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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 衡陽
- 薪資福利經理/主管/專員
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6-12K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制訂人力資源戰略規劃與管理策略； 2、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃，統籌公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作； 3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平； 4、推進公司企業文化建設，完善內部企業文化宣傳渠道，傳播企業文化，增強員工對于公司文化的感知； 5、負責統籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區環境等行政工作； 6、領導人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養、提高集團的優秀梯隊人才； 7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 8、協助總經理處理人力資源外部事務。 任職條件： 1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷； 2、3年以上人力資源經理工作經驗；有電子廠工作經驗者優先考慮； 3、對現代企業人力資源管理模式及各個職能模塊有系統、深入的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強； 5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監經驗者優先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間 -
6-9K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1. 制定、完善、推行并監督公司各項規章制度，確保行政工作的規范化和標準化。 2. 協助人力資源部門進行員工的招聘、入職、離職等流程管理，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 3. 參與公司培訓、績效管理等人力資源工作，提供必要的行政支持。 4. 策劃和執行公司內部活動，如團隊建設活動、慶祝活動等，增強員工凝聚力和團隊合作精神。 5. 維護和管理公司辦公設備和設施，包括辦公家具、電器設備、網絡設備等，確保其正常運行。 6.負責公司辦公環境的整潔、安全，監督和執行日常保潔、綠化等工作。 7. 協調與政府部門、政府項目申報、合作伙伴等的關系，處理相關事務和問題。 8. 完成領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的發展和變革。 任職要求： 1、具備出色的組織協調能力、溝通能力和文字表達能力。 2、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。 3、具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠應對復雜的行政事務。 4、工作認真細致、有責任心，具備良好的團隊合作精神和服務意識 5、有極強的內,外部溝通協調能力。 6、工作態度端正、個人積極樂觀, 情緒開朗。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間。 -
7-9K·13薪
大專
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5年
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衡陽-雁峰區
立即應聘
崗位職責： 1、負責管理部人員日常工作安排及跟進。 2、抓好環境監控和協調及持續改進7S管理。 3、負責職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結果跟進。 4、負責新進員工培訓,使新進員工更快的融入到工作中。 5、負責管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。 6、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作。 7、建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化及企業精神。 8、進行公司團隊建設,建立具有凝聚力精神的團隊。 9、監督本部門人員落實質量管理體系的運行情況，并進行審核和協調。 10、負責宿舍環境衛生、安全管理。 11、負責工傷事故處理與勞資關系管理。 12、負責員工離職原因調查。 13、出席公司相關工作會議，并落實與跟進。 任職要求 1、學歷： 大專及以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業。 2、經驗要求：5年以上中(大)型企業人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗 3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運用，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解生產型企業運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協調、執行與問題解決能力，有一定的文化活動建設與培訓能力，良好的制度規劃、文案寫作與團隊建設能力 5、其它要求： 認同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量 6、可接受在湖南衡陽工作。
推薦招聘信息
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁陽縣
立即應聘
