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- 培訓經理/主管/專員
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15-18K
本科
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, -
6-9K
本科
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應屆畢業生
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東莞-東坑鎮
立即應聘
1、本科以上學歷，人力資源管理或工商管理專業。 2、一年以上人力資源或培訓管理等工作經驗，應屆生亦可，需要英語良好。 3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法。 4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。 5、組織公司各類文體活動，融入組織去挖掘培訓和企業文化課題和資源。 6、熟練操作相關辦公軟件。印刷/包裝/造紙
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1000-2000
社保五險
累計工齡休假
工作環境優美
免費培訓
免費體檢
節日福利
積分制快樂抽獎
包吃吃住
交通便利
帶薪年假
2024-12-09
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8-12K·13薪
本科
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應屆畢業生
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東莞-東坑鎮
立即應聘
職位概要(Job summary): 協助上司建立和維護培訓體系，管理各種培訓記錄和資料， 協助公司各級員工培訓活動的組織管理。 To assist supervisor to establish and update company training system, support all kinds of training record and materials, and organize training activities for all levels of employees. 工作職責(Responsibilities): 1、協助上司優化培訓體系,起草各種培訓流程。 Help supervisor to optimize training system, drafts training procedure. 2、協助建立內部及師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等。 Support for building up pools of trainers, training materials and test paper, etc. 3、協助上司分析培訓需求，識別公司培訓差距，制定年度培訓計劃。 To assist the supervisor to conduct training need analysis and makes yearly training plan. 4、組織各種內外部培訓,并進行培訓評估。 To organize internal and external trainings, and conduct training assessment. 5、負責ERP系統中培訓模塊的管理。 Be responsible for managing the training module of ERP system. 6、恰當地管理各種培訓記錄、合同和培訓資料， 確保符合公司質量體系的要求。 Manage training records, contracts and materials properly so that they are in compliance with the requirement of quality management system. 7、擔任內部培訓師進行入職培訓和其他培訓。 Conduct orientation training and other kinds of training as internal trainer 8、處理上級交辦的其他事宜。 Deal with other assignments assigned by superior. 任職資格(Qualification) : 1、本科及以上學歷。 Bachelor’s degree or above. 2、基礎的英語口語和英語書寫能力。 Basic in oral and written English skills. 3、具有強烈的學習愿望，學習能力強。 Strong willingness to learn, quick learning. 4、具有良好的人際交往能力，溝通能力和協調組織能力，推動力強。 Good interpersonal, communication, coordinating and facilitating skills, determined in making things happened. 5、能熟練應用MS 辦公軟件Word, PPT 和 Excel。 Conversant in MS Office applications Word, PPT and Excel.
推薦招聘信息
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7-12K·13薪
本科
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1年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責員工的入職引導培訓、職能部門及營運部門的層級培訓的組織與實施； 2、負責培訓需求調查、培訓效果調查及結果的公布； 3、負責員工培訓檔案的建立與更新； 4、負責員工活動的策劃、組織與實施。 任職資格： 1、全日制本科以上學歷，師范院校教育相關專業優先考慮； 2、2年以上企業培訓管理工作經驗，熟悉企業培訓計劃的編排與培訓的具體實施； 3、指導能力強，親和力強，有較強的演講能力； 4、能歌善舞，有才藝表演能力者佳 5、文筆較好，有微信公眾號編輯經驗尤佳 -
12-18K
中專
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不限
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東莞-東城區
立即應聘
1.負責課程（育兒，月嫂，家政，老人護理，保潔等）的教學實施，參與培訓課程的設計，及時更新補充講課備案; 2.負責根據家政從業人員的需求以及客戶反饋，修定教學大綱，有針對性地進行強化培訓 3.能夠熟練操作電腦各種辦公軟件.能熟練操作和制作課件 4.提高服務人員的服務理念，宣傳公司的企業文化。 任職要求； 1，50周歲以內，男女不限，認同我司理念文化，有相關工作經驗者優先; 2.身體素質良好，無傳染性疾病，能吃苦耐勞，敢于挑戰自己 3.具有較強的服務意識，高度責任心，良好的職業道德和團隊協作精神; 4.有愛心，有親和力，善于溝通，無經驗者需進行崗前培訓;不限
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1-100
包吃
包住
餐補
交通補助
加班補助
養老保險
8小時工作制
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
生日禮物
節日福利
團隊活動豐富
工作環境優美
2024-10-04
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6-8K
大專
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應屆畢業生
