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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 石龍鎮
- 薪資福利經理/主管/專員
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6-10K
大專
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3年
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東莞-石龍鎮
立即應聘
主要職責： 1. 制定并執行人事策略，以支持公司的整體業務目標。 2. 管理招聘流程，包括發布職位空缺、篩選簡歷、組織面試和選擇合適的候選人。 3. 設計并實施員工培訓和職業發展計劃。 4. 進行績效管理和評估，確保員工目標與公司目標一致。 5. 處理員工關系問題，包括沖突解決和紀律處分。 6. 確保遵守所有相關的勞動法規和標準。 7. 管理薪酬和福利計劃，確保市場競爭力和公平性。 8. 維護員工記錄和數據庫，確保信息的準確性和保密性。 9. 提供行政支持，如員工手冊的更新和新員工入職流程的協調。 10. 與其他部門領導合作，促進工作環境的改善和企業文化的發展。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。 2. 3年以上人事管理工作經驗，熟悉國家勞動法規及人事政策。 3. 具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力。 4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint 等。 5. 具備較強的責任心、執行力、抗壓能力，能適應快節奏的工作環境。 -
10-20K
大專
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5年
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東莞-石龍鎮
立即應聘
負責零工市場的網絡招聘團隊的管理和運營，為合作企業提供專業的招聘服務，通過網絡，包括但不限于通過智通，boss直聘，抖音，快手，視頻號，58等渠道進行網絡招聘，
推薦招聘信息
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9-12K·13薪
大專
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3年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人力資源管理和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效。 主要職責： - 招聘和培訓：負責公司招聘工作，制定并執行招聘計劃，確保公司招聘到最合適的人才。負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提高員工的專業素質和績效。 - 績效管理：負責公司的員工績效評估和監控，制定并執行員工績效管理制度，確保員工績效達到公司設定的標準。 - 薪資福利：負責公司員工的薪資和福利政策制定和執行，確保公司的人力資源政策合理合法。 - 員工關系：負責處理公司員工關系，協助解決員工之間的矛盾和糾紛，維護公司的良好形象。 - 法規合規：負責公司的人力資源政策法規 compliance，確保公司的人力資源政策符合國家和地方法規。 - 數據統計：負責收集、整理和統計公司的人力資源數據，為公司提供數據支持。 職位要求： - 3年以上人資主管工作經驗，有相關的人力資源管理經驗和理論知識。 - 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 - 熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。 - 具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。 - 具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。 -
8-10K
大專
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3年
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江門-江海區
立即應聘
1.具有大專以上文化程度和熟悉《社會保險和勞動合同法》管理知識，較強的組織管理能力。 2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策。 3.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。 4.擅長做認真細致的思想工作。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與 人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 5.對人事行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 7.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 8.較好的語言、文字表述能力。 -
15-20K
本科
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10年
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、在總經理領導下，貫徹執行公司決議，負責領導、管理本公司全面工作 2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施 3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批 4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況 5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見 6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報 7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針 -
