特別要求：負責公司人力資源、行政的全盤事務管理工作。 （1）負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作，負責分析每月入離職的數(shù)據(jù)。 （2）按照公司績效考核要求做好績效收集、評價與結(jié)果的匯總，定期進行績效分析與面談； （3）負責管理員工的績效考核、獎懲等工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。 （4）負責統(tǒng)籌管理公司培訓工作的策劃與開展。 （5）負責管理行政廠區(qū)、后勤等事務。 （6）負責安、環(huán)、衛(wèi)的統(tǒng)籌管理工作。 （7）組織與安排公司企業(yè)文化活動開展（小活動一月一次/大活動一季度一次）。 （8）認真完成上級經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位職責： 1.負責編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實施； 2.負責部門流程的擬定、落地并實施； 3.負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理； 4.負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系； 5.負責企業(yè)文化的建設，組織各種員工福利活動落地(各類文娛、體育、旅游、健康體檢、商業(yè)保險)，每年籌辦公司年會活動，建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利； 6.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1.行政或企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷； 2.熟悉行政管理的全流程，有三年以上相關工作經(jīng)驗； 3.熟練電腦操作，具有較強的口頭、文字表達能力和活動組織能力善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨擋行政工作； 4.為人正直責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強，有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的紀律性、團隊合作意識。

● 任職要求 1.28-40歲，本科及以上學歷。 2.熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。 3.熟練掌握辦公軟件，具備良好的文字功底，有較強的文字材料整理、歸納和撰寫能力。 4.形象好、氣質(zhì)佳，具備良好的個人素養(yǎng)及部門管理能力。 5.有高度的責任感和敬業(yè)精神，良好的觀察分析能力和歸納總結(jié)能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力和組織執(zhí)行能力。 6.熟悉勞動合同法及公司管理相關的法律法規(guī)。 ● 崗位職責 1.負責公司總部綜合辦所有事務，確保所分管的行政人事中心、品牌建設與宣傳中心、信息數(shù)據(jù)中心、食品安全管理中心、車隊汽修中心、后勤服務中心及資源整合中心等部門的日常管理工作有序開展。 2.負責公司常規(guī)管理，協(xié)助公司高管落實好公司總部對各項目部工作的統(tǒng)籌、指導、監(jiān)管、協(xié)調(diào)與考評職能。 3.整合各項有利資源，溝通、協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，促進各單位、各部門實現(xiàn)互利共贏與高質(zhì)量發(fā)展。 4.制定公司品質(zhì)提升及年度工作計劃，按時保質(zhì)地推進各項工作任務。 5.負責公司年度總結(jié)匯總及其他重大事項材料的撰寫工作，并根據(jù)總結(jié)中的問題組織商討及提出指導性意見。 6.制定公司規(guī)章制度，并根據(jù)國家政策及公司實際情況，適時修訂公司規(guī)章制度。 7.負責公司團隊建設工作，組織開展業(yè)務及管理培訓，儲備業(yè)務骨干及后備人才。 8.完成其他突發(fā)性或是臨時增加的各項工作。

工作職責： 1、員工關系管理，即員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程制定優(yōu)化和流程結(jié)果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行；本科以上學歷（特別3、財務費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預算，并做好執(zhí)行； 4、后勤保障管理，重點做好飯?zhí)谩⑺?、物資供應等保障，做好服務工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產(chǎn)、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執(zhí)行；6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養(yǎng)、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產(chǎn)管理，負責對固定資產(chǎn)的盤點、報廢、維修等工作； 8、行政審批管理，負責辦公系統(tǒng)行政類審批流程的建立和申請審核； 9、企業(yè)文化建設，負責公司管理文化、執(zhí)行文化、團隊文化等的建立和培育，組織團建和培訓； 10、對外關系管理，對外對接社區(qū)、政府有關職能部門，處理其各類檢查事項，按要求做好有關文書檔案； 任職條件 ： 1、全日制本科畢業(yè)，（優(yōu)秀可放寬至大專），人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上制造業(yè)人事行政全盤工作經(jīng)驗； 2.熟知國家人事政策及相關法律法規(guī)，并有成功處理應對員工勞資糾紛、勞動仲裁、工傷等經(jīng)驗； 3.具備優(yōu)秀的組織能力、口頭表達能力、書面文字總結(jié)能力，可以主持會議和集體活動； 4.具備較強的分析解決能力和應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關系處理能力； 5.具有較強的責任心，要能做到以廠為家； 6.具有較強的服務意識，認真處理上至公司領導下至基層員工的每一個需求； 7、熟練的辦公軟件操作技能，比如WPS、PPT、EXCEL等； 8、能接受加班， 9、會開手動檔車， 10、在東莞定居人員優(yōu)先， 11、為人公道正派，有原則性， 非本科學歷請慎重投遞簡歷，謝謝！

