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人事主管
急聘
6-8K
本科
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5年
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東莞-南城區
立即應聘
職位類別：人力資源主管 崗位職責： 1 管理人員招聘，入職把關。 2、維護人事關系，掌握上崗人員的人事情況， 3、做月度報表，季度報表，人員考勤，上崗培訓的相關流程 4，本公司是金融企業，文職工作不涉及業務方面，只做文職的崗位。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，有高端客戶服務經驗者優先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神及強烈的銷售創富欲望。 上班時間八點半到十二點，兩點到五點半，周末雙休，節假日帶薪假 年齡要求： 25~45歲 語言要求：普通話 -
15-20K
本科
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10年
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、在總經理領導下，貫徹執行公司決議，負責領導、管理本公司全面工作 2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施 3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批 4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況 5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見 6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報 7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針
推薦招聘信息
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8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-45歲，大專學歷以上； 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。 -
7-8K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業專科以上學歷； 2、接受過現代HR管理技術、勞動法規、企業管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗； 4. 了解 erp系統，iso 9001體系 人事方面 1. 協助總經理組織制定人力資源整體戰略, 組織和推動企業文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行。 2. 管理公司行政資產及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態。 7． 協助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協調。 廠房租賃事務由總經理跟人事協辦。 環保工程由特派專員負責，人事部協辦。 9．負責公司安監事務的處理，并向總經理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。 -
9-13K
大專
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5年
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深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司用人需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 2、熟悉人力資源配備及規劃，了解及掌握各部門的用人需求，開發招聘渠道； 3、了解內部用人需求，用人現狀、及時維護人才儲備庫。 4、負責制定和完善公司各項規章制度，落實執行，并持續保持； 5、負責制定完善的公司薪酬方案； 6、負責制定公司績效考核制度及指標，監督考核程序及結果； 7、建立和諧員工關系，合理規避勞動用工風險； 8、對外對接政府部門，及時了解政府政策，執行政府要求； 9、對內負責人事行政后勤等相關工作的執行、管理和監督； 10、完成領導交代的其它工作任務。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷（有中級職稱的優先考慮）； 2、5年以上制造業全盤人事行政實務操作經驗； 3、熟悉國家相關法律法規，熟悉人事行政6大模塊； 4、性格溫和、表達能力強，有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。 福利待遇： 5、包吃包住（水電費平攤）； 6、入職即購買五險，入職滿一年有帶薪年假5天； 2、月薪5.5天工作制（上班時間：8:30-12:00，13:30-18:00）。 -
10-16K
本科
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5年
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深圳-光明區
立即應聘
一、崗位職責 1、根據公司業務發展需要，制定培訓計劃，完善公司培訓流程和培訓相關制度； 2、根據內部講師管理制度，組織對內、外部講師的甄選，負責課件編寫跟蹤、技能訓練、考核管理等工作的執行，建立內外部講師隊伍； 3、根據課程開發管理辦法，結合戰略培訓規劃及講師成長，組織開發課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據公司戰略發展，協助人力資源經理組織戰略實現的能力分解，輸出關鍵能力要素表，為戰略培訓規劃輸入提供條件； 5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃； 6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作； 7、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案； 8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案； 9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見； 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、5年以上人力資源培訓模塊工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗，有機械加工、鈑金行業背景者優先考慮； 3、有課程開發及獨立授課培訓經驗，具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力； 4、能獨立開展工作，執行力、解決問題能力強； 5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節假日及節日福利等。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業、注塑行業等人員的招聘經驗。 3、有校企合作招聘經驗； 4、有模具行業系統性培訓經驗。 -
