，直接電話聯系，謝謝！） -
人力資源主管
急聘
9-12K
本科
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1、人力資源或行政管理專業，全日制本科學歷。 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓、招聘、績效考核模塊。 3、至少5年以上人事工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗。 4、熟練操作各種辦公軟件。 5、有大型制造業或外資企業工作經驗優先考慮。 6、工作制：周末雙休。 本公司福利：五險一金、帶薪年假、年終獎、工齡獎、生日紅包、全勤獎、免費旅游及節日聚餐、節日禮品、每月生日會、食宿補助等。專用機械設備
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100-200
餐補
房補
話費補助
五險一金
雙休
帶薪年假
試用期全薪
全勤獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
免費旅游
2024-11-25
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人力資源部經理
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
任職資格： 1.25-40歲左右，本科或以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業。 2.5年以上制造業人力資源管理經驗。 3.對人力資源管理各模塊有較深的認知和實踐積累。 4.熟悉國家相關法規、政策/地方法規。 5.具備良好的思維分析能力、獨立處理問題的能力，及優秀的溝通協調能力。 崗位職責： 1.根據公司中、長期發展戰略，擬定公司人力資源整體戰略規劃，為公司決策層提供參考建議和信息支持。 2.制定人力資源管理體系，優化與制定相關制度及流程，并貫徹實施。 3.根據公司招聘規劃，建立與完善公司人才庫與梯隊建設，為業務及組織發展提供人才保障。 4.完善公司內部培訓體系，建立內部培訓師團隊，指導、檢查培訓執行情況，推動人才梯隊培育。 5.優化與公司戰略目標相匹配的績效體系與激勵機制。 6.根據公司薪酬架構，落實薪酬福利制度。 7.推動公司企業文化宣傳，建立公司內外良好雇主品牌。 8.建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關系。 9.完成上級交待的其他任務。 -
4-6K·13薪
中專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1、主導人員的招聘、培訓、員工薪資福利政策的制定和執行，企業文化的倡導及勞動合同、工傷保險的登記各整理。 2、負責企業后勤服務工作，如飯堂管理、宿舍管理、車輛管理、辦公設施、通訊、環境衛生、工廠安全等。 3、對各類別行政物資的采購及供應商的核定，各種設備設施采購和驗收。 4、負責人力資源招聘計劃的擬定和實施，督導下屬工作并予以考核，員工調薪擬定及優秀員工評選。 5、定期向總經理提供各類人力資源數據，并進行科學合理分析，提供分析報告和解決策略。 6、負責公司管理目標、方針、政策的實施，維持和改善公政策及程序文件，制定各部門的規章制度，對不合格的程序文件及品質手冊進行修訂，編寫，定期或不定期的組織部門會議，增強各層次干部及員工的品質意識，從而改善客戶關系，維持忠誠客戶。 7、負責公司員工安全和保健宣導，定期組織工業安全檢查和走火演習，督導保安開展消防訓練。 8、負責員工社保類和工傷類事項。 -
面議
大專
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4年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情； 2、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向上級領導匯報； 3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境； 5、領導公司的消防及防火安全、及環保和保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全； 6、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題； 7、負責后勤工作的合理安排，包括食堂、宿舍、安保、車輛、園區綠化等，并監督執行； 8、負責廠區的維修，及總務事務的采購事項。
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