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東莞-莞城區
立即應聘
工作職責： 1、負責智造版塊產教融合課程的企業課程教學，參與學校相關專業教材、教案的編寫和更新； 2、指導學生進行實踐操作，確保學生能夠掌握職業技術知識和技能； 3、定期參加教研活動，與其他教師交流教學經驗，提升教學質量 招聘要求： 1、大專或以上學歷，機械類、機電類、數控類、智能制造類、工業機器人類等相關專業，普通話標準； 2、有1年以上高職院校智能制造相關科課程教學經驗，或2年以上自動化設備行業工作經驗，熟悉機、電、液、氣等操作技術； 3、熱愛教育事業， 執行力強， 善于與學生進行良好的溝通交流，對教學負責投入，能夠激發學生的學習熱情。 4、持有相關等級證書（技師或中級職稱）或教師資格證優先考慮； -
4-5.5K
中專
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1年
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東莞-莞城區
立即應聘
負責辦公室來電來訪接待、會議記錄、辦公室協調及招生宣傳等工作。 大專以上學歷，特別優秀的中專生也可以考慮。一經錄用，待遇從優，基本工資+績效工資，月薪3500-6000元，發展平臺大。月休息6天，享受法定節假日，（寒假長達一個月帶薪假期），單位購買社保，每年可享受二至三次的單位旅游。 -
6-8K
大專
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2年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 負責制定和執行公司的培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。 2. 負責培訓課程的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷。 3. 發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。 4. 協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。 5. 協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。 6. 承擔相應授課任務。 7. 主管交待的其他工作事務。 任職要求： 1. 全日制大專以上學歷，3年以上培訓或相關工作經驗。 2. 能獨立開展新員工入職培訓講授，主講部分基礎通用管理課程。 3. 有企業文化活動策劃主持經驗。 4. 普通話流利；優秀的溝通和表達技能。 5. 性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業；工作認真細致，良好的責任心；思維開拓，有團隊合作精神。 -
5-7K·13薪
大專
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2年
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佛山-南海區
立即應聘
任職資格： 1、本科以上學歷； 2、兩年以上銷售或大型集團企業培訓授課經驗； 3、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，良好的演講能力； 4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷； 5、熟練使用辦公軟件，具備較強的PPT制作能力。 崗位職責： 1、制定公司銷售培訓方案； 2、開發培訓課程，編制培訓課件 3、講授培訓課程，解答疑難問題等； 4、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
【工作內容】 - 根據公司戰略目標和業務需求，設計并實施員工培訓課程； - 分析員工學習需求，制定個性化培訓計劃，并進行有效的培訓活動組織與實施； - 負責培訓資料的收集、整理和更新，確保培訓內容的時效性和準確性； - 對培訓效果進行評估，根據反饋結果調整培訓方案，提高培訓質量； - 與各部門保持良好溝通，了解員工發展需求，為員工職業發展提供指導和支持。 【任職要求】 - 具有良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效地與不同背景的員工進行交流和合作； - 熟練掌握培訓相關知識和技能，如成人學習理論、培訓設計與實施等； - 具備較強的課程開發能力，能獨立設計并實施培訓課程； - 具有良好的項目管理能力，能有效管理和協調多個培訓項目； - 學歷不限，但具有教育學、心理學等相關專業背景者優先考慮； - 擁有企業培訓師資格證書或相關行業經驗者優先考慮。 -
10-20K
不限
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不限
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東莞-莞城區
立即應聘
有培訓過家政行業的課程，懂早教，育嬰師，家政，收納，月嫂課程的最好。有講師風范，能應付各種應急問題，講課要簡單易懂接地氣，和藹可親，容易相處，親和力要強，要有一定的銷售經驗和轉化能力。底薪加提成，薪資在10000以上。工作8小時，月休4天，有11天法定節假日。包吃包住。 -
10-15K
本科
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4年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓規劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓體系； 2、負責組織培訓需求調查和分析，根據培訓分析結果協助培訓總監制定培訓計劃，并監督公司培訓方案的落實； 3、負責部門日常及人員的管理，培養和考核； 4、負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理，確保培訓項目高質量執行，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；、 5、課程體系開發，帶領團隊研發企業所需課程及課件標準化，建立教材庫； 6、負責與公司內部各業務線負責人溝通對接，協助推進各業務線的培訓體系建設，并做好各業務線的培訓手冊制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； 8、設計培訓評估體系，及時對培訓效果進行評測，監測培訓評估效果，總結培訓工作經驗； 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，心理學、管理學、人力資源專業優先； 2、三年以上企業培訓及體系建設經驗和團隊管理經驗（2000人以上公司或集團性質企業），3級以上人力資源證書，有豐富的團隊培訓經驗者優先考慮； 3、能獨立規劃和設計企業培訓體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統的培訓管理與培訓規劃，能夠獨立策劃培訓項目，具備較強的團隊； 5、管理能力和組織協調能力，良好的文字及語言表達能力。 -
10-13K
大專
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作背景：上六休一，崗位歸屬培訓課； 工作內容：培訓體系建設（課程/講師/考核）、精益改善案例庫挖掘、生產部專題培訓、網課及外訓資源管控、培訓組織與策劃； 任職要求：有制造業現場IE改善經驗或體驗。橡膠/塑料制品
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1000-2000
帶薪年假
生日禮物
年終獎
餐補
加班補助
房補
五險一金
8小時工作制
試用期全薪
免費培訓
免費旅游
節日福利
團隊活動豐富
交通便利
工作環境優美
2024-07-31
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