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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 廣州
- 績效考核經理/主管/專員
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8-10K
大專
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應屆畢業生
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廣州-增城區
立即應聘
制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 一、工作內容: 1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度，組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案； 2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 6、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 8、完成總經理交辦的其他工作。 任職資格: 二、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。 培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 經 驗: ◆5年以上人力資源管理與行政相關工作經驗。 技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的中文聽、說、讀、寫能力。 -
8-12K
大專
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應屆畢業生
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廣州-花都區
立即應聘
崗位職責： 1、根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源年度規劃; 2、依據人力資源年度規劃，制訂切實可行的招聘計劃，拓展新的招聘渠道； 3、制訂本部門崗位職責、仼職資格說明書; 4、負責依據各部門年度培訓計劃，整合和落實具體培訓計劃; 5、參與公司年度大型活動及管理人員的團建活動的制訂并跟進實施； 6、參與調薪方案的制定。 任職要求： 1、大專及以上學歷，五年以上人力資源主管工作經驗； 2、具備豐富的招聘及績效考核實施經驗； 3、熟悉勞動法，對員工入職、離職、考勤及勞動合同管理有豐富的經驗； 4、熟悉企業文化建設，有豐富的團建活動策劃和實施經驗。 -
7-10K
大專
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5年
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廣州-番禺區
立即應聘
任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷，25-35歲； 2、2年以上獨立招聘工作經驗； 3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力； 5、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源。 -
8-12K
大專
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3年
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廣州-增城區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度； 2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系； 3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實； 4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 5、針對公司各人員情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行（飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等）； 7、其它上級安排的工作。 任職資格： 1、統考本科或以上學歷； 2、人力資源相關專業畢業，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，有5年以上行政、人事工作經驗； 3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 4、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力； 5、性格外向，善于溝通，協調； 6、持C1駕照； 福利待遇： 1、公司免費提供食宿，宿舍統一安裝WiFi、空調，熱水，飲用水； 2、公司所有員工圍桌就餐，每餐五菜一湯，每周一次集體下午茶； 3、辦公室為員工設置獨立茶水間，并提供冰箱，微波爐，烤箱、榨汁機、煮蛋器等； 4、良好的公司氛圍、節日為員工準備節日禮品和加餐、生日為員工準備精美生日禮物； 5、依法享受帶薪年假，產假、婚假等其他法定假日； 6、公司每年舉辦年會，進行優秀管理和優秀員工表彰，獎金獎品豐厚； 7、按照國家規定為員工購買社保； 8、公司重視人才培養，為員工提供輪崗學習、職業化培訓、及提供各種晉升通道； 9、工資漲幅：工作滿一年的員工都可以年度調薪一次，無需申請，公司自動調薪。 假期：大小周 工作時間：8：30-18：00（包含中午吃飯和休息時間） 乘車路線：13號線新沙地鐵站D出口，換乘增城25路公交新沙路口站下車（6分鐘車程），往前走3分鐘到達公司。
推薦招聘信息
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7-10K·13薪
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗 -
8-12K
大專
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2年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
此職位須常駐印尼分廠，無國外出差意向勿擾 1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經驗； 2、能獨立主導社會責任、品質、反恐方面驗廠； 3、擅于協調、溝通，責任心強，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語或英語，待遇面議。 -
人力資源部主管
急聘
8-10K
大專
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5年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、30-40歲，人力資源、工商管理等相關專業大專以上學歷。 2、 3年以上中型企業人力資源、行政管理全盤工作經驗。 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。 4、對人力資源規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、法律知識、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。 5、 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，精通企業文化。 6、優秀的組織協調能力和人際關系溝通處理能力。 7、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 -
4.8-6K
高中
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1年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
1、負責辦公室文具的保管工作，做好物品申購、出入庫的登記。 2、負責招聘、入職、離職辦理、考勤、社保、勞動合同簽訂、飯堂事務、宿舍事務、人事檔案管理及指紋機操作管理，建立健全的文件管理系統。 3、公司文控印章的保管及使用。 4、業務部有新的訂單下達，把該訂單錄入EPR系統-銷售訂單； 5、業務出貨，把相對應的銷售訂單下推-發貨通知。 6、負責各部門與總經辦之間的信息往來及傳達； 7、負責對總經辦所需的各種表格及文件資料等按類進行整理.留存及發放； 8、完成公司或領導交辦的其它工作任務。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-45歲，大專學歷以上； 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。 -
6.5-7K
大專
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2年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
任職要求： 1、具備3-5年以上人事管理工作經驗，或擔任過1年以上人事經理者優先； 2、人力資源、工商管理相關專業，或有相關工作經驗者優先； 3、熟悉日常人事管理的業務流程，薪酬和考核管理實務，或受過相關專業培訓； 4、熟練使用辦公軟件處理相關工作； 崗位職責： 1、負責公司日常人事工作處理； 2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、負責公司招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 4、負責公司員工的勞動合同管理，員工的工作崗位培訓； 5、接待政府部門來訪人員，以及按要求完成相關的資料文件； 6、完成領導交辦的其他工作任務。 -
12-16K
大專
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應屆畢業生
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東莞-東坑鎮
立即應聘
【崗位職責】 1、統籌企業招聘管理（職員招聘與普工招聘） 2、完善招聘管理體系 ，拓展招聘渠道。 【任職資格】 1、5年以上電子醫療器械專職招聘管理工作經驗，精通車縫、馬達、泵閥行業職能招聘，或勞動密集型電子企業普工招聘（二選一） 2、精通招聘管理、人才測評方法、洞察人性， 3、掌握崗位人才畫像，精通高中層人才甄別技術。 4、執行力強，具備車縫、馬達、泵閥等行業從業經驗（必備） 說明：本崗位有兩個方向：其一行業人才招聘為主，兼管普工招聘；其二行業普工招聘為主，兼帶行業人才招聘。 -
9-11K
大專
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4年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助主管做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務; 2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件; 3、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編制工作， 4、負責公司的招聘、培訓、考勤、員工關系(入職手續、轉正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀律等人事程序或規章制度; 5、負責公司整體行政類工作；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事. 6、負責環保、消防、安監、政府等對外事務 7、領導安排的其他工作。 任職要求 1.大專以上學歷，專業不限； 2.具備行政人事5年工作經驗、有安全環保經驗優先； 3.思維活躍，能很好活躍公司氛圍，抗壓能力較強； 4. 較強的溝通能力、執行力， 無不良嗜好。 -
7-12K
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、性別：不限。年齡：30-45歲； 2、全日制大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業優先； 2.、精通行政、人力資源管理運作程序，熟悉《勞動法》及相關國家法律法規，有效規避勞動風險； 3、五年以上生產制造業行政人事經理工作經驗，具備安全、消防、職業衛生、人事管理、行政后勤保障等管理經驗。 4、具有良好的公文寫作能力，較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力。 5、良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責任心強，能承受工作壓力。
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廣州績效考核經理/主管/專員招聘
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