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工作年限
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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 大朗鎮
- 薪資福利經理/主管/專員
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10-15K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司績效薪酬體系制度的制定、落實、執行，確保推進結果； 2.負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3.負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控； 4.負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、調薪提供績效考核依據；完成領導交給的其他任務。 5.負責公司的薪酬核算，薪酬管理等工作； 6.完成領導交給的其他任務。 任職要求： 1.大專以上，28-40歲，人力資源管理專業畢業優先； 2.3年以上中型制造類企業績效薪酬崗位工作經驗； 3.能熟練運用各類績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動經驗； 4.具有良好的數據統計和分析能力，抗壓力和責任心強，優秀的組織協調能力和團隊協作能力。有耐心、保密性強、原則性強。 -
10-15K
本科
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
工作職責： 1、根據公司戰略要求，建立和完善企業文化管理體系及培訓體系，有效提升企業文化建設能力，實現文化對業務發展的支撐與引導; 2、負責文化活動的策劃、組織與執行，并通過多種內部溝通渠道積極宣傳和推廣企業文化，以增強員工對企業文化的認同感及核心價值觀的有效傳播； 3、根據公司業務需要及安排，制定合理的招聘計劃，進行招聘信息發布、簡歷篩選、面試，及招聘渠道的開拓、維護、優化，以快速完成核心崗位人員招聘； 4、根據業務需要，負責制定員工發展規劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、制定實施關鍵人員的培養計劃； 5、負責公司企業文化、規章制度的宣導培訓，確保員工深入了解文化制度； 6、定期開展培訓需求調研、制定員工培訓計劃，組織員工開展培訓，對培訓過程培訓結果負責； 7、完成領導安排的其他事項。 任職要求： 1、全日制本科學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2、5年以上大中型電子行業相關工作經歷，擅長中高端崗位招聘、企業文化建設和培訓體系的建立及培訓； 3、邏輯思維和分析能力強，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
一、工作內容概述： 負責公司的人事部分模塊和行政方面的管理工作。人事包括培訓、企業文化活動，釘釘人事系統維護，員工關系維護方面工作；行政包括公司的辦公環境、園區，食堂，宿舍，各類行政物資采購及管理方面工作過。 二、主要職責： 1、負責公司培訓體系的搭建，主要包括培訓制度、講師、課程庫的建立以及各類培訓活動的策劃與組織實施；對各事業部及其他部門進行培訓活動指導與監督管理； 2、負責公司企業文化體系的搭建，通過結合公司現有的文化和理念形成符合公司發展的文化體系，并通過各類文化活動的策劃及實施，不斷改進和提升企業文化活動的質量和效果； 3、主導釘釘系統管理，包含組織機構、人崗數據，人事數據，各類審批流搭建與修改，保證釘釘系統的準確率； 4、負責公司辦公環境、園區、食堂、宿舍的管理工作，以及各類行政物資采購及管理，確保公司行政物資的供應和管理的有效性。 5、上級交代的其他工作。 三、職位要求： 1、全日制本科學歷，專業不限； 2、5年以上人事行政管理工作經驗，有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗； 3、較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立處理人事行政問題 4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、釘釘等。 5、較強的溝通能力和團隊合作意識，有責任心、事業心、良好的職業道德。 -
人資主管
急聘
7-9K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理； 5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷
推薦招聘信息
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6-8K
大專
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3年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
全日制大專以上學歷，具備人力資源管理師初級以上資質，3年以上HR主管工作經驗，熟悉工廠人事、行政管理流程，懂人力資源模塊，尤其擅長薪酬和績效考核，性格開朗，有原則，執行力強，做事干練！ -
8-12K
大專
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5年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.根據公司發展戰略和年度目標，負責擬訂人力資源管理規劃、并組織實施， 2.擬定部門和公司的各類管理制度、流程等機制，確保各項工作正常運轉。 3.組織制定并開展培訓計劃；審核、開發培訓課程、培養內部講師。 4.制定各職位的薪酬標準、員工福利，健全薪酬體系，實現公司的薪酬激勵計劃。 5.精通招聘，統籌完成月度、年度招聘計劃。 6.熟悉勞動法規，構建良好的員工關系。 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源、企業管理 、管理學等相關專業； 2.3年以上企業人力資源管理工作經驗； 3.懂人力資源管理技術，熟悉勞動法律法規、合同法，能進行管理技能開發等方面培訓，熟悉當地勞動用工等人事政策及法規 -
5-7K
大專
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2年
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河源-源城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 -
10-15K
大專
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10年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1.協助參與并起草公司年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解及監督；組織并起草公司的工作計劃、總結、報告、請示等文件；負責召集公司辦公會議，做好會議記錄；負責公司檔案管理工作； 2.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 3.制定績效評價政策，組織實施績效管理； 4.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 任職要求： 1.年齡28-45歲，人力資源、行政管理、公共關系、管理學或其他相關專業大學學歷； 2. 熟知國家相關政策、法律法規，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3.較強的計劃性和執行力，具親和力、責任心、事業心，較強的團隊領導能力； 4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。 -
