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- 初中及以下
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- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
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薪資要求
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急聘
已選條件:
- 珠海
- 人力資源管理師
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5-7K
大專
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3年
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珠海-香洲區
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，熟悉人事六大模塊； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源相關專業 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 薪資面議
推薦招聘信息
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6-8K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、主要人員招聘（普通工人、管理人員） 2、人事檔案建立、勞動合同簽訂、勞動用工風險處理、KPI考核 3、服從上級管理 -
10-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-企石鎮
立即應聘
一、崗位要求： 1、人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學歷； 2、5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘主管經驗； 3、熟悉國內、國外主要招聘渠道，具有一定的人脈關系，具有優秀的溝通和協調能力； 4、掌握各種面試技巧，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷； 5、英語口語流利，能夠獨立完成歐美、泰國等海外銷售、研發、品質等崗位人員的招聘工作。 二、崗位職責: 1、根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執行； 2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行； 3、根據公司發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足公司不同時期的用人需求； 4、與外部招聘資源進行合作，招聘部門需求崗位； 5、根據部門整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道； 6、及時發布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態信息報表； 7、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度。電子/半導體/集成電路
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500-1000
五險一金
8小時工作制
績效獎
生日禮物
節日福利
團隊活動豐富
免費培訓
工作環境優美
交通便利
包吃
包住
2024-12-02
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人事行政課長/人事主管
急聘
7-7.5K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
任職資格： 1、大專及以上學歷，40歲以下； 2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經驗，具有較強的溝通協調及統籌組織能力； 3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規、安全生產、消防安全、職業健康管理等； 4、精通人力招聘及工業安全管理工作； 5、具備良好的制度、公文編寫能力、有安全管理證優先。 職責： 1. 人力招聘 2. 規章制度建立、修訂 3. 安全生產管理 4. 行政事務監督管理（飯堂、清潔、保安、派車、消防、環保等） -
8-13K
大專
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4年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負責員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉正、晉升、離職等）操作； 3、負責公司制度流程的建設，安排各類會議活動組織、辦公環境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導相關招聘、培訓、績效考核、員工發展等各項環節工作； 5、安排相關行政工作，制定公司規章制度、工作流程、崗位職責表等各項工作； 6、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等； 7、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案； 8、協助完成公司活動組織、活動安排工作； 9、根據公司整體發展戰略方向，組織、優化各項人力資源規劃，推動公司人力資源戰略的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 10、完成上級領導安排的其他工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、五年以上人事管理經驗；具有豐富的人脈和人力資源儲備信息； 3、具有現代化企業行政、人力資源管理模式和實踐經驗，對各個職能模塊均有較深了解，且熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有很強的計劃性和實施執行能力；有良好的人際交往能力及親和力；具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，以及責任心、事業心；并能及時解決復雜突發問題。 5、貿易、制造業優先 -
10-15K
不限
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應屆畢業生
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌工廠人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定工廠中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據工廠年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 5、負責員工招聘、培訓、調配、解雇等工作的實施； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責員工檔案管理，以及與其他部門的溝通和協調； 崗位要求： 1、大專以上學歷，有相關人事行政工作經驗3年以上；溝通能力強、形象氣質佳； 2、接受公司企業文化，適應節奏快，執行力強； 3、有團隊意識，性格熱情、陽光；抗壓力抗挫折能力強。 4、有變壓器行業做過的優先錄用。 有意向請直接來電溝通，謝謝！ -
7-9K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、能接受25年年初搬廠去廣州花都工作（現階段還在東莞分公司上班）。 -
10-15K
本科
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8年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、本科以上學歷，管理類相關專業； 2、8年以上中大型企業人力資源管理工作，其中2年以上同等崗位管理工作經驗； 3、具備較強的人力資源管理專業知識，熟悉人力資源法律法規； 4、結果導向性人才，具有良好的執行力，溝通能力，工作責任感強。 -
10-15K
本科
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
工作職責： 1、根據公司戰略要求，建立和完善企業文化管理體系及培訓體系，有效提升企業文化建設能力，實現文化對業務發展的支撐與引導; 2、負責文化活動的策劃、組織與執行，并通過多種內部溝通渠道積極宣傳和推廣企業文化，以增強員工對企業文化的認同感及核心價值觀的有效傳播； 3、根據公司業務需要及安排，制定合理的招聘計劃，進行招聘信息發布、簡歷篩選、面試，及招聘渠道的開拓、維護、優化，以快速完成核心崗位人員招聘； 4、根據業務需要，負責制定員工發展規劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、制定實施關鍵人員的培養計劃； 5、負責公司企業文化、規章制度的宣導培訓，確保員工深入了解文化制度； 6、定期開展培訓需求調研、制定員工培訓計劃，組織員工開展培訓，對培訓過程培訓結果負責； 7、完成領導安排的其他事項。 任職要求： 1、全日制本科學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2、5年以上大中型電子行業相關工作經歷，擅長中高端崗位招聘、企業文化建設和培訓體系的建立及培訓； 3、邏輯思維和分析能力強，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。 -
5-7K
高中
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
1、負責根據公司發展要求進行管理崗職位及專業人員職位的人員擴充招聘、為公司匹配合適的人才。組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔及聘用。 2、負責制定及完善公司人力資源相關制度、培訓制度及流程、并監督制度的落實及執行。 3、依據公司的人力資源需求計劃，建立員工溝通渠道，對人員進行定期的溝通及培訓，關注員工狀態、動向及發展。 4、關注公司的發展規劃、經營目標，為發展中公司制定中、長期人力資源發展計劃及方案。確保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬體系。制定和執行人力資源戰略，支持公司業務目標。 5、負責勞動合同的簽訂與管理工作，辦理員工在職期間各項手續的登記、變更。代表公司解決勞動爭議及糾紛。 6、組織公司社群活動，增進員工團結緊密的關系，并促進員工的凝聚力和團隊合作。 7、完成上級的安排的其他人事相關事宜，確保公司在用人留人均有良好的管理機制。保持公司人員穩定性。 8、負責員工月常考勒管理 要求： 1.人事工作執行經驗5年以上，招聘經驗3年以上，具備人力資源各模塊管理知識。熟悉運營各種招聘方式及平臺。 2.了解國家各項勞動人事法規攻策。 3.有較強的語言溝通能力，協調能力。能夠有效地與員工和管理層溝通和協調。 4.有企業文化建設能力，活動組織能力。 5.做事嚴謹、公平公正。 6.有親和力及活力，正面樂觀及積極向上，具備一定的抗壓能力，能適應快節奏的工作狀態。 1032 9594-53|173 1030 1395 58 7.電子制造行業經驗優先。
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