崗位職責： 1、負責編制或完善人力資源、行政、后勤、安防等管理制度和執行； 2、負責組織制訂本部門工作目標/計劃、并組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制； 3、負責職員和管理人員的招、育、留，為公司的發展提供人力儲備和人才梯隊建設； 4、負責結合公司的發展需求以及部門的人才狀況，組織培訓工作，滿足育人需求； 5、負責安保、消防、8s、防疫等統籌管理工作，確保各項工作正常、有序的開展，防止事故發生； 6、負責公司綠化、宿舍、食堂、固資、辦公用品、醫用物資、勞保、危廢、環境等統籌管理工作； 7、負責本部門各項體系工作和客戶驗廠標準的實施、推行、監督、檢查、改善等管理工作； 8、協助管理湖北、貴陽、蘇州、泰州分子公司的人資、行政、后勤等管理工作； 9、負責部門團隊建設和人員培育工作； 10、領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源、行政管理等相關管理專業； 2、形象氣質佳； 3、有8年以上大型制造業同崗位工作經驗； 4、具備人力資源管理和ISO9001/14001/16949、SER、心理學等方面的知識； 5、熟練操作辦公軟件，具有良好的溝通協調能力、目標管控能力、風險管控能力、時間管控能力、計劃能力、分析并解決問題的能力、領導力等； 6、受過人力資源管理、ISO標準、SER等方面的培訓； 7、有組織行為學、心理學、成本分析、社會責任、職業健康、員工心理疏導等有優秀的實際操作經驗和理論知識； 8、對成本預算和制造型企業運作流程有良好的的認知和實際操作經驗； 9、良好的領導能力、溝通和表達能力，有責任心、積極進取； 10、作風正派，誠信、自律能力強，敬業，有責任心，有很強的團隊合作精神。

要求： 1、大專以上學歷，人力資源專業或行政專業，人力資源部門工作經驗6年以上，同等崗位經驗5年左右，熟悉人事行政部門工作流程； 2、熟悉人力資源各模塊，在招聘、培訓、人才梯隊建設及績效方面，有豐富的實操經驗，數據敏感性強，較強的表達溝通能力； 3、年齡30歲—40歲，無家庭負擔，有較大的抗壓能力，能全身投入工作。 年齡要求：30-40歲

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動，并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作； 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行；管理行政部人員編制，薪資，績效，考勤你，制度的處理； 6、根據階段培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，協助完成培訓課程的開發及制作，并擔任內部講師，協助制定和完善培訓相關制度.流程，建立完整的培訓體系； 任職要求： 1、在人力資源管理方面有三年以上經驗 2、較強的敬業精神，工作踏實肯干，認真負責，思維敏捷，條理清晰，目標明確； 3、性格開朗，有親和力，團隊意識好，良好的溝通.計劃.組織.協調能力； 4、全日制學歷者優先，熟系勞動法，熟悉人力資源各個板塊者優先； 5、要求穩定性高的人才，能快速融入團隊；

一、崗位職責： 1、負責建立和健全內部人力與行政管理制度、組織架構、工作職責及績效考核等管理文件； 2、負責建立和規范人力、行政管理流程，指導各業務部門建立和完善各項管理制度、流程； 3、統籌人力、行政管理及成本控制工作； 4、負責統籌會議、接待、各類文件起草及審核、宿舍、食堂、辦公環境等工作； 5、賦能業務工作； 6、上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、漢語言文學、行政管理等相關專業畢業； 2、5年以上人力行政工作經驗，其中2年以上行政人事負責人工作經驗，文筆好，具備較好的文字功底，有大型國企同等崗位經驗者優先； 3、溝通表達能力較好，情商高，具有較好的團隊管理能力，具有食品行業或制造業行政人力工作經驗者優先，有集團化公司從業經驗或HRBP工作經驗者優先考慮。 三、工作地點： 塘廈鎮

崗位職責： 1、依據企業戰略目標與人力資源規劃，制定并執行年度招聘計劃，明確各階段招聘重點與目標，確保滿足企業人才需求； 2、開發與管理、優化招聘渠道，提升招聘效率與質量； 3、運用有效的面試技巧與人才測評工具，為用人部門提供可靠的錄用建議； 4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗與滿意度； 任職要求： 1、大專以上學歷，具有制造業6年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘主管崗位管理經驗； 2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程； 3、掌握人才測評工具與面試技巧； 4、了解勞動法律法規與地方人事政策，能有效規避招聘風險； 5、具備優秀的溝通協調能力與團隊管理能力，較強的學習能力與應變能力，能及時掌握行業動態與人才市場趨勢并調整招聘策略； 6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統，具備一定的數據統計分析能力；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1. 年齡要求：25歲-45歲 2. 性別：無特殊要求 3. 教育背景： ? 學歷：本科以上 ? 專業：人力資源管理或者相關專業 ? 其他：具有人力資源相關證件 4. 工作經驗：具備1年以上?人力資源管理?相關工作經驗?,曾擔任過企業?人力資 源部副?經理1年或以?上職務。

崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理； 5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷

1、有工作經驗，對人力資源六大模塊有基本的了解； 2、主要核對、統計車間計件工資，要求對辦公軟件較為熟悉； 3、負責公司招聘、培訓、考勤、工資及相關福利； 4、負責會議召集及做好會議記錄，跟蹤會議決議； 5、請購及購買后勤辦公用品； 6、管理并跟進廠內其他事宜； 7、會開車....