10-12K
大專
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10年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1.協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。 3.參與公司重大人事問題的決策. 4.定明組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 5.負責公司人力資源戰略的執行。 6.根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。7.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 8.全面負責人力資源管理的各項事務。 9.負責公司內部人力資源調配。 10.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 11.負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。 12.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 13.負責組織公司員工的職稱評定工作。 14.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1.整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3.組織員工招聘、聘任、調動。考核、晉升、獎懲。 4.安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓效果進行分析。 5.與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門問題溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6.制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； 7.處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 任職資格： 1.人力資源或相關專業專科及以上學歷； 2.3年及以上中型制造企業人力資源管理工作經驗； 3.精通人力資源六大模塊； 4.有企業文化推行經驗，能全盤組織公司各種活動開展。 -
10-13K·13薪
本科
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
職位要求： 1、男女不限，28--40歲，全日制本科以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業； 2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗； 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓； 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 工作內容： 1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施； 2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位； 7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）； 8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 -
10-15K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助人力資源經理建立和完善公司人才體系，包括招聘、選拔、培訓、績效管理等各個環節； 2、主導職員招聘及跨國際人才崗位的招聘工作。 3、負責績效管理體系的設計、實施和優化，確保績效目標與公司戰略目標一致，提高員工工作積極性和效率； 4、參與制定公司人才發展策略，人才標準的建立； 5、完成領導交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、35歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、具備5年以上人力資源領域從業經驗，在招聘和績效管理兩大領域有豐富的實戰經驗； 3、英語熟練，具備六級以上英語水平，能夠進行流利的書面和口頭溝通優先。 4、具備較強的溝通能力和組織協調能力，能夠處理復雜的人際關系和問題； 5、具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和高效工作； 6、熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件，如Office、ERP、OA等； 7、具備良好的團隊合作精神和職業道德，能夠積極為公司和員工創造價值。 -
10-16K
本科
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5年
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深圳-光明區
立即應聘
一、崗位職責 1、根據公司業務發展需要，制定培訓計劃，完善公司培訓流程和培訓相關制度； 2、根據內部講師管理制度，組織對內、外部講師的甄選，負責課件編寫跟蹤、技能訓練、考核管理等工作的執行，建立內外部講師隊伍； 3、根據課程開發管理辦法，結合戰略培訓規劃及講師成長，組織開發課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據公司戰略發展，協助人力資源經理組織戰略實現的能力分解，輸出關鍵能力要素表，為戰略培訓規劃輸入提供條件； 5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃； 6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作； 7、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案； 8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案； 9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見； 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、5年以上人力資源培訓模塊工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗，有機械加工、鈑金行業背景者優先考慮； 3、有課程開發及獨立授課培訓經驗，具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力； 4、能獨立開展工作，執行力、解決問題能力強； 5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節假日及節日福利等。 -
6-8K
本科
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1. 大專以上學歷（本科優先），男女不限，年齡35歲以下，人力資源/漢語言文學/新聞等相關專業優先； 2. 至少兩年以上大型企業人力資源工作經驗，文筆好，有招聘、企業文化、員工關懷等模塊經驗優先； 3. 工作踏實，認真負責，責任心強，良好的溝通協調能力，服務意識佳。
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