工作職責: 1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作; 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性; 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋; 6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析; 7、具備優秀的團隊協作能力，能夠有效領導團隊，處理緊急情況;具備良好的溝通能力，能夠與不同部門協調合作，有效解決問題。 8、完成上級交辦的其他工作，為自己工作成果負責。 任職要求: 1、大專以上學歷男女不限，人力資源或相關專業; 2、3年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 5.熟悉國家，地區相關方面的法律法規及政策。

崗位職責： 1、根據公司的戰略發展規劃，組織制定公司的人力資源規劃方案，并落地執行。 2、根據公司業務發展策略，統籌人力資源和行政管理相關工作。 3、定期進行人才盤點與績效跟進、提供人力資源的優化建議，為公司人事決策提供信息支持。 4、對招聘工作有豐富的工作經驗，能根據公司發展需要及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作。 5、負責開展績效管理，對各部門績效管理過程進行監督和指導；對各項目開展績效考核與激勵。 6、完善公司崗位說明書和人才梯隊建設，滿足公司發展所需。 7、制定培訓計劃，組織和開展培訓工作。 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 9、領導交代的其他事宜。 任職要求： 1、大專以上學歷，年齡35歲以內，人力資源或行政管理專業 2、管理崗位工作經驗3-5年 3、熟悉招聘渠道和流程，負責開展員工培訓，執行培訓計劃等 4、幫助建立協調員工關系，具備一定的工作能力和親和力 5、具有良好的職業操守和敬業精神。具備較強的團隊領導能力、發展他人能力 6.思維敏捷，能獨立思考，善于總結經驗等。

崗位職責： 部門設置: 建立和構建人力資源部門，包括制定適合企業需求的HR政策、程序和***實踐。 人才招聘: 開發并實施招聘策略，吸引***人才，確保順利高效的招聘流程。 員工關系: 培養積極和包容的工作環境，公平且專業地處理員工問題和解決沖突。 績效管理: 設計和實施績效評估系統，設定明確的目標并提供建設性的反饋，以提升員工績效。 學習與發展: 創建并領導適合需求的培訓項目，以促進持續學習和職業發展。 合規與政策: 確保所有HR政策符合當地勞動法，并一致執行。 薪酬與福利: 開發和管理具有競爭力的薪酬、福利和健康項目。 HR戰略: 與領導層合作設計并實施支持長期發展的HR戰略規劃。 文化與參與度: 主導建立強大公司文化的舉措，推動員工參與度，創造一個在凝聚力強的工作環境。 其他人事行政項目： 管理和更新員工請假和出勤記錄 協調和管理員工保險及理賠 處理與行政相關的事務和辦公室維護，創造一個良好的工作環境 處理員工投訴和申訴 辦理并提交法律執業證書、其他政府要求的執照等申請 與總部人力資源經理緊密合作，支持人力資源活動和項目 員工宿舍管理 執行其他臨時指派的任務 職任要求： -人力資源管理的專業資格認證, 商業管理或其他相關領域的學士學位。 -至少 5 年專注于人力資源專業的工作經驗。 -曾擔任人力資管理角色的人員，并具備招聘與選拔、薪資處理及管理經驗。 -注重流程、細致入微、具有前瞻性和強烈的主動性。 -擁有出色的人際交往能力，良好的溝通和寫作技巧。 -能夠在快節奏的環境中工作。 -能夠在短時間內上崗者將具有顯著優勢。

1、負責辦公室文具的保管工作，做好物品申購、出入庫的登記。 2、負責招聘、入職、離職辦理、考勤、社保、勞動合同簽訂、飯堂事務、宿舍事務、人事檔案管理及指紋機操作管理，建立健全的文件管理系統。 3、公司文控印章的保管及使用。 4、業務部有新的訂單下達，把該訂單錄入EPR系統-銷售訂單； 5、業務出貨，把相對應的銷售訂單下推-發貨通知。 6、負責各部門與總經辦之間的信息往來及傳達； 7、負責對總經辦所需的各種表格及文件資料等按類進行整理.留存及發放； 8、完成公司或領導交辦的其它工作任務。

