熱門城區:
-
東湖區
-
西湖區
-
青云譜區
-
灣里區
-
青山湖區
-
南昌縣
-
新建縣
-
安義縣
-
進賢縣
-
高新技術產業開發區
-
紅谷灘新區
-
經濟技術開發區
-
小藍經濟技術開發區
-
臨空經濟區
-
桑海經濟技術開發區
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南昌
- 人力資源總監
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
20-30K
本科
|
應屆畢業生
|
東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人資規劃：協助總經理制定公司戰略規劃及年度經營計劃，提供決策所需專業意見和各項科學數據；根據公司戰略規劃制定人力資源規劃及年度工作計劃，策劃人力資源項目性工作，確保各項工作達到預期目的。組織編寫部門相關的各項制度，實時優化組織架構。 2、部門建設及人員培養：設置部門各項工作的業務流程和工作標準，根據職能分工和部門工作計劃，明確下屬崗位職責和任務要求，并組織、指導下屬開展人力資源管理、綜合業務能力工作；及時處理工作中出現的問題；評估并了解部門員工的能力優缺點，教導并培養做好相關的專業能力與綜合素質。 3、招聘管理：根據公司經營業績目標，相應制定公司的人員編制，管控編制，控制合理的人力成本，組織建設并完善公司的招聘體系，大型招聘項目的組織實施，重要與難招崗位的具體招聘執行實施。 4、培訓管理：根據業務需要與員工需求，組織制定公司年度培訓計劃，并指導執行實施，確保培訓效果。人力資源相關課程開發與授課。督導并協助各部門做好部門級培訓。優化并完善培訓課程管理、講師管理等。 5、績效管理：制定并優化公司績效管理體系，組織實施公司的組織績效管理、個人績效管理，具體考核的實施執行，績效面談，結果應用，績效改進等工作，輔導各部門擬定月度考核表。培訓政策及策略的調整優化，相關知識、常識的培訓宣貫。 6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相關制度規定，按期處理員工薪酬異動的各項事務并與財務部門對接，完成公司年度調薪，在合理范圍內確保公司薪資的外部競爭力和內部平衡； 7、員工關系：指導和組織員工入轉調離各項事務與手續的辦理，員工檔案的建立和管理、資料的提供與對接；公司企業文化宣貫，職業習慣的建立與強化；重大突發事件的處理；員工關懷與談心。人事相關政策類補貼的申請；考勤管理等。 8、其他事項：外聯機構的對接與事務處理，完成上級交辦的其他臨時性工作。 任職資格： 1、本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學或其他相關企業管理。 2、10年以上豐富的人事行政管理工作經驗。 3、受過人力資源管理、行政管理知識培訓。 4、崗位涉及技能： 1）具備良好的領團隊建設能力、出色的溝通協調能力、高效的組織執行力；02 2）熟練辦公軟件操作，有良好的文字表達能力； 3）善于從全局上分析問題，處理好各種矛盾、問題，不斷提高綜合水平，增強綜合協調能力、創造性地開展辦公室工作。 注：優秀者薪資面議 -
20-40K
本科
|
5年
|
東莞-大嶺山鎮
立即應聘
一.崗位職責： 1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展； 2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗； 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 二.任職要求： 1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷； 2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先； 4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗； 6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析； 7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力； 8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。 9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。 -
15-25K
本科
|
應屆畢業生
|
東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內部行政管理協調工作； 2.負責涉外溝通、聯絡及相關事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環保、客戶驗廠等工作經驗； 3.制定搭建集團人才梯隊建設、優化執行績效考核； 4.負責優化和改善集團人事、行政相關規章制度及工作流程； 5.挖掘、維護招聘渠道，開發和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標； 6.負責制定員工的培訓和職業生涯發展規劃。 任職要求： 1.***本科以上學歷，形象氣質佳，人力資源或行政管理專業優先。 2.熟悉工作所在地勞動法律法規，能靈活處理好相關事務。 3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經驗； 4.熟悉客戶驗廠流程及相關行政人事知識； 5.務實，具備一定的溝通協調能力、管理能力； -
18-25K
本科
|
5年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
1、大型制造工廠人力資源管理經驗，精通績效考核，行政制度建設； 2、有生產型企業業績效考核即KPI設計和執行經驗； 3、負責績效基礎數據收集、統計、審核、核算、分析； 4. 邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力； 5.有華為制度復制建設經驗，精通各個板塊。 6.本科統招學歷，40歲以內。形象氣質佳。 -
面議
大專
|
4年
|
東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責公司人事行政工作，從選、用、育、留各環節，促進人力資本的增效； 2、協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況； 3、搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才； 4、 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化； 5、根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策； 6、制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才； 7、員工關系管理和突發事件處理。 崗位要求： 1、五年以上企業人力資源管理崗相關工作經驗，有二年以上 500 人制造業人事經理工作經驗；熟悉電力行業優先； 2、熟悉勞動法規和運用，有豐富的員工關系管理經驗； 3、豐富的招聘經驗和招聘渠道，有快速發掘、識別人才的能力； 4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優秀的人際能力； 5、有專職招聘經歷或獵頭經驗的優先。 -
10-20K
本科
|
3年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人事行政體系、制度、流程的規劃建設與落實執行； 2、負責公司人力資源管理； 3、企業文化建設工作； 4、參與公司經營戰略策劃制定， 5、協助總經理處理其他事務； 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷； 2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上制造型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統； 4、事業心強，有擔當； -
10-15K
大專
|
5年
|
東莞-茶山鎮
立即應聘
具有人事行政5年以上工作經驗。要求有毛絨玩具廠經驗（必需項，沒有的勿投！），薪資待遇面談。 1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等） 2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投） 3.會開車。 上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投) -
18-28K
大專
|
3年
|
東莞-南城區
立即應聘
一、能力需求： 1、大專以上學歷 2、熟悉人力資源六大模塊 3、有主導成功項目的經驗，熟悉組織系統等并能實操，溝通控局能力強并愿意學習，做過人資部負責人，親自主導過薪酬績效的實施并產生效果； 4、制造行業5年以上經驗（有日資、臺資企業工作經驗優先） 年齡32-45歲之間，性別不限 二、薪資組成：底薪+績效+項目獎金+提成 崗位情況：需駐廠山東，制造業，目前有2000人 -
20-30K
大專
|
4年
|
東莞-萬江區
立即應聘
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，根據公司的經營發展與現狀，定期為公司領導層提供人才規劃建議書，與領導層密切溝通人才信息； 2、負責公司人才引進，通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優秀人才； 3、負責公司人才培訓與發展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊； 4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優秀的雇主品牌； 5、負責落實員工關系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關懷工作，了解員工動態； 6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀 7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作； 8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理； 9、負責維護公司與政府等相關部門的關系，積極參與社會活動，提升公司美譽度； 負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范； 崗位要求： 1.具有8年以上相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗； 2.熟悉相關法律法規等規范管理模式； 3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力，有良好的學習倡導能力，能承受較大工作壓力和工作強度； 4.文筆功底好，語言表達能力出眾； 5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗； 6.有高級管理人員的引進經驗； 7.有管理咨詢經驗優先。
移動端：
南昌人力資源總監招聘南昌人力資源總監頻道介紹
智通直聘南昌人力資源總監招聘頻道，為您提供最新南昌人力資源總監招聘信息，這里有大量南昌人力資源總監招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布南昌人力資源總監招聘信息，是南昌人力資源總監人才求職首選的招聘網站！
