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急聘
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- 順德
- 人力資源管理師
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推薦招聘信息
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10-12K
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格： 1、5-10年生產型工廠管理經驗； 2、熟悉人力資源管理六大模塊并具有較強人事管理理論知識，熟悉國家相關的人事法規； -
10-20K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
1.結合公司業務及發展戰略，制定人才管理的策略和機制，持續提升人才隊伍的能力以及活力； 2.建立關鍵崗位人才評價辦法及勝任力模型，運用相關工具進行測評診斷； 3.實施年度人才盤點、晉升、評優工作，管理和建設人才梯隊； 4.負責專項數據分析報告輸出及日常人力基礎數據對接； 5.推進其它與人才發展相關的項目。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
崗位職責： 部門設置: 建立和構建人力資源部門，包括制定適合企業需求的HR政策、程序和***實踐。 人才招聘: 開發并實施招聘策略，吸引***人才，確保順利高效的招聘流程。 員工關系: 培養積極和包容的工作環境，公平且專業地處理員工問題和解決沖突。 績效管理: 設計和實施績效評估系統，設定明確的目標并提供建設性的反饋，以提升員工績效。 學習與發展: 創建并領導適合需求的培訓項目，以促進持續學習和職業發展。 合規與政策: 確保所有HR政策符合當地勞動法，并一致執行。 薪酬與福利: 開發和管理具有競爭力的薪酬、福利和健康項目。 HR戰略: 與領導層合作設計并實施支持長期發展的HR戰略規劃。 文化與參與度: 主導建立強大公司文化的舉措，推動員工參與度，創造一個在凝聚力強的工作環境。 其他人事行政項目： 管理和更新員工請假和出勤記錄 協調和管理員工保險及理賠 處理與行政相關的事務和辦公室維護，創造一個良好的工作環境 處理員工投訴和申訴 辦理并提交法律執業證書、其他政府要求的執照等申請 與總部人力資源經理緊密合作，支持人力資源活動和項目 員工宿舍管理 執行其他臨時指派的任務 職任要求： -人力資源管理的專業資格認證, 商業管理或其他相關領域的學士學位。 -至少 5 年專注于人力資源專業的工作經驗。 -曾擔任人力資管理角色的人員，并具備招聘與選拔、薪資處理及管理經驗。 -注重流程、細致入微、具有前瞻性和強烈的主動性。 -擁有出色的人際交往能力，良好的溝通和寫作技巧。 -能夠在快節奏的環境中工作。 -能夠在短時間內上崗者將具有顯著優勢。 -
6-8K
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
【任職資格】： 1、大專以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2、有良好的寫作能力，擅長各種方案、規劃、報告的擬寫； 3、有良好的溝通能力，有商務談判與演講的基礎； 4、熟悉人力資源管理的各大模塊，在薪酬、績效及招聘模塊有實操經驗； 5、熟悉社會責任驗廠標準及歐美反恐驗廠標準，能獨立負責體系運作及應對客戶或第三方驗廠。 【崗位職責】： 1、協助人資行政經理達成部門日常工作任務及工作目標； 2、主導人力資源各小組（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的日常工作； 3、熟悉勞動法律法規，有較強的責任心和敬業精神； 4、負責社會責任體系日常維護和運作及反恐驗廠資料維護及整理； 5、完成公司交辦的與此崗位職責相關的其它工作任務。 -
8-10K
大專
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5年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
工作經驗：5年及以上行政人事管理經驗 （有企業文化、人力資源管理體系、績效、培訓、員工發展體系工作建設、企業抖音、公眾號運營經驗優先） 崗位職責： 1、根據公司發展戰略制定人力資源規劃，全面考慮管理人員和技術人才梯隊的建設。 2、制定公司年度培訓、考核計劃并實施。 3、根據各部門崗位需求安排招聘，并參與面試篩選。 4、完善公司各項規章制度、崗位職責、員工檔案等信息。 5、參與審核各部門考勤、績效考核工作。 6、公司對外整體形象的策劃和建設，樹立良好的公司對外形象（包含宣傳冊制定、公眾號審核管理等）。 7、負責公司各種榮譽證書、年檢、員工職稱等評審工作。 -
15-20K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2.5年以上人力資源及行政相關工作，2年以上經理崗位工作經驗； 3.了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個 職能模塊（人資規劃招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認 識，尤其在制造型企業的招聘及員工關系模塊相當熟悉，并在實踐中有成功經驗 4.有大型企業及臺企或上市企業工作經驗者優先。 5.工作地址：東莞市 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守； 2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序； 3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續； 任職需求： 1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先； 2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗； 3、擅長招聘、績效考核，員工培訓， 4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； -
7-11K
不限
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應屆畢業生
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、大專學歷；2.負責招聘工作； 3.負責社保、商業險管理工作。 任職資格： 1.能獨立熟練操作全盤人事事務性工作；熟悉人力資源管理六大模塊并有實操經驗。 2.熟悉勞動社保等辦事流程；熟悉相關法律法規。人事主管急聘 7-11K -
9-13K
大專
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5年
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深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司用人需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 2、熟悉人力資源配備及規劃，了解及掌握各部門的用人需求，開發招聘渠道； 3、了解內部用人需求，用人現狀、及時維護人才儲備庫。 4、負責制定和完善公司各項規章制度，落實執行，并持續保持； 5、負責制定完善的公司薪酬方案； 6、負責制定公司績效考核制度及指標，監督考核程序及結果； 7、建立和諧員工關系，合理規避勞動用工風險； 8、對外對接政府部門，及時了解政府政策，執行政府要求； 9、對內負責人事行政后勤等相關工作的執行、管理和監督； 10、完成領導交代的其它工作任務。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷（有中級職稱的優先考慮）； 2、5年以上制造業全盤人事行政實務操作經驗； 3、熟悉國家相關法律法規，熟悉人事行政6大模塊； 4、性格溫和、表達能力強，有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。 福利待遇： 5、包吃包住（水電費平攤）； 6、入職即購買五險，入職滿一年有帶薪年假5天； 2、月薪5.5天工作制（上班時間：8:30-12:00，13:30-18:00）。 -
6-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮
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