工作內容： 負責公司的人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守，協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序，負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續，協助公司制定和實施員工發展計劃，確保公司的人才資源得到充分利用，處理公司的人力資源糾紛和爭議，并確保公司合規經營。 主要職責： 1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守； 2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序； 3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續 4、 協助公司制定和實施員工發展計劃，確保公司的人才資源得到充分利用； 5、 處理公司的人力資源糾紛和爭議；

工作職責： 1、協助建立健全公司人力資源及行政管理體系； 2、制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的 培訓計劃； 3、協助招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等相關流程的 制定與執行： 1、負責日常崗位招聘，建立人才庫、引進關鍵人才； 2、負責推動人力行政管理制度真正落地執行; 3、協助推動公司績效管理，確保組織績效的提升，達成 公司戰略目標； 4、負責立良好的企業文化環境、員工關系管理，組織員工 活動，提高公司員工凝聚力和歸屬感； 5、完成上級安排的其他工作。 任職資格: 1、年齡24-32歲，大專以上學歷、3年以同崗位經驗（硬 性要求）；有大型制造廠經驗優先； 2、熟悉人事6大模塊業務流程（至少精通2個模塊）及人 事管理的知識技能； 3、熟悉勞動法，專業理論基礎扎實，熟悉釘釘操作系統； 4、熟練運用Excel、Word、PPT、表格及運用各類函 數，等常用辦公軟件； 5、對人力資源及行政管理工作有嫻熟的處理技巧； 6、有較強的責任心，較高的敏感度及一定的判斷能力； 7、性格外向、擅于溝通與協調、自我驅動力強，良好的團隊合作意識； 薪資福利 1、食宿方面：免費提供吃、住宿，宿舍配置熱水器和空調； 2、社會福利：購買社保及其國家規定的相關帶薪假期，節 日福利； 3、辦公環境：舒適明亮的辦公區，和諧的同事關系，輕松 的工作氛圍，積極的工作狀態。

任職條件： 1、五年以上人事行政全盤管理經驗； 2、對招聘及薪酬績效模塊專業； 3、溝通協調能力強； 4、大型客戶審廠經驗； 5、行政飯堂監管能力強； 6、執行力強、學習接受能力強。

崗位硬性要求：面試需提供個人近2年納稅記錄。崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、精通人力資源6大模塊； 2、行政管理飯堂監管有1000人以上規模管理經驗； 3、組織協調及溝通能力強； 4、領悟能力、執行力強。

崗位職責： 1.人力甄選 - 招募作業、面試 2.薪酬管理 - 週邊薪資市調作業、薪資獎金紅利審核 3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關福利政策建議 4.員工關係 - 員工關懷、勞資爭議處理 5.人力相關管理制度 - 增、刪、修 6.人力資源相關專案整合及推動 7.人資課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 選、用、留相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 10.高新專案人力資源作業 任職要求： 1.30-45歲，專科/大專以上學歷 2.相關管理經驗5年以上 3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint 4.此崗位需接受可派出國(泰) 備注： 15薪=12月薪+獎金/紅利2-4個月

崗位職責： 1.訓練管理 - 年度教育訓練規劃前置整合、新人職前訓練及在職教育訓練執行有效性 2.績效管理 - 重要工作目標及績效評核執行之異常檢核及管理、改善事項及追蹤3.年度策略目標之執行管控 3.人才發展 - 關鍵職務、接班梯隊、高潛質團隊及管理職之培訓計劃執行進度檢視及追蹤 4.員工關係 - 員工關懷 5.訓練及績效相關管理制度 - 增、刪、修 6. 人力資源相關專案整合及推動 7. 人發課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 人才發展及教育訓練相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 任職要求： 1.30-45歲，大專以上學歷 2.相關管理經驗5年以上 3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint 備注： 15薪=12月薪+獎金/紅利2-4個月