10-12K
本科
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應屆畢業生
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、根據公司戰略規劃，優化配置人員結構，建立人才考核跟蹤體系； 2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優勢有深入的了解； 3、有豐富的薪酬績效改革經驗，擅于完善薪酬體系的優化與建立； 4、對企業文化有深入的體會，能幫助企業建立好的企業文化制度； 5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能； 6、對管理流程的建立有深刻的見解，協助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1、性別：男女不限。 2、學歷及專業：大專以上文化，人力資源、中文相關專業。 3、業務技能：熟練操作辦公軟件及各大招聘網站的操作，有較強的圖文編輯及處理能力。 4、相關經驗：有專職負責招聘工作經驗兩年以上，對于招聘渠道、招聘方式、面試方法較為嫻熟，有集團公司工作經驗更佳。 5.該崗位需要2025年1月份搬去佛山三水樂平鎮集團總部，不接受的勿擾 -
8-16K
本科
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5年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位描述： 全面統籌招聘二部藍領工人的招聘工作，主要職責包括：制定和執行二部招聘策略，設計招聘模式，優化招聘流程，組建招聘二部團隊，提高招聘效率與質量。迅速響應市場運營中心業務需求。 崗位職責： 1. 制定招聘二部工作開展計劃 2. 組建招聘二部團隊，開展團隊建設，包含且不限于：組織團隊活動，召開團隊會議，負責團隊培訓、激勵等工作。 3. 梳理招聘流程，跟進團隊招聘進度，關注招聘結果，提升招聘效益，確保招聘目標的順利達成。 4. 分解招聘二部目標，督導招聘二部主管完成分解目標的達成。 5. 與公司其他部門進行溝通和協調，確保部門之間的合作順暢。 6. 負責招聘二部與資金財務中心、綜合服務中心的重要文件的對接（對于員工的身份信息，獎金數額，績效評分進行保密）。 7. 完成上級交辦的其他工作。 具有豐富的招聘工作經驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能夠獨立開展招聘工作。招聘團隊管理經驗5年以上，有獨立搭建團隊達成工作目標經驗者優先。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
工作職責： 1、協助建立健全公司人力資源及行政管理體系； 2、制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的 培訓計劃； 3、協助招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等相關流程的 制定與執行： 1、負責日常崗位招聘，建立人才庫、引進關鍵人才； 2、負責推動人力行政管理制度真正落地執行; 3、協助推動公司績效管理，確保組織績效的提升，達成 公司戰略目標； 4、負責立良好的企業文化環境、員工關系管理，組織員工 活動，提高公司員工凝聚力和歸屬感； 5、完成上級安排的其他工作。 任職資格: 1、年齡24-32歲，大專以上學歷、3年以同崗位經驗（硬 性要求）；有大型制造廠經驗優先； 2、熟悉人事6大模塊業務流程（至少精通2個模塊）及人 事管理的知識技能； 3、熟悉勞動法，專業理論基礎扎實，熟悉釘釘操作系統； 4、熟練運用Excel、Word、PPT、表格及運用各類函 數，等常用辦公軟件； 5、對人力資源及行政管理工作有嫻熟的處理技巧； 6、有較強的責任心，較高的敏感度及一定的判斷能力； 7、性格外向、擅于溝通與協調、自我驅動力強，良好的團隊合作意識； 薪資福利 1、食宿方面：免費提供吃、住宿，宿舍配置熱水器和空調； 2、社會福利：購買社保及其國家規定的相關帶薪假期，節 日福利； 3、辦公環境：舒適明亮的辦公區，和諧的同事關系，輕松 的工作氛圍，積極的工作狀態。 -
5-8K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 2、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 3、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上 ，40歲以下 2、有相關人才招聘渠道； 3、服從管理，按部門用工需求招聘； -
12-16K
大專
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應屆畢業生
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東莞-東坑鎮
立即應聘
【崗位職責】 1、統籌企業招聘管理（職員招聘與普工招聘） 2、完善招聘管理體系 ，拓展招聘渠道。 【任職資格】 1、5年以上電子醫療器械專職招聘管理工作經驗，精通車縫、馬達、泵閥行業職能招聘，或勞動密集型電子企業普工招聘（二選一） 2、精通招聘管理、人才測評方法、洞察人性， 3、掌握崗位人才畫像，精通高中層人才甄別技術。 4、執行力強，具備車縫、馬達、泵閥等行業從業經驗（必備） 說明：本崗位有兩個方向：其一行業人才招聘為主，兼管普工招聘；其二行業普工招聘為主，兼帶行業人才招聘。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責公司司人資各模塊管理； 2、指導人事系統維護，人事數據的統計分析； 3、優化招聘、入職培訓、績效推動開展； 4、企業文化建設、員工關系處理； 5、行政、外聯相關事務，公司其他事務安排； 任職要求 1.大專以上； 2、熟悉人事行政管理，基礎操作流程； 3、具備較強溝通協調、計劃、執行能力； 4、熟辦公軟件，良好的文字功底； 5、具備200-300人企業同崗位經驗； 6、30-42歲；
移動端：
東莞石龍鎮薪資福利經理/主管/專員招聘
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