推薦招聘信息

• 培訓專員

  6-9K

  本科

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  應屆畢業生

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  東莞-東坑鎮

  

  立即應聘

  1、本科以上學歷，人力資源管理或工商管理專業。 2、一年以上人力資源或培訓管理等工作經驗，應屆生亦可，需要英語良好。 3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法。 4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。 5、組織公司各類文體活動，融入組織去挖掘培訓和企業文化課題和資源。 6、熟練操作相關辦公軟件。

  廣東高義包裝科技股份有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1000-2000

  

  社保五險

  累計工齡休假

  工作環境優美

  免費培訓

  免費體檢

  節日福利

  積分制快樂抽獎

  包吃吃住

  交通便利

  帶薪年假

  2024-12-09

• 人才發展主管

  10-15K·13薪

  大專

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  應屆畢業生

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  東莞-清溪鎮

  

  立即應聘

  工作職責： 1.根據公司經營目標和發展戰略，構建人才發展體系，制定人才發展規劃及階段目標、培養計劃策劃實施，人才盤點等。 2.參與定義人才畫像，負責人才培養與發展項目的設計、實施管理與成果交付，負責項目整體把控、資源統籌、調研實施、評價診斷、方案報告撰寫； 3.負責繪制學習地圖，匹配人才發展目標建立課程體系并編寫培訓教材； 4.建立講師庫，并帶領培訓團隊共同實施培訓計劃，做好培訓反饋、傳承、培訓考核和后續跟蹤；。 5.領導力、企業文化等課程內容建設與設計，根據產品需要，規劃內容方向，策劃內容選題，完成內容制作，推動課程產品化； 任職資格： 1.大專及以上學歷；5年以上培訓體系經驗； 2.具備較強的業務洞察能力，能結合實際情況提出專業的解決途徑和方案建議，結果導向； 3.具備出色的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力；優秀的語言組織和表達能力，感染力強； 4.人才發展或學習項目構建或教學管理研發領域有沉淀的方法論與案例； 5.具有高新科技制造業從業經驗優先。

  廣東眾森實業發展有限公司

  生產/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  2024-09-19

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

  |

  5年

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  東莞-東坑鎮

  

  立即應聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  東莞施格懋科技有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作環境優美

  全勤獎

  年終獎

  五險

  五險一金

  試用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 家政講師

  8-15K

  不限

  |

  應屆畢業生

  |

  東莞-東城區

  

  立即應聘

  崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 7、身體健康，性格開朗，有一定的家政知識、經驗。 工資標準：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（無經驗的有人帶）

  東莞市家園家政服務有限公司

  醫療/美容服務

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  朝9晚5

  績效獎

  高提成

  節日福利

  團隊活動豐富

  工作環境優美

  交通便利

  2024-09-03

• 家政合伙人

  7-14K

  不限

  |

  應屆畢業生

  |

  東莞-東城區

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、根據公司下達的年度部門任務，指導團隊完成 2、負責部門日常管理工作 3、做好公司人才儲備 4,、有無經驗均可，提成30-50%

  尚好家政服務（東莞）有限公司

  家政服務

  |

  1-100

  

  2024-10-16

• 培訓專員

  7-9K

  大專

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  3年

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  廣州-花都區

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責建立培訓體系，制定各種類型的培訓課件； 2、負責培訓檔案的建立和管理； 3、負責培訓前期準備，培訓需求的調查和實施、培訓后期的實際落地； 4、根據公司培訓要求，協助相關部門完成各類活動和會議前期準備工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學等專業優先，年齡在30歲到40歲之間； 2、能從零開始建立培訓體系，包含培訓課程、培訓講師選拔、培訓考核評估等； 3、能制定各項培訓流程與制度，包括培訓需求調查、培訓計劃等； 4、有2家或以上企業培訓課件開發、制作、授課經驗； 5、有外資、民營企業5年以上人事從事經歷、3年以上培訓經驗； 6、親和力強、性格外向，善于溝通，有教師從業經歷優先。

  廣州藍海機器人系統有限公司

  儀器儀表

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  1000-2000

  

  五險一金

  節日福利

  房補

  包吃兩餐

  年終獎

  2024-02-22

• 培訓講師

  8-12K

  大專

  |

  5年

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  東莞-洪梅鎮

  

  立即應聘

  【工作內容】 - 根據公司戰略目標和業務需求，設計并實施員工培訓課程； - 分析員工學習需求，制定個性化培訓計劃，并進行有效的培訓活動組織與實施； - 負責培訓資料的收集、整理和更新，確保培訓內容的時效性和準確性； - 對培訓效果進行評估，根據反饋結果調整培訓方案，提高培訓質量； - 與各部門保持良好溝通，了解員工發展需求，為員工職業發展提供指導和支持。 【任職要求】 - 具有良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效地與不同背景的員工進行交流和合作； - 熟練掌握培訓相關知識和技能，如成人學習理論、培訓設計與實施等； - 具備較強的課程開發能力，能獨立設計并實施培訓課程； - 具有良好的項目管理能力，能有效管理和協調多個培訓項目； - 學歷不限，但具有教育學、心理學等相關專業背景者優先考慮； - 擁有企業培訓師資格證書或相關行業經驗者優先考慮。

  華盛控智能科技（廣東）有限公司

  生產/制造/加工

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  100-200

  

  包住

  餐補

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  免費培訓

  節日福利

  免費旅游

  工作環境優美

  交通便利

  2024-12-03

• 培訓專員

  6-7K

  本科

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  3年

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  廣州-增城區

  

  立即應聘

  崗位職責 1負責新員工入職培訓； 2.負責根據公司戰略、員工職業發展、員工需求設計培訓課程體系； 3.負責培訓資源管理，包括內外講師資源、課程資源、場地資源； 4負責建立員工培訓檔案； 5負責任職資格體系搭建，包括職業發展通道、任職資格標準、資格評估認證、應用； 6 負責定期對培訓活動進行效果評估總結改善。 任職資格 1具備課程設計與開發能力； 2有良好的組織協調與授課能力； 3具備培訓效果評估能力； 3本科及以上學歷，教育、人力資源或相關專業優先。

  廣州一冠精密科技有限公司

  生產/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  交通便利

  2024-12-23

• 培訓工程師

  7-12K·13薪

  本科

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  1年

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  東莞-塘廈鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責員工的入職引導培訓、職能部門及營運部門的層級培訓的組織與實施； 2、負責培訓需求調查、培訓效果調查及結果的公布； 3、負責員工培訓檔案的建立與更新； 4、負責員工活動的策劃、組織與實施。 任職資格： 1、全日制本科以上學歷，師范院校教育相關專業優先考慮； 2、2年以上企業培訓管理工作經驗，熟悉企業培訓計劃的編排與培訓的具體實施； 3、指導能力強，親和力強，有較強的演講能力； 4、能歌善舞，有才藝表演能力者佳 5、文筆較好，有微信公眾號編輯經驗尤佳

  廣東銘基高科電子股份有限公司

  電子/半導體/集成電路

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  2000以上

  

  五險一金

  大小周

  包吃

  包住

  免費培訓

  節日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  2019-11-01

• 培訓講師

  急聘

  10-13K

  大專

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  5年

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  惠州-博羅縣

  

  立即應聘

  1、建立優化培訓體系、根據公司目標制定階段性的培訓計劃 2、根據公司培訓需求，設計培訓授課方式，準備學習題材及課件

  廣東壕鑫實業有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  養老保險

  醫療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業保險

  免費旅游

  節日福利

  餐補

  五險

  2023-10-06