熱門城區:
-
莞城區
-
東城區
-
南城區
-
萬江區
-
松山湖
-
長安鎮
-
虎門鎮
-
石龍鎮
-
寮步鎮
-
厚街鎮
-
塘廈鎮
-
樟木頭鎮
-
高埗鎮
-
中堂鎮
-
麻涌鎮
-
望牛墩鎮
-
洪梅鎮
-
石碣鎮
-
茶山鎮
-
石排鎮
-
企石鎮
-
清溪鎮
-
沙田鎮
-
道滘鎮
-
鳳崗鎮
-
大朗鎮
-
黃江鎮
-
大嶺山鎮
-
常平鎮
-
橫瀝鎮
-
橋頭鎮
-
謝崗鎮
-
東坑鎮
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源管理師
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
8-13K
大專
|
4年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負責員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉正、晉升、離職等）操作； 3、負責公司制度流程的建設，安排各類會議活動組織、辦公環境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導相關招聘、培訓、績效考核、員工發展等各項環節工作； 5、安排相關行政工作，制定公司規章制度、工作流程、崗位職責表等各項工作； 6、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等； 7、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案； 8、協助完成公司活動組織、活動安排工作； 9、根據公司整體發展戰略方向，組織、優化各項人力資源規劃，推動公司人力資源戰略的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 10、完成上級領導安排的其他工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、五年以上人事管理經驗；具有豐富的人脈和人力資源儲備信息； 3、具有現代化企業行政、人力資源管理模式和實踐經驗，對各個職能模塊均有較深了解，且熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有很強的計劃性和實施執行能力；有良好的人際交往能力及親和力；具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，以及責任心、事業心；并能及時解決復雜突發問題。 5、貿易、制造業優先 -
9-12K
本科
|
3年
|
惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責 1.培訓體系建設與完善：結合公司戰略與員工發展需求，設計并優化培訓體系，涵蓋課程體系、師資體系、評估體系等。 2.培訓需求分析：定期收集各部門及員工培訓需求，運用多種調研方法，如問卷調查、訪談等，精準定位培訓要點，并轉化為可實施的培訓計劃。 3.培訓計劃制定與執行：根據需求分析結果，制定年度、季度、月度培訓計劃，包括課程安排、培訓方式、時間地點等，并確保計劃有效執行，監控培訓進度與質量。 4.培訓課程開發與管理：主導或協助開發內部培訓課程，審核外部采購課程，豐富課程資源庫，同時對課程進行分類管理與更新維護。 5.培訓師資隊伍建設：選拔、培養與管理內部培訓師，組織開展培訓師培訓與認證，建立師資激勵機制，提升培訓師授課水平與積極性。 6.培訓組織與實施：組織各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，做好培訓前準備、培訓中支持與培訓后總結工作，保障培訓順利進行并達到預期效果。 7.培訓效果評估與反饋：運用多種評估工具與方法，如考試、實操考核、問卷調查、學員訪談等，對培訓效果進行全面評估，生成評估報告，將結果反饋給相關部門與人員，并據此優化培訓工作。 8.培訓預算管理：編制與管理培訓預算，合理分配培訓資源，嚴格控制培訓成本，確保預算使用效益***化。 9.培訓檔案管理：建立與維護培訓檔案，記錄員工培訓信息，包括培訓課程、培訓成績、培訓證書等，為員工晉升、調崗等提供依據。 10.學習型組織建設：營造公司學習氛圍，推動知識共享與傳承，開展學習交流活動，如培訓心得分享、學習小組等，促進員工自主學習與成長。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業優先。 2.掌握培訓需求分析、課程設計、效果評估等專業知識與技能，熟悉成人學習理論與方法。； 3.具備較強的責任心與敬業精神，工作認真細致，有良好的抗壓能力，能適應一定程度的加班。 4.有5年以上培訓管理工作經驗，熟悉培訓體系建設與管理流程；3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力。 5.具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力、學習創新能力與問題解決能力，能夠獨立開展培訓工作并推動培訓體系持續優化。 6.培訓師證書優先。 -
6-10K
大專
|
3年
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 有五年以上相關工作經驗 -
人事專員主管
急聘
8-9.5K
大專
|
1年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理； 2.招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成； 3.簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 4.執行并完善員工入職、轉正、異動、購買社保、離職等相關政策及流程； 5.員工人事信息管理與員工檔案的維護； 6.公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織； 7.負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作； -
