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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 茶山鎮
- 合同管理員
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5-6K
高中
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1年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
①接聽、轉接電話，負責辦公室的文秘，做好辦公室檔案收集、整理工作。②出貨，兼職接單職位，③網絡營銷、招聘。④輪做辦公室的清潔衛生。⑤做人誠懇，責任心強，做人做事原則性強，能吃苦耐勞，對待工作能認真負責，有較強的團隊意識，有良好的職業操守，善于與人溝通, 能積極有效地建立溝通渠道，協調內外部關系，大家獻計籌謀，令業務再創高峰。對客人輕言細語、禮貌有佳。 -
5.5-7K
不限
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應屆畢業生
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東莞-茶山鎮
立即應聘
任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心， 3、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 4、善于溝通，有良好的團隊精神 -
4.5-5K·13薪
大專
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不限
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東莞-茶山鎮
立即應聘
1.行政文書及主管交辦之庶務工作 2.協助網絡廣告內容發想、規劃、設計、及推行 3.協助經營社群及發文 4.協助活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等數據 5.具責任心，靈活的反應、抗壓的個性、圓融的溝通能力與高度團隊精神 6.平面設計能力 7.專科以上應屆畢業生亦可
推薦招聘信息
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4-5K
高中
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3年
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廣州-花都區
立即應聘
崗位職責： 1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程） 2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。 3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。 4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化） 5.對試用人員之試工與考核調查。 6.負責全廠人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理） 7.全廠獎懲手續之辦理。 8.對各類資料進行簽收,整理并分類歸檔。（廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理） 9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等） 10.月底對相關報表的整理并交于財務。 11.月底新工卡及飯卡的發放,月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。 12.對全廠鑰匙之管理。 13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。 14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。 15.完成主管臨時交付的任務 -
3-5K
高中
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、負責公司人員招聘、工作；負責辦理員工入職、轉正、離職、調動、職務變更等手續 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.、公司考勤管理、審核員工的考勤及各種休假并備案 4、處理公司的日常行政、公告類文書。 5、完成上級交代的其他事項。 誠信，有責任感，抗壓性強，有團隊合作精神。薪資面議 -
5.8-7.5K
大專
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3年
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惠州-博羅縣
立即應聘
行政人事工作內容 1.熟練操作辦公軟件。熟練操作運用人事考勤系統。 2.新員工入職辦理，廠紀廠規培訓，勞動合同的簽訂，員工離職手續辦理 3.每日工時統計，異常卡的處理，（遲到，早退，曠工，請假，簽卡，補卡，調班，補休登記）。 4.全公司人員檔案的電腦化創建與人事檔案管理。 5.每月考勤統計，核對，薪資資料匯總，異常處理。 6.每日飯堂報餐，每周宿舍檢查等。 7.完成上級臨時交代的事項。（每周6天10H） 行政專員主要工作方向： 往來接待 內部稽核 員工培訓 統籌績效 -
人事行政
急聘
6-8K
大專
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2年
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東莞-南城區
立即應聘
1.通過各個招聘渠道及時招聘相關崗位人員; 2.負責公司會議,會務安排及會議管理工作,并根據會議內容進行跟蹤、落實； 3.公司車輛管理； 4.辦公環境，宿舍環境衛生管理監督； 5.新進人員入職，離職，檔案管理等日常人事工作； 6.領導交代的其他事項。 工作時間：5.5天8小時制； -
8-9K
大專
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3年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
工作職責： 1, Daily management and maintenance of the attendance system, timely contact suppliers or IT technicians to solve problems happened to ensure the normal operation and work of the system. 考勤系統的日常管理和維護，有問題及時聯系供應商或IT技術員解決，保證系統的正常運行和工作。 2. Input, update and maintain system personnel files (Including but not limited to employee basic information, entry department and position, emergency contact information, salary, contract, leave, entry, resignation, transfer, promotion, demotion and other procedures etc.). 系統人事檔案錄入、更新和維護。（包括但不限于員工基礎資料、入職部門和崗位、緊急聯系人信息、工資、合同、休假、入職、離職、轉崗、升遷、降級等手續的處理等等）。 3, Daily monitoring and maintenance of attendance records, monthly salary calculation and employee turnover salary calculation, preparation, signing and management of related reports. 每天監察和維護考勤記錄,每月工資計算和員工離職薪酬計算，相關報表的制作簽署、管理。 4, New or old employees’ company ID card production, issuance, replacement and IC card permission entry, management. 新、老員工的廠牌制作、發放、更換和IC卡權限錄入、管理。 5, Dormitory arrangement and dining hall meal. 宿舍安排和飯堂報餐。 6. Labor contract renewal. 勞動合同續簽。 7. Establishment, revision, update and maintenance of administrative systems. 行政相關制度的建立、修訂、更新和維護。 8, Establish, revise and update maintenance all documents within the scope of responsibility. Provide correct information timely while the time receiving the factory inspection from customer, third party, or government sectors. 職責范圍內所有文件的檔案建立、修訂和更新維護，在客戶或第三方驗廠或政府相關單位要資料時能及時正確提供。。 9. Handling employee relations. Organize and plan knowledge, skills and other training activities to promote enterprise and human development and follow up the completion. 員工關系處理。組織和策劃促進企業和人力發展的知識、技能等培訓活動并跟進完成。 10. New employee orientation training。 新員工入職培訓 11. Other relevant work of human resources or administrative. 其它人力資源和行政相關工作。 崗位要求： 1. Good healthy, college degree or above. Fluency in English is better. 身體健康，大專以上學歷。英語流利更好 2. Proficient in Office. At least 3 years working experience in attendance and wage calculation. 熟練使用Office軟件。3年以上考勤及工資計算工作經驗。 3. Relevant working experiences in factory Auditing. 有工廠審核相關工作經驗。 4. Familiar with the law and regulations of P.R.C. 熟悉中華人民共和國法律法規 5. Familiar with Six modules of human resources is preferred. 熟悉人力資源六大模塊優先。 -
7-12K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展規劃行政工作并做出方案； 2、優化行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 3、協助人資總監組織、協調公司年會、員工活動及各類會議; 4、跟進環境體系檢測及環境物質的處理； 5、按公司發展需求配置基礎設施、場地； 6、負責對后勤人員的整體管理、辦公室5S管理等。 入職資格: 1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源專業優先 2、3年以上制造業行政相關工作經驗，善于協調溝通，責任心強； 3、熟悉辦公軟件，具有較強的公文表達能力。 -
5-6K
大專
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2年
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江門-開平市
立即應聘
職責： 1. 制訂和推行6S管理體系標準，包括制定推進方法、編制推行標準，以及做好6S活動的策劃工作，組織培訓，召開專題會議。 2. 制訂6S年度工作目標與細分計劃，落實各項工作達成工作計劃與目標。建立、健全6S考核機制，推動6S獎懲機制的執行。 3. 監督和檢查各部門的6S管理工作，跟蹤、考核、評比各部門的6S推行進度。 4. 結合公司實際情況，推行各種6S目視化標準，打造企業文化。 5. 參與其他管理體系的分工，協助營銷人員對接客戶審廠，參與其他精益項目工作和企業文化工作。 任職要求： 1． 大專以上學歷，有制造業6S工作經驗。 2． 有駕照，至少會用一種平面軟件。有良好地溝通能力，協調能力。
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