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急聘
已選條件:
- 東莞
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人事主管
急聘
6-8K
本科
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5年
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東莞-南城區
立即應聘
職位類別：人力資源主管 崗位職責： 1 管理人員招聘，入職把關。 2、維護人事關系，掌握上崗人員的人事情況， 3、做月度報表，季度報表，人員考勤，上崗培訓的相關流程 4，本公司是金融企業，文職工作不涉及業務方面，只做文職的崗位。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，有高端客戶服務經驗者優先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神及強烈的銷售創富欲望。 上班時間八點半到十二點，兩點到五點半，周末雙休，節假日帶薪假 年齡要求： 25~45歲 語言要求：普通話 -
15-20K
本科
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10年
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、在總經理領導下，貫徹執行公司決議，負責領導、管理本公司全面工作 2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施 3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批 4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況 5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見 6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報 7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針
推薦招聘信息
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人力資源師
急聘
8-15K
大專
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8年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。 -
15-20K
大專
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5年
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河源-連平縣
立即應聘
任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業優先； 2、年齡在30-40歲，五年以上制造業人資經理崗位管理工作經驗； 3、具備有創業型公司全盤統籌的成功經驗； 4、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6、具備較強的抗壓能力以及責任心和事業心。 崗位職責： 1、統籌規劃公司人力資源發展戰略，做好人力資源規劃； 2、依據公司發展、各部門的人員編制需求，制定招聘計劃，完成人員配備； 3、根據公司發展，建立梯隊人才培訓機制，保證公司人才儲備； 4、建立公司人才庫建設及內部人才儲備管理，保證企業所需各類人才及時到位； 5、負責公司的薪酬福利、績效考核等管理； 6、負責員工勞動關系的對接； 7、負責公司企業文化建設，組織開展有關各項活動。 8、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實。 -
8-15K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
1、負責統籌優化公司人力資源管理工作； 2、制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 3、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 4、組織制定公司相關制度及流程，經審批后督導各部門落實執行； 5、組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,以及負責獵頭公司和勞務派遣公司合作管理; 6、完善薪酬績效體系，并監督執行以及工資績效計算； 7、完善培訓體系，并監督執行; 8、調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 9、統籌監督部門行政全盤工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，年齡40歲以下，3以上年人力資源統籌管理工作經驗； 2、能熟練運用office等辦公軟件； 3、有C2駕照，能對應臨時性外出辦公； 4、嚴謹負責，服從上級管理，具備較強溝通協調能力。 5、薪資根據個人能力給出，可面議。 -
8-15K
大專
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2年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
一、基本要求 1、統招大專及以上學歷，人力資源或工商管理專業優先 2、年齡25-35周歲，執行力強 3、五官端正，氣質形象佳 二、知識技能 1、具備人力資源管理專業知識，熟悉薪酬績效實操技能 2、能熟練使用人力資源管理系統 3、有人力資源薪資核算經驗，對數據敏感 4、有績效管理、績效考核專業技能 5、精通Excel函數的運用 三、性格特點 1、外向、樂觀、溝通表達良好 2、性格強勢，堅持原則 -
8-10K
大專
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5年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 10.負責體系的年審與推動，客戶審核的跟進與改善. 11.負責內保、食堂、車輛、后勤的管理落實工作。 任職要求： 1、人事和行政管理體系的建立、完善、執行； 2、建立、健全職位體系； 3、負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項具體工作的管理，完善人力資源各模塊，并提供技術支持； 4、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核、獎懲意見，并提交總監決定； 5、管理和控制企業人工成本及行政各項費用計劃； 6、負責對外公共關系資源的建立、維護與管理； 7、負責企業內部員工關系的建立與維護，以及企業文化內部推廣及建設工作； 8、及時處理公司重大人力資源問題。 9、負責質量、環境、社會責任管理體系的日常推行及維護。 10、負責客戶和第三方的驗廠工作。 -
16-25K
中專
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10年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司的人事行政管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、員工關系等； 2、根據公司的業務發展需求，制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、協助上級領導進行人力資源規劃，確保公司的人力資源滿足業務發展需要； 4、負責公司內部行政管理，包括辦公環境維護、設備管理、物資采購等； 5、 協助上級領導處理公司內外部的行政事務，如接待來訪、會議安排等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、有5年以上相關工作經驗，熟悉人力資源管理、行政管理的相關法律法規； 3、具備良好的溝通協調能力，能有效推動團隊協作； 4、具備較強的責任心和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫能力和數據分析能力； 6、人品正直，處事果斷 -
5-7K
高中
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作內容： 1.年齡20-35歲，高中或以上學歷； 2.有兩年及以上人事行政相關工作經驗； 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決事情的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 4.熟悉國家及地方相關人力資源政策及法律法規政策； 5.熟練運用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件及網絡應用； 6.負責行政部進行辦公衛生、固定資產、辦公用品的管理登記等工作； 7.負責公司職員招聘、選聘、錄用、入職工作； 8.負責企業文化團建活動策劃與組織 9.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。 薪資待遇： 1.工資面議（基本工資+績效+其他待遇，月綜合工資6000元-7000元/月）； 2.使用公司統一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利； 3.公司統一購買社保。 工作時間: 每周6天(偶爾會有加班）。 -
12-15K
大專
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10年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷，本科學歷優先；年齡35歲以下優先； 2、有從事上市或大型企業三年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉現代企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的客戶驗廠對接工作經驗； 5、企業文化建議，企業人才培養模型及人才梯隊建設，員工成長機制。 崗位職責： 1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、處理解決客戶驗廠問題 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業、注塑行業等人員的招聘經驗。 3、有校企合作招聘經驗； 4、有模具行業系統性培訓經驗。 -
6-8K
中專
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4年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人事行政部管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 3、負責組織進行人才招聘、普工招聘; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責對外政府工作的一切溝通 聯系; 6、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，男女不限，年齡30-40歲； 2、有人力資源同等職位工作經驗3年以上；
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