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急聘
已選條件:
- 東莞
- 石碣鎮
- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定； -
18-25K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、大型制造工廠人力資源管理經驗，精通績效考核，行政制度建設； 2、有生產型企業業績效考核即KPI設計和執行經驗； 3、負責績效基礎數據收集、統計、審核、核算、分析； 4. 邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力； 5.有華為制度復制建設經驗，精通各個板塊。 6.本科統招學歷，40歲以內。形象氣質佳。 -
20-40K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.參與制定公司的短中期的戰略方案，根據戰略目標合理設計公司組織架構，對各事業部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規劃。 2.深入各事業部門制定員工職業規劃，優化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業的運營效率。 3.招聘計劃，用人的數據分析，效率分析。 4.建立員工成長培訓計劃，企業文化打造 5.定期書面向總經理進行數據化的工作匯報，并與總經理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執行相關工作并進行跟蹤匯報。 6.表現領導能力：指導，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。 任職要求： 1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，工商管理等相關專業。 2.中型企業全盤人力資源管理經驗5年以上，具有制造業規模500人以上的人力資源工作經驗優先。 3.掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經驗。 -
20-30K
大專
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4年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，根據公司的經營發展與現狀，定期為公司領導層提供人才規劃建議書，與領導層密切溝通人才信息； 2、負責公司人才引進，通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優秀人才； 3、負責公司人才培訓與發展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊； 4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優秀的雇主品牌； 5、負責落實員工關系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關懷工作，了解員工動態； 6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀 7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作； 8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理； 9、負責維護公司與政府等相關部門的關系，積極參與社會活動，提升公司美譽度； 負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范； 崗位要求： 1.具有8年以上相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗； 2.熟悉相關法律法規等規范管理模式； 3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力，有良好的學習倡導能力，能承受較大工作壓力和工作強度； 4.文筆功底好，語言表達能力出眾； 5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗； 6.有高級管理人員的引進經驗； 7.有管理咨詢經驗優先。 -
人力資源總監
急聘
15-25K
本科
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
一.崗位職責： 1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展； 2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗； 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 二.任職要求： 1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷； 2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先； 4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗； 6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析； 7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力； 8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。 9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。 -
20-30K
本科
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應屆畢業生
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人資規劃：協助總經理制定公司戰略規劃及年度經營計劃，提供決策所需專業意見和各項科學數據；根據公司戰略規劃制定人力資源規劃及年度工作計劃，策劃人力資源項目性工作，確保各項工作達到預期目的。組織編寫部門相關的各項制度，實時優化組織架構。 2、部門建設及人員培養：設置部門各項工作的業務流程和工作標準，根據職能分工和部門工作計劃，明確下屬崗位職責和任務要求，并組織、指導下屬開展人力資源管理、綜合業務能力工作；及時處理工作中出現的問題；評估并了解部門員工的能力優缺點，教導并培養做好相關的專業能力與綜合素質。 3、招聘管理：根據公司經營業績目標，相應制定公司的人員編制，管控編制，控制合理的人力成本，組織建設并完善公司的招聘體系，大型招聘項目的組織實施，重要與難招崗位的具體招聘執行實施。 4、培訓管理：根據業務需要與員工需求，組織制定公司年度培訓計劃，并指導執行實施，確保培訓效果。人力資源相關課程開發與授課。督導并協助各部門做好部門級培訓。優化并完善培訓課程管理、講師管理等。 5、績效管理：制定并優化公司績效管理體系，組織實施公司的組織績效管理、個人績效管理，具體考核的實施執行，績效面談，結果應用，績效改進等工作，輔導各部門擬定月度考核表。培訓政策及策略的調整優化，相關知識、常識的培訓宣貫。 6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相關制度規定，按期處理員工薪酬異動的各項事務并與財務部門對接，完成公司年度調薪，在合理范圍內確保公司薪資的外部競爭力和內部平衡； 7、員工關系：指導和組織員工入轉調離各項事務與手續的辦理，員工檔案的建立和管理、資料的提供與對接；公司企業文化宣貫，職業習慣的建立與強化；重大突發事件的處理；員工關懷與談心。人事相關政策類補貼的申請；考勤管理等。 8、其他事項：外聯機構的對接與事務處理，完成上級交辦的其他臨時性工作。 任職資格： 1、本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學或其他相關企業管理。 2、10年以上豐富的人事行政管理工作經驗。 3、受過人力資源管理、行政管理知識培訓。 4、崗位涉及技能： 1）具備良好的領團隊建設能力、出色的溝通協調能力、高效的組織執行力；02 2）熟練辦公軟件操作，有良好的文字表達能力； 3）善于從全局上分析問題，處理好各種矛盾、問題，不斷提高綜合水平，增強綜合協調能力、創造性地開展辦公室工作。 注：優秀者薪資面議 -
10-15K
本科
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1年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 崗位要求： 1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。 2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。 3.有5年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗以及具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。 4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。 5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。 6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。 7，具有大局觀意識及團隊精神。 -
18-28K
大專
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3年
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東莞-南城區
立即應聘
一、能力需求： 1、大專以上學歷 2、熟悉人力資源六大模塊 3、有主導成功項目的經驗，熟悉組織系統等并能實操，溝通控局能力強并愿意學習，做過人資部負責人，親自主導過薪酬績效的實施并產生效果； 4、制造行業5年以上經驗（有日資、臺資企業工作經驗優先） 年齡32-45歲之間，性別不限 二、薪資組成：底薪+績效+項目獎金+提成 崗位情況：需駐廠山東，制造業，目前有2000人
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