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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 深圳
- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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20-40K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.參與制定公司的短中期的戰略方案，根據戰略目標合理設計公司組織架構，對各事業部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規劃。 2.深入各事業部門制定員工職業規劃，優化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業的運營效率。 3.招聘計劃，用人的數據分析，效率分析。 4.建立員工成長培訓計劃，企業文化打造 5.定期書面向總經理進行數據化的工作匯報，并與總經理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執行相關工作并進行跟蹤匯報。 6.表現領導能力：指導，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。 任職要求： 1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，工商管理等相關專業。 2.中型企業全盤人力資源管理經驗5年以上，具有制造業規模500人以上的人力資源工作經驗優先。 3.掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經驗。 -
20-30K
本科
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應屆畢業生
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人資規劃：協助總經理制定公司戰略規劃及年度經營計劃，提供決策所需專業意見和各項科學數據；根據公司戰略規劃制定人力資源規劃及年度工作計劃，策劃人力資源項目性工作，確保各項工作達到預期目的。組織編寫部門相關的各項制度，實時優化組織架構。 2、部門建設及人員培養：設置部門各項工作的業務流程和工作標準，根據職能分工和部門工作計劃，明確下屬崗位職責和任務要求，并組織、指導下屬開展人力資源管理、綜合業務能力工作；及時處理工作中出現的問題；評估并了解部門員工的能力優缺點，教導并培養做好相關的專業能力與綜合素質。 3、招聘管理：根據公司經營業績目標，相應制定公司的人員編制，管控編制，控制合理的人力成本，組織建設并完善公司的招聘體系，大型招聘項目的組織實施，重要與難招崗位的具體招聘執行實施。 4、培訓管理：根據業務需要與員工需求，組織制定公司年度培訓計劃，并指導執行實施，確保培訓效果。人力資源相關課程開發與授課。督導并協助各部門做好部門級培訓。優化并完善培訓課程管理、講師管理等。 5、績效管理：制定并優化公司績效管理體系，組織實施公司的組織績效管理、個人績效管理，具體考核的實施執行，績效面談，結果應用，績效改進等工作，輔導各部門擬定月度考核表。培訓政策及策略的調整優化，相關知識、常識的培訓宣貫。 6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相關制度規定，按期處理員工薪酬異動的各項事務并與財務部門對接，完成公司年度調薪，在合理范圍內確保公司薪資的外部競爭力和內部平衡； 7、員工關系：指導和組織員工入轉調離各項事務與手續的辦理，員工檔案的建立和管理、資料的提供與對接；公司企業文化宣貫，職業習慣的建立與強化；重大突發事件的處理；員工關懷與談心。人事相關政策類補貼的申請；考勤管理等。 8、其他事項：外聯機構的對接與事務處理，完成上級交辦的其他臨時性工作。 任職資格： 1、本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學或其他相關企業管理。 2、10年以上豐富的人事行政管理工作經驗。 3、受過人力資源管理、行政管理知識培訓。 4、崗位涉及技能： 1）具備良好的領團隊建設能力、出色的溝通協調能力、高效的組織執行力；02 2）熟練辦公軟件操作，有良好的文字表達能力； 3）善于從全局上分析問題，處理好各種矛盾、問題，不斷提高綜合水平，增強綜合協調能力、創造性地開展辦公室工作。 注：優秀者薪資面議 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
具有人事行政5年以上工作經驗。要求有毛絨玩具廠經驗（必需項，沒有的勿投！），薪資待遇面談。 1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等） 2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投） 3.會開車。 上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投) -
行政經理
急聘
8-15K
大專
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4年
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東莞-石排鎮
立即應聘
職位類別：行政總監 1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊； 2、人事行政各種制度、規范、計劃、總結等文件的制定并監督執行效果。 3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。 4、外來人員的接待和對外工作的聯系、協調與處理。 5、安全生產、7S、員工紀律的檢查與處理。 6、各部人員招聘、離職、晉升、調崗等的審核與處理。 7、辦公用品請購的審批與監管。 8、公司活動的策劃與組織。 9、突發事件、員工糾紛、社會糾紛等的協調與處理。 10、跨部門之間的工作協調與處理。 11、培訓的跟進與監管以及對下屬人員教育培訓。 12、精通薪酬，績效管理 13、上級交代的臨時性工作。 工作地點：貴州銅仁 -
10-15K
本科
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1年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 崗位要求： 1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。 2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。 3.有5年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗以及具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。 4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。 5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。 6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。 7，具有大局觀意識及團隊精神。 -
22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定； -
20-30K
大專
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4年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，根據公司的經營發展與現狀，定期為公司領導層提供人才規劃建議書，與領導層密切溝通人才信息； 2、負責公司人才引進，通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優秀人才； 3、負責公司人才培訓與發展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊； 4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優秀的雇主品牌； 5、負責落實員工關系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關懷工作，了解員工動態； 6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀 7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作； 8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理； 9、負責維護公司與政府等相關部門的關系，積極參與社會活動，提升公司美譽度； 負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范； 崗位要求： 1.具有8年以上相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗； 2.熟悉相關法律法規等規范管理模式； 3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力，有良好的學習倡導能力，能承受較大工作壓力和工作強度； 4.文筆功底好，語言表達能力出眾； 5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗； 6.有高級管理人員的引進經驗； 7.有管理咨詢經驗優先。 -
15-20K
本科
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7年
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惠州-惠陽區
立即應聘
任職要求： 1.28-39歲,本科學歷以上; 2.7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷； 3.精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理； 4.熟悉國家相關的政策，法律法規； 5.具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。 崗位職責： 1.根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本； 3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系； 4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。 -
10-20K
本科
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人事行政體系、制度、流程的規劃建設與落實執行； 2、負責公司人力資源管理； 3、企業文化建設工作； 4、參與公司經營戰略策劃制定， 5、協助總經理處理其他事務； 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷； 2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上制造型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統； 4、事業心強，有擔當；
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