8-10K
大專
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應屆畢業生
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廣州-增城區
立即應聘
制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 一、工作內容: 1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度，組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案； 2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 6、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 8、完成總經理交辦的其他工作。 任職資格: 二、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。 培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 經 驗: ◆5年以上人力資源管理與行政相關工作經驗。 技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的中文聽、說、讀、寫能力。 -
人事經理
急聘
15-22K
不限
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
工作職責: 1、根據品牌業務發展的需要，協助做好人力資源管理工作，包括招聘、薪酬績效、員工關系、人才發展等； 2、與業務部門建立良好的溝通合作關系，推動人力資源板塊工作； 3、協助解決業務部門的人力資源相關問題； 4、協助梳理組織規章制度，及推動組織文化發展，營造良好的團隊氛圍； 5、負責子公司各類行政事務和檔案管理工作。 任職資格: 1、年齡35-45歲，大專以上學歷，人力資源相關專業優先，3年以上人力資源綜合管理工作經驗； 2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程； 3、有良好的溝通及協調能力，較強的推動執行力，積極主動的工作意識； 4、熟練使用Office軟件，PPT、Excel等； 5、敬業心、責任心強，能適應公司快速發展的節奏； 6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，抗壓能力強，有團隊協作精神。 7、自動化設備行業3年以上工作經驗儀器儀表
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200-500
包吃
包住
五險一金
8小時工作制
試用期全薪
全勤獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
2024-11-12
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人力資源部經理
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
任職資格： 1.25-40歲左右，本科或以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業。 2.5年以上制造業人力資源管理經驗。 3.對人力資源管理各模塊有較深的認知和實踐積累。 4.熟悉國家相關法規、政策/地方法規。 5.具備良好的思維分析能力、獨立處理問題的能力，及優秀的溝通協調能力。 崗位職責： 1.根據公司中、長期發展戰略，擬定公司人力資源整體戰略規劃，為公司決策層提供參考建議和信息支持。 2.制定人力資源管理體系，優化與制定相關制度及流程，并貫徹實施。 3.根據公司招聘規劃，建立與完善公司人才庫與梯隊建設，為業務及組織發展提供人才保障。 4.完善公司內部培訓體系，建立內部培訓師團隊，指導、檢查培訓執行情況，推動人才梯隊培育。 5.優化與公司戰略目標相匹配的績效體系與激勵機制。 6.根據公司薪酬架構，落實薪酬福利制度。 7.推動公司企業文化宣傳，建立公司內外良好雇主品牌。 8.建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關系。 9.完成上級交待的其他任務。 -
10-15K
高中
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施； 2、.負責搭建人力資源各項制度體系，并對上述制度的執行情況進行檢查、總結、評估，并提出補充、改進和完善意見； 3、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才；制定招聘方式及宣傳渠道，組織相關人員對應聘人員進行資格審查和甄選，并對面試人員進行面試。組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制調配。及時了解員工的動態，控制和減少員工流失率； 4、依據公司實際運營情況，制定培訓體系，組織培訓工作； 5、制定公司各業務板塊績效考核制度，并督促實施； 6、負責薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作； 7、負責做好公司勞資關系的管理，處理員工勞動爭議和勞動糾紛，負責集團人力資源法務工作； 8、負責集團團建體系、企業文化體系搭建，策劃集體活動，傳遞企業正能量； 9、負責人力資源部門團隊管理工作； 任職要求： 1. 具備敏銳的觀察力，市場洞察力以及應變能力，有嚴格的紀律性； 2、有較為主動的工作狀態，效率高，熱情，親和力強，學習能力強； 3. 具備內部協調和溝通能力，要有化解矛盾的能力； 4、具有一定的團隊管理經驗，善于激勵團隊成員。 5.熟悉人力資源各模塊工作，有實操經驗；設計過績效、培訓、人力資源制度體系，有一定心得。 6. 熟知各項勞動政策，處理過裁員、勞動糾紛、工傷等，具備豐富的法務經驗； -
8-15K
本科
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3年
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江門-鶴山市
立即應聘
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃 培訓規模和周期、評估培訓效果； 二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利政策，執行薪酬福利政策； 三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程； 四、負責管理人員招聘，制訂招聘計劃，指導開發招募渠道、建立入職測評，審批招聘方案與策略的實施； 五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部平安、有序、整潔； 七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規章制度，建立干部信息庫，指導日常的管理。 八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播，監督知識資源的管理過程。 九、負責相關的行政管理工作。 崗位職責： 1、45周歲以下，本科或以上學歷，人力資源管理相關專業，具有5年以上相關工作經營； 2、有團隊領導能力，熟悉人力資源六大模塊； 3、具有策略話思維，能建立良好的工作團隊； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力。
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