主要工作內容： 1. 人才招聘； 2. 落實員工日常培訓，公司年度培訓計劃實施及跟進； 3. 考勤管理、核算人員薪酬； 4. 負責跟進與處理人事行政部之其它相關日常事務。 職位要求： 1. 普通話標準、形象大方； 2. 具有良好的溝通、表達以及親和能力； 3. 對數字敏感，工作細心認真、積極主動、有責任心； 4. 同等職位工作經驗需3年以上，大專或以上學歷； 5. 具體薪資面議。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 10.負責體系的年審與推動，客戶審核的跟進與改善. 11.負責內保、食堂、車輛、后勤的管理落實工作。 任職要求： 1、人事和行政管理體系的建立、完善、執行； 2、建立、健全職位體系； 3、負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項具體工作的管理，完善人力資源各模塊，并提供技術支持； 4、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核、獎懲意見，并提交總監決定； 5、管理和控制企業人工成本及行政各項費用計劃； 6、負責對外公共關系資源的建立、維護與管理； 7、負責企業內部員工關系的建立與維護，以及企業文化內部推廣及建設工作； 8、及時處理公司重大人力資源問題。 9、負責質量、環境、社會責任管理體系的日常推行及維護。 10、負責客戶和第三方的驗廠工作。

學歷及專業：管理類專業，大專以上學歷 年齡要求：30-45歲 主要職責描述： 1.根據公司發展規劃，分析和把握公司現實人力資源狀況，通過組織對人力資源數量、質量和結構的盤點分析，對人力資源發展規劃提出建議； 2.組織調研、溝通了解各部門對人員的需求，制定年度人力資源需求計劃； 3.根據公司人力資源規劃，對組織架構、人員編制調整提出建議方案，以滿足公司對人力資源的需求，實現人力資源的最佳配置； 4.負責組織擬訂公司內部和外部招聘管理制度和流程，并確保制度和流程的有效運行； 5.負責組織各類崗位面試工作，并對人員甄選提出評估建議； 6.負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，并確保制度和流程的有效運行； 7.負責建立公司各級人才的培養、儲備體系，確保公司人才結構符合公司實際需求； 8.負責組織制定公司的績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運行； 9.負責組織各部門、各崗位績效考核指標、目標值標準的制定和調整； 10.負責建立薪酬管理體系，進行科學的崗位分析和崗位價值評估，建立員工職業發展通道； 11.根據公司實際情況，制定確實可行的員工激勵制度； 12.負責公司企業文化建設，制定、傳播企業文化推廣建設的宣導計劃，開展企業文化活動； 13.負責行政事務管理制度建設，監督下屬做好食宿管理、環衛、車輛派遣、保安、消防安全、考勤、薪資以及培訓管理； 14.負責對外聯絡及接待主管部門到廠檢查、驗收工作； 15.負責員工生活用電、用水的維修管理和生產用鍋爐的維修管理工作； 16.指導IWAY專員做好宜家驗廠、衛健委、環保、消防等資料準備工作； 17.完成上級領導臨時安排的工作任務。 崗位KPI（4-8項） 1、員工流失率 4、招聘達成率 2、文化活動 5、培訓計劃達成率 3、符合性考核 行業經驗 有8年以上的制造業工作經歷，3年以上同等崗位工作經驗，有5億-8億規模企業工作經歷、宜家供應商工作經歷優先。 專業技能 1、對現代化企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經營累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 3、熟悉和掌握人力資源六大模塊，至少有三個模塊的豐富實操經驗； 4、具有較強的溝通協調能力、抗壓能力。 溝通能力 能夠很好的處理公司內外部關系，促成相互理解，獲得支持與配合的能力；有意識地搭建溝通平臺，確保溝通渠道的順暢。 分析與解決問題的能力 能根據公司相關規定及標準，通過統計分析、數據分析等手段，及時發現本部門所存在的問題，并能合理組織本部門資源按照相關規定結合自己的經驗進行解決。 寫作能力 具有優秀的寫作能力，能夠編寫相關的生產管理規章制度及標準文件 職業操守 嚴格遵守公司的各項規章制度，忠于職守、堅持原則、保持清廉，提高職位化程度。

人事管理，行政管理，能建立人才梯隊，及客戶驗廠體系要求。

工作職責： 1、了解并熟悉集團各地域勞動政策、法律法規等的相關規定； 2、參與制定集團員工關系管理政策、制度和標準； 3、負責集團公司員工檔案管理，包括制度標準建設并執行監督檢查； 4、負責集團勞動關系問題的處理，包含處理員工投訴、爭議和勞動糾紛等； 5、負責集團各地域勞動法律法規的培訓，以規避用工風險； 6、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、5年含以上人力資源工作經驗，2年以上員工關系工作經驗尤佳； 3、有責任心，有耐心，親切和善，主觀能動性高，執行力強、具備良好的團隊合作精神。

工作職責： 1、負責集團各單位/區域組織架構及流程權限設計； 2、負責集團各級組織效能評估和組織架構調整優化； 3、負責集團人力資源類制度文件編制并修訂更新； 4、負責集團人力資源信息化并項目規劃實施； 5、配合集團人工成本分析管理，定期輸出數據分析報告； 6、負責集團各區域人力資源類政策及法律法規研究； 7、完成上級領導交辦的其他工作 任職資格： 1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、8年含以上人力資源工作經驗，2年以上OD工作經驗尤佳，有大型制造業企業集團工作經驗者優先考慮； 3、具備系統化、結構化思維，良好的邏輯判斷能力； 4、有責任心，執行力強，具備良好的團隊合作精神和解決問題能力。