12-15K
大專
|
5年
|
東莞-鳳崗鎮
立即應聘
1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷； 2、五年以上人力資源經理實操經驗，有工廠人力資源工作經驗優先； 3、具備較高的職業素養，先進的管理理念，接受過人力資源管理方面的培訓； 4、熟悉人力資源管理知識及相關法律法規，熟悉人力資源管理體系各大模塊并具有實踐操作經驗； 5、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，工作踏實認真、有良好的熱情度與執行力； 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 7、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力； 8、精通ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社會責任等多項體系；有應對年審及 客戶審核經驗優先。 9、文筆好，有修定公司規章制定、程序文件及各部門表單更新經驗。 崗位職責： 1、依據公司經營計劃，組織制定公司人力資源工作規劃，并監督、指導各項計劃的落地實施； 2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、主持修訂公司人力資源各項規章制度，并監督、指導落實； 4、根據公司發展需求及實際情況，不斷完善和優化人力資源各項規章制度及流程； 5、參與公司人事決策，組織制定招聘、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 6、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適人才； -
15-20K
大專
|
5年
|
東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責制定和執行公司的人力資源戰略，確保與公司整體戰略目標相一致。 2、招聘和選拔優秀的人才，建立和維護良好的員工招聘渠道，以滿足公司業務發展的需要。 3、設計和實施全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位培訓和職業發展計劃，提高員工的綜合素質和能力。 4、管理員工績效評估和薪酬福利體系，確保公平、公正和有競爭力的激勵機制。 5、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 6、制定和執行員工離職流程，包括離職手續辦理、知識轉移和離職面談等。 7、制定行政管理制度和流程，確保行政工作的規范和高效化。 8、負責公司辦公環境的規劃、維護和改善，確保辦公環境的整潔、舒適和安全。 9、組織和安排公司的會議、活動等行政事務。管理公司的行政采購工作，如辦公用品、禮品等的采購。 10、負責與政府部門、合作伙伴等對外聯絡和關系維護工作。 11、跟蹤和分析人力資源管理數據，提供相關報告和建議，為公司決策提供支持。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先。 2、具備5年以上人力資源經理或相關職位的工作經驗，熟悉人力資源管理的各個領域。 3、熟悉勞動法律法規和相關政策，具備豐富的勞動爭議處理經驗。 4、具備出色的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作。 5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和做出決策。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統，具備數據分析和報告撰寫能力。 7、具備團隊合作精神和領導能力，能夠激勵和管理團隊成員，推動工作的完成。 -
5-7K
大專
|
2年
|
河源-源城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 -
10-13K
大專
|
不限
|
東莞-東城區
立即應聘
1.大專以上學歷， 2.管理人力資源部工作經驗5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，協同開展員工培訓，執行培訓計劃等； 4.幫助建立協調員工關系，具備一定的溝通能力和親和力； 5、有績效考核經驗 6.具有良好的職業操守和敬業精神。 -
5-8K
大專
|
3年
|
東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責 1.負責拓展招聘渠道，與外部各類招聘機構建立良好的合作關系； 2.負責督促各部門編制招聘計劃，根據人員編制方案對招聘計劃進行審核； 3.負責招聘活動的具體實施和組織； 4.負責招聘物料的準備； 5.負責對接外部合作機構來訪參觀廠區考察； 6.負責招聘制度的編訂和招聘流程的修訂； 7.負責向上司提交有關招聘方面的專業性建議和意見。 任職要求 1.大專及以上學歷，3年以上人力外包行業招聘經驗或相關招聘經驗、有團隊管理經驗優先考慮； 2.善于溝通，表達能力強，有良好的團隊合作意識。
移動端：
人力資源管理師招聘人力資源管理師頻道介紹
智通直聘揭陽人力資源管理師招聘頻道，為您提供最新揭陽人力資源管理師招聘信息，這里有大量揭陽人力資源管理師招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布揭陽人力資源管理師招聘信息，是揭陽人力資源管理師人才求職首選的招聘網站！
