1．負責公司后勤保障工作，包括但不限于車牌登記、食堂管理、宿舍管理、等； 2．負責公司行政工作，包括但不限于辦公用品采購、清潔用具發放管理、資料管理、快遞等工作等； 3．會用辦公軟件 需要算水電費； 4．負責公司其他行政事務； 5．協助上級領導完成其他工作。

崗位職責： 1、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； 2、公司內部員工檔案的建立與管理； 3、公司員工考勤的核對與統計； 4、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 5、負責協助進行員工活動策劃及安排； 6、負責協助宿舍管理、物品采購等行政相關工作； 7、完成上級交待的其他事項。 任職要求： 1、有制造業文職類工作經驗； 2、認真細致，責任心強。 包住有飯堂公司提供餐補

人事專員4.5–5.5K 一、崗位職責： 1、負責公司的各崗位及電商人員聘工作。 2、協助公司處理其它人事工作 二、崗位要求： 1、中專及以上學歷，有學人力資源管理優先 2、熟悉招聘渠道的使用，有招聘經驗優先。 3、有良好的溝通能力與上進心。 4、會使用辦公軟件。

崗位職責： 1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 2、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況； 3、協助做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況及員工社保繳納等工作； 4、協助新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立與管理、勞動合同簽定等工作；

1、負責協助上級開展招聘工作，安排面試； 2、負責核算考勤； 3、負責申購行政物資以及宿舍水電，核算飯堂餐費； 4、大專以上學歷，有人事行政經驗優先； 5、熟練使用電腦； 6、有責任心

1.?????? 高中以上學歷，熟練電腦操作。 2.?????? 有一年以上行政人事工作經驗，有高度的責任心、主動性、及配合度。 3.?????? 能獨立處理好人事招聘、入職、離職、考勤核算、社保管理等工作。 4.?????? 有舉辦工廠活動的協調能力。

后勤文員 【崗位要求】 1.能熟練操作辦公軟件excel和word，注重專業的形象氣質，普通話標準，大專以上學歷優先考慮！ 2、資料存檔/歸檔 3、協助領導公司活動策劃/活動拍照/拍視頻 2.具有良好的溝通表達能力，聲音甜美，親和力強。有團隊精神，服從管理，有上進心！每月工作26天制,公司購買社保. 公司將提供： 1.優秀的成長工作環境。 2.為員工提供培訓的機會。 3.富有挑戰的薪酬體系

員工關系專員 崗位職責： 1、負責各項勞動用工事務管理,編制優化《員工手冊》、《勞動合同》、靈活勞動用工模式開發及管理機制搭建,工時風險防范等,確保人事勞動管理嚴謹、合法依規。 2、開展HR法律風險識別,新建、完善對應管理流程及制度,防范用工風險。 3、處理日常員工投訴、意見解答跟進,協調處理各類員工關系事件等 4、搭建各類員工溝通反饋渠道,如試用期溝通、日常問題反饋溝通、員工座談會、離職面談及滿意度調查等溝通機制,了解并識別部門在關系管理方面存在的問題,及時反饋處理。 5、策劃設計滿意度調查,識別問題并有針對性改善,提升員工滿意度。 要求： 1、人力資源管理、企業管理或相關專業大專以上學歷； 2、具有3年以上員工關系處理經驗 3、熟悉國家勞動法律法規 4、具備良好的溝通和協調能力，能夠有效地處理員工關系問題； 5、具備良好的組織和策劃能力，能夠有效地組織開展員工關系管理工作； 6、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠及時解決員工關系問題。

崗位職責： 1、深入理解集團戰略、業務、文化的關系,圍繞組織文化價值觀落地提出可實行方案； 2、負責企業內宣內容的策劃、選題、制作、推廣與效果評估 3、負責企業內宣渠道的運營與迭代 4、負責提煉富有號召力的員工故事,并在組織中廣泛推廣； 5、根據企業戰略發展規劃,策劃并落地文化活動項目,提高企業文化感知度； 6、推動企業文化在人力資源日常實踐、業務中的滲透與體現,與培訓、品牌合作開展聯合項目,助力企業品牌推廣; 7、文化體系牽引與管理。 要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、組織心理學等相關專業 2、3年在中大型制造企業文化實踐經驗，有成功推動企業文化工作落地的經驗 3、熟練掌握企業文化建設的相關理論和方法 4、具備較強的文字駕馭能力、學習能力，及優秀的溝通和協調能力。

1：人事考勤制作。 2：前臺接待，收發快遞。 3：辦公用品等采購和發放及登記。 4：衛生方面管理。 任職要求： 1：有一定的待人接物的經驗。 2：性格開朗，積極。 3：聲音甜美。 4：年齡18-30歲左右。