職位描述： 1、結合公司年度經營計劃，主持制定年度人力資源規劃并組織實施。 2、建立并完善人力資源管理體系，熟練運作人力資源管理六大模塊和各類工具。 3、定期對人力資源管理的各類數據進行分析，為公司高層決策提供人力資源戰略支持和建議。 4、結合公司運營管理需要，不斷優化各類體系、制度、流程。 5、指導人事行政團隊進行目標制定，監督落實，確保人事行政各類目標達成。 任職資格： 1、年齡28-42歲，大專或以上學歷，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造業人事行政管理經驗，3年以上同職位工作經驗。 3、熟悉人力資源管理各大模塊并至少能獨立運作兩個以上模塊。 4、熟悉固定資產、安保、食堂、保潔、住宿，工傷等管理流程。 5、組織能力和溝通能力強，較好的邏輯思維和分析能力。 6、穩重、執行力強，良好的職業素養和操守。 -
10-15K
本科
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略及規劃,制定公司人力資源規劃; 2、負責營造符合公司長遠發展的企業文化和人文景觀,規范與優化現有管理理念和制度體系,創造良好的團隊士氣氛圍,改變現有的全員精神面貌,塑造一支有狼性思維的管理團隊; 3、發揮“政委”的作用,對全員的思想教育、行為準則、價值觀、企業目標、狼性思維、開拓進取、包容開放等軟性文化做到深入人心,并能白發地在行動屮體現: 4、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示,并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等; 5、完善人力資源管理體系,包括但不限于六人模塊,尤其是人才引進、人才發展等優化與落實推行: 6、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現行的政策,制度及《員工手冊》、《崗位職責》進行總結和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性; 7、及時完成公司人才梯隊培育的要求,做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制; 8、向公司決策層提供優化人力資源、組織架構等方面的建議,在獲得批準后主導落實推行; 9、公司人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;組織制定員工培訓計劃,做好人力資源引進預算和審核年度培訓方案、及培訓費用的開支情況,協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作; 10、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力; 11、如遇到集團公司涉外公關事件,需全力協助應對處理。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理工作經驗，制造行業背景同崗經驗，有團隊從0-1搭建成功案例經驗，精通人力資源六模塊體系從0-1的搭建和落地執行； 2、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力，具備較強的書面撰寫能力和口頭表達能力； 3、具備較強的管理能力與領導魄力；對戰略型人才引進有較突出的能力，深入理解企業發展不同階段的戰略型人才需求； 4、年齡：30-40歲，形象氣質佳。生產/制造/加工
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100-200
包吃
包住
8小時工作制
全勤獎
節日福利
五險一金
生日禮物
團隊活動豐富
免費旅游
股票期權
免費培訓
交通便利
話費補助
績效獎
年終獎
2024-05-07
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6-10K
大專
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3年
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臺州-仙居縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源管理工作，制定和執行人力資源政策、制度及流程。 2、根據公司的戰略規劃和發展需求，制定并實施招聘計劃，確保人才的儲備和引進。 3、建立和完善員工入職、轉正、調動、晉升、離職等管理制度，保障員工合法權益。 4、開展員工培訓與發展工作，提升員工的綜合素質和職業能力。 5、設計和實施績效考核制度，激勵員工提高業績，促進公司發展。 6、負責人事檔案管理，確保員工信息的準確性、保密性和合規性。 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作。 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行。 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行。 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、3年以上人事管理經驗，3年以上人事經理工作經驗。 3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，具備豐富的人力資源管理知識。 4、具備良好的組織協調、溝通談判、團隊管理以及突發事件處理能力。 5、具備較強的責任心和敬業精神，良好的職業操守和工作態度。 6、熟悉人力資源各模塊工作，能夠制定和執行人力資源規劃和管理制度。 7、有較強的數據分析能力和文字表達能力，能夠獨立起草、修改和完善人力資源相關文件和制度。 8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件 -
8-12K
本科
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位要求： 1、男女不限，25-40歲 2、全日制本科以上學歷 3、5年以上人力資源工作經驗 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
7-8K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
