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篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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- 中專
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- 碩士及以上
工作年限
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- 1~2年
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薪資要求
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- 小于3K
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- 8-10K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 常平鎮
- 行政經理/主管
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8-12K
大專
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責編制、修訂本部門規章制度，并組織實施； 2.負責部門流程的擬定、落地并實施； 3.負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理； 4.負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系； 5.負責企業文化的建設，組織各種員工福利活動落地(各類文娛、體育、旅游、健康體檢、商業保險)，每年籌辦公司年會活動，建立后勤保障，改善員工福利待遇，發放日常、節日福利； 6.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1.行政或企業管理等相關專業大專及以上學歷； 2.熟悉行政管理的全流程，有三年以上相關工作經驗； 3.熟練電腦操作，具有較強的口頭、文字表達能力和活動組織能力善于開展各部門的溝通協調工作，能獨擋行政工作； 4.為人正直責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強，有很強的溝通協調能力，有良好的紀律性、團隊合作意識。 -
6-8K
不限
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
推薦招聘信息
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行政主管
急聘
8-10K
大專
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責各項行政管理規章制度規范和流程的制定、執行、監督反饋和完善； 2、負責公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定資產、車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品、消防、安全生產、職業健康等； 3、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 4、負責員工關系維護、勞資糾紛的處理和協調、策劃和組織員工活動、提高員工滿意度； 5、負責黨工團工作，主動維護相關部門關系； 6、協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業； 2、5年600人以上工廠行政主管工作經驗，有行政（保安、食堂、清潔，后勤等）全盤工作經驗； 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949體系運作優先； 4、熟悉安全生產管理體系動作流程，有安全管理相關資格證書優先； 5、熟悉國家、地方相關法規及政策配合實施執行； 6、協調溝通能力強，有親和力，具備解決問題和突發應急能力，具有良好的職業操守； 7、熟練使用各項日常辦公軟件，有駕照； 8、工作地點可接受江門市臺山工作； -
4.5-6K
高中
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不限
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責: 1.負責前臺日常來訪人員的接待，登記，引導工作;收發公司受控文件； 2.人員考勤管理，統計考勤，薪資核算，社保購買，公司人員入職、離職等手續辦理，建立、完善、管理好員工人事檔案材料； 3.負責行政后勤事務管理，包括員工的宿舍安排等，推動各部門的工作和內部建設的順利開展，公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實； 4.辦公室用品采購，保管和領用發放； 5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動； 6.領導交辦其他事頂。 職位要求： 1.形象氣質佳，活潑開朗，親和力佳，執行力強，有主持各類活動的經驗優先； 2.學習能力強，抗壓能力好，能夠快速適應工作環境，完成崗位工作內容; 3.具備良好的服務意識和協作精神，有責任感和團隊精神 4.要求有兩年及以上的人事、行政工作經驗，無經驗勿擾 -
8-9K
大專
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5年
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、高中及以上學歷。 2、具備良好的溝通執行能力。 3、年齡要求：30~45周歲。 -
7-9K
中專
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2年
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惠州-惠陽區
立即應聘
組織協調能力?：能夠組織和協調公司的日常運營和活動，包括會議組織、文件管理和內外部接待工作。 ?數據分析能力?：熟練掌握辦公軟件和統計工具，能夠對數據進行分析和處理。 ?問題解決能力?：具有較強的判斷力和解決問題的能力，能夠獨立完成工作。 ?溝通能力?：具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與其他部門負責人進行有效溝通。 ?行政管理?：制定公司行政管理規定，監督檢查各部門執行情況，提出改進建議。 ?會議管理?：制定會議管理流程和標準，確保會議高質高效完成。 ?企業文化建設?：通過團建活動提升團隊凝聚力，組織員工參與各類活動。 -
9-12K
大專
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5年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本; 5、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行; 6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行； 8、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、38歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理師證書優先; 2、對人力資源各模塊有深入的認知，在招聘、薪酬體系和培訓模塊能夠獨擋一面:有人力資源管理證書優先 3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。 4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策 -
行政主管
急聘
8-10K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責: 1、統籌公司人資行政部門工作， 2、主導制定和修改人資行政規章制度、標準和流 程，并組織進行宣貫和監督執行; 3、協助各業務部門完善組織結構、薪酬績效、人才 梯隊培養等工作，全方位提供專業性建議及人力資源 增值服務; 4、負責公司企業文化建設及推行; 5、負責公司人資行政成本管控，開展行政物資的采 購與管控、辦公場地的統籌調配、辦公環境優化與秩 序管理; 6、負責處理公司管理過程中的重大突發事件; 7、完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業 優先; 2、具有3年以上人資行政經理管理工作經 驗； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式和具備豐富的實 踐經驗積累，對人力資源管理各模塊均有較好的認 識，熟悉國家、地區相關的人事政策、法律法規; 4、具備優秀的分析問題、解決問題能力，高效的事 務處理能力及出色的溝通、協調、組織、管理能力; 5、具備較強的學習能力、理解指令能力和抗壓能 力。 -
6-7.5K
大專
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6年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1.負責公司行政全盤工作及后勤總務管理; 2.人員招聘及落實招聘，滿足各部門用工需求; 3.定期巡廠，發現異常問題及時處理; 4.突發狀況及時應對配合處理 5.公司消防，安全，環保等各項涉及到政府檢查工作的跟進; 6.行政保安、廚房、電工、保潔、宿舍及司機工作安排及管理; -
6-7.5K
高中
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應屆畢業生
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惠州-惠陽區
立即應聘
人力資源管理類工作： 1、完成公司的招聘工作，支持公司的人才戰略體系。 2、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，對培訓應用進行管理。 3、規劃并實施公司的員工關系管理、檔案管理、人事變更管理、在司履歷管理。 4、主導公司的企業文化建設工作，提升公司形象和員工對公司的認同感。 5、對人力資源工作負責，滿足公司運營計劃，完善公司人辦資源管理工作。 行政管理類工作： 1、負責行政相關事務性工作的統籌管理。 2、制定、完善并推進公司各項制度、流程、標準、計劃的執行與效果追蹤。 3、負責協助公司處理對外有關部門和機構相關事項手續的辦理、跟進和解決。 4、領導臨時安排的其他工作。 任職要求： 1、高中及以上學歷，人力資源、工商管理專業優先，退轉軍人優先，3年以上人事行政工作經驗，2年以上人事行政管理工作經驗。 2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 3、具有較強的領導能力、影響力和溝通協調能力、人際交往能力，具備協調解決復雜綜合性問題的能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件。 4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，并能熟練運用。 -
13-20K
大專
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5年
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深圳-龍華區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有主導薪酬設計、績效考核等0-1經驗； 2、工資核算經驗 3、5年人事管理工作 注意：請過來面試者導航工作地址：賽坤科技園，請勿導航公司名，公司已經搬遷到賽坤科技園
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