? 經驗要求：3年以上工作經驗，其中至少1年以上人力資源主管經驗，熟悉人力資源六大模板中至少2個模塊人才招聘與篩選、績效考核板塊，有業務思維，懂會計知識優先。 ? 知識要求：相關行業知識 ? 能力要求：執行力強，有統籌組織能力，會抓過程，能拿結果 ? 思維能力：具有營銷思維，開放思維，能快速接受新事特 ? 學習能力：學習力、適應力強，誠實肯干 ? 其他要求：目標感強，有上進心和責任心 具體工作： 1.負責內部每月工作任務執行狀況的搜集與統計:包括日報/周報/月報/季度/半年/全年計劃與總結等業務匯報搜集 工作，持續經營跟進。 2.各部門會議/培訓的組織工作，協調部門和其他部門的傳達和傳遞工作信息。 3.按照總經理的安排，起草會議文件，組織相關部門及人員與會并做好會議記錄，及時編制完成會議紀要并下發給 各相關部門和人員，跟進、推動、落實各項會議決議并及時匯報總經理。 4.負責公司人員招聘考核，內部考核，數據追蹤，人才儲備。 5.負責公司出納的工作，協助總經理處理日常貨款的催收與付款的提交。 6.協助總經理處理公司的管理事宜，跟進落實總經理下達的各項任務、工作及項目進展的監督及貫徹執行落地。 完成上級領導交辦的其他臨時性工作

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

工作職責： 1、根據公司戰略要求，建立和完善企業文化管理體系及培訓體系，有效提升企業文化建設能力，實現文化對業務發展的支撐與引導; 2、負責文化活動的策劃、組織與執行，并通過多種內部溝通渠道積極宣傳和推廣企業文化，以增強員工對企業文化的認同感及核心價值觀的有效傳播； 3、根據公司業務需要及安排，制定合理的招聘計劃，進行招聘信息發布、簡歷篩選、面試，及招聘渠道的開拓、維護、優化，以快速完成核心崗位人員招聘； 4、根據業務需要，負責制定員工發展規劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、制定實施關鍵人員的培養計劃； 5、負責公司企業文化、規章制度的宣導培訓，確保員工深入了解文化制度； 6、定期開展培訓需求調研、制定員工培訓計劃，組織員工開展培訓，對培訓過程培訓結果負責； 7、完成領導安排的其他事項。 任職要求： 1、全日制本科學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2、5年以上大中型電子行業相關工作經歷，擅長中高端崗位招聘、企業文化建設和培訓體系的建立及培訓； 3、邏輯思維和分析能力強，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 5、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 6、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗

一、基本要求： 1、男女不限，有一定的魄力，能將公司人力資源部門的戰略目標落地； 2、年齡在30-40歲之間，如果經驗豐富或是優秀者可以適當放寬至45歲； 3、學歷大專以上學歷，人力資源、工商、行政、心理等相關專業優先； 4、工作經驗至少有人事行政經理5年以上工作經驗； 5、如果有印刷企業的工作經驗優先考慮； 二、任職要求： 1、精通人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）和行政管理工作內容。 2、熟練運用辦公軟件，如熟練使用Excel進行復雜的人事數據統計分析，利用PPT制作精美的培訓或工作報告。 3、出色的溝通協調能力，與上級領導、各部門負責人、員工以及外部合作伙伴進行良好溝通。比如在處理員工糾紛跨部門協作時能有效溝通協調。 4、優秀的領導能力，能夠有效管理團隊，合理分配工作任務，并能提升部門業績或是部門價值。 5、具備較強的決策能力，在人才選拔、制度制定、資源分配等事務上果斷決策。 6、良好的問題解決能力，及時處理人事行政工作中的各種復雜問題，如勞動糾紛、人員打架、斗歐、公司管理制度落實、偷盜等行為。 三、崗位職責： 1、策劃公司人力資源各模塊及行政工作，保證公司人事行政部門工作做到持續提升及體現部門價值； 2、將公司人事行政部工作踏實落地，包括人員工作安排，對接各部門相關工作； 3、將總經理交辦的工作進行落實、監督與反饋； 4、每天對公司全廠進行巡查（行政方面），發現隱患及時進行修正與糾偏； 5、定期對公司人事體系進行盤點（包括六大模塊、以及人力成本），對公司待提升的點予以提出并進行規劃，主要是提高公司人效及降低人力成本； 6、時刻關注各政府機構對企業的要求，并予以及時改善提升； 7、時刻關注勞動法、安全生產、環保、客戶驗廠等資訊并做到及時應對； 8、時刻關注政府相關的的獎勵政策，力求為公司爭取應有的利益； 9、每年做好下一年的工作計劃，以確保人事行政工作能有序的進行； 10、完成總經辦交待的各工項工作； 四、薪資待遇： 1、一周六天，早上8點，下午18：00； 2、包吃包住； 3、適用后買五險； 4、單人間； 5、工資在8-10K左右；

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度的起草，全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、負責制定和完善公司的崗位編制、協調公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經營管理需求； 3、維護公司主導簽約網站（含勞務公司）的招聘內容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時更新和對外發布，提高招聘工作效率。 4、根據現有的編制及業務發展需求、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃、經批準后實施； 5、對公司人力資源的人員狀況進行分析，建立和管理公司人才儲備資料庫，保證后備人選的充足供應。 6、負責辦理入職手續、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 7、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 8、組織開展培訓計劃并監督實施，進行培訓效果的驗證、分析和改進，支持并監督各部門的自主培訓工作； 10、對試用期員工進行培訓及考核、并根據培訓考核結果建議部門錄用； 11、負責擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵和約束機制； 12、負責公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核； 13、制定績效考核評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；有在自動化設備工作的經驗優先。