東莞執信環保科技有限公司，網址: http://www.zxhbco.com/ 我司專業生產工業煙塵凈化設備，13年智造行業經驗，產品暢銷世界70多個國家！產品專利20多項。 一，福利待遇 1. 工作時間：六天制，每天8小時，節假日按照國家法定假日放假，有年假； 2. 工資待遇：薪資6000元+1000元績效獎勵（月薪制）+招聘獎金，餐費補貼，包住，有年終獎； 3，地理位置：公司位于東莞市大嶺山鎮大族科技城，工作環境好，地理位置優越，位于高速路口，緊挨松山湖高新開發區，距離大嶺山鎮中心也較近，生活以及工作環境便利，無論是員工通勤還是客戶來訪都非常便捷； 4. 辦公環境：全新的科技感廠房，現代化辦公環境，車間和辦公室都有空調； 5. 高企待遇：公司是國家高新企業若員工子女有就讀公立學校需要，在高企有效期內，政府有學位指標情況下，公司可協助辦理子女就讀手續； 二，崗位職責： 1.人才招聘與選拔：全面負責公司各類崗位的招聘工作，制定和執行招聘計劃，確保高效選拔符合公司文化和崗位要求的優秀人才。 2.員工發展與留任：建立員工發展和培訓機制，定期評估員工表現，協助員工實現職業成長，提高員工的滿意度和忠誠度。 3.人員優化：對不符合公司標準的員工進行評估和管理，提出改進措施或進行崗位調整，確保團隊整體績效。 4.人事政策與勞動法規管理：熟悉并嚴格遵循中國勞動法，制定并執行公司人事政策，確保合法合規的員工關系管理。 5.行政管理：協助處理公司的行政事務，包括辦公環境管理、日常辦公物資管理及其他相關行政事務。 6.員工關系：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求，處理各類員工關系問題，促進和諧、積極的工作氛圍。 7.上級支持：高效支持公司領導的管理需求，保持忠誠與誠信的職業態度，確保團隊和公司目標的一致性。 三，任職要求： 1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先。 2.工作經驗：3年以上人力資源管理經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗，熟悉制造業人力資源管理流程者優先。 3.情商高：具備出色的情緒管理和人際溝通能力，能夠妥善處理各種人際關系，提升團隊凝聚力。 4.法律知識：精通中國勞動法及相關法律法規，具備出色的合規意識，確保人事管理的合法性和規范性。 5.忠誠度與職業道德：對公司和領導忠誠，具有良好的職業道德與誠信。 6.招聘與選拔能力：擅長人才招聘和選拔，能夠識別高潛力人才，快速為公司找到合適人選。 7.人才開發能力：熟悉人才開發和培訓體系，能夠有效設計并推動員工發展計劃。 8.適應性強：具備高效的執行力和靈活的應變能力，能夠在快節奏、高要求的環境中保持出色表現。 我們提供： ?優厚的薪酬福利：包括基本薪資、績效獎金及其他福利。 ?廣闊的發展空間：作為一家高新企業，我們重視員工成長，為員工提供專業的職業發展機會。 ?良好的工作環境：和諧的工作氛圍，支持創新與自我提升。 -
6-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮 -
7.5-9K
中專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、制定員工關系、公司培訓等人事工作的規劃，并做好落實和監督工作； 3、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規章制度的監督與執行； 4、帶領團隊有效的開展招聘工作，并提供充分的指導和幫助，確保招聘目標的達成； 5、完善并優化公司組織架構； 6、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、持有駕照、有玩具經驗為佳 2、大專及以上學歷、人力資源或管理類相關專業； 3、3-4年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊知識熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、有ICTI驗廠經驗優先 5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和溝通協調能力； 6、有責任心、主動性、執行力、團隊領導力、職業素養及忠誠度。 -
8-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業。 2.五年以上人事行政工作經驗，三年以上同職務工作經驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業文化活動有豐富經驗，善于組織活動，活躍團隊氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經驗,善于處理員工關系，親和力強。 崗位職責： 1.負責招聘工作，及時組織和落實人員招聘工作； 2.協助部門經理對人力資源相關管理制度的草擬與完善； 3.負責部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費用的預算及成本管控； 4.協助部門經理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛生安全等管理方面的工作進行檢查和監督。 -
招聘主管
急聘
8-12K
本科
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5年
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東莞-企石鎮
立即應聘
一、崗位職責 1、依據公司戰略，制定并執行招聘計劃，滿足各部門人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并維護人才庫，確保人才儲備充足。 3、負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等。 4、分析招聘數據，優化招聘流程和策略，提升招聘效率和質量。 5、與業務部門密切合作，深入了解業務需求，提供專業招聘建議。 6、維護公司雇主品牌形象，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。 二、任職要求 1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷。 2、具有 5 年以上招聘工作經驗，3 年以上招聘主管崗位經驗。 3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備出色的招聘技巧和面試能力。 4、具備較強的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 5、工作認真負責，有較強的執行力和推動力。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理。 7、有薪酬績效管理者優先。
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