工作職責： 1、全面負責公司整體行政辦公、后勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務; 2、建立內(nèi)部行政管理計劃目標，制定、執(zhí)行及監(jiān)控各職能部門行政計劃及費用預算; 3、負責部門日常(部門例會、跨部門的協(xié)調(diào)等)管理工作; 4、參與制定、修訂公司的相關規(guī)章管理制度，對相關的管理制度進行修訂; 5、負責公司辦公設備及物料管理，確保公司資產(chǎn)及物料設備及時、合理有效使用; 6、負責管理公司車輛，對公司的車輛進行合理調(diào)度; 7、負責對公司公共秩序和公共財產(chǎn)進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行; 8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作; 崗位要求： 1.大專以上學歷，電腦辦公軟件操作熟練，男女不限，48歲以內(nèi)，有同職位相關工作經(jīng)驗3年以上。

崗位職責： 1、擅長行政后勤工作； 2、精通各項質(zhì)量體系，并有驗廠主導實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、具備部門統(tǒng)籌管理； 4、會處理勞資關系； 崗位要求： 1、全日制大?；蛞陨衔幕?，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、年齡30-40歲，性別不限； 3、5年以上制造業(yè)管理實操；

崗位職責： 1.負責公司行政管理工作，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務體系； 2.制定和完善優(yōu)化行政相關的制度和工作流程，追蹤并監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果，不斷改進和完善工作質(zhì)量； 3.領導部門進行日常工作，包括資產(chǎn)管理、行政采購、日常行政事務管理等； 4.統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作，包括安全、保衛(wèi)、宿舍管理，員工飯?zhí)霉芾淼龋?5.負責持續(xù)改善行政服務平臺、辦公秩序及辦公環(huán)境,包括辦公區(qū)域裝修等； 6.制定年度及月度行政預算，并負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作； 7.負責制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理； 8.完成上級領導交付的其他工作任務。 任職資格： 1.本科以上學歷，五年以上行政工作經(jīng)驗,具備500人以上制造業(yè)行政管理經(jīng)驗； 2.熟悉國家相關政策及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)； 3.具備優(yōu)秀的項目管理和統(tǒng)籌能力，能獨立領導相關工作的橫向部門協(xié)調(diào)、縱向深度配合 工作； 4.具有良好的分析問題、解決問題能力，高效的事務處理及出色的外聯(lián)、公關能力； 5.較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。

1.負責公司行政全盤工作及后勤總務管理; 2.人員招聘及落實招聘，滿足各部門用工需求; 3.定期巡廠，發(fā)現(xiàn)異常問題及時處理; 4.突發(fā)狀況及時應對配合處理 5.公司消防，安全，環(huán)保等各項涉及到政府檢查工作的跟進; 6.行政保安、廚房、電工、保潔、宿舍及司機工作安排及管理;

崗位職責： 1.負責工廠所有人事、后勤、行政安全的管理與執(zhí)行工作。 2.工廠制度的設計與執(zhí)行。 3.監(jiān)督執(zhí)行老板下達的工作指令。 4.推行工廠管理制度的改革等。

崗位職責： 1、根據(jù)公司與部門目標，制定部門工作計劃、工作進度，進行部門人員的分工和組織工作； 2、編制修訂行政規(guī)章制度、流程與表單，完善行政制度體系； 3、負責公司方面的行政外聯(lián)工作，建立良好社會公共關系； 4、組織安全衛(wèi)生、清潔綠化、食宿安排等日常后勤服務工作； 5、做好行政后勤費用預算，管理費用支出，有效進行成本管控 崗位要求： 1、大專及以上，行政或企業(yè)管理相關專業(yè)； 2、5年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實戰(zhàn)經(jīng)驗積累；熟練使用office辦公軟件； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)、調(diào)度指揮與活動組織能力，責任感強，抗壓能力、團隊合作能力佳；

一、全日制本科或以上學歷（行政管理或相關學歷）。 二、經(jīng)驗要求：有三年或以上電子廠行政后勤管理相關工作經(jīng)驗，善于溝通、協(xié)調(diào)工作 三、技能要求：熟悉工廠行政成本管控、環(huán)保監(jiān)控、工廠維修監(jiān)管等工作。 四、其他要求：熟悉各項社會體系驗證、熟悉人力資源六大模塊、熟悉勞動法律法規(guī)。 五、語言：英文良好，粵語聽說流利。

工作職責： 1、熟悉HR六大模塊中的三塊。 2、對國家法律法規(guī)熟悉。 3、負責行政管理制度的擬制、修訂，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、溝通能力強，工作有責任心，團隊協(xié)作能力強。 5、對公司企業(yè)文化管理及推廣有獨到的經(jīng)驗。 6、有組織大型文化活動經(jīng)驗。 7、能夠根據(jù)公司經(jīng)營目標制定公司人才需求計劃。 8、對公司的成本管控做到有計劃，有控制。 任職要求 1、本科及以上學歷，行政管理類或人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、五年上人事主管/經(jīng)理經(jīng)驗； 3、500人以上工廠管理經(jīng)驗； 4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 5、熟練使用辦公軟件、有較強的公文寫作能力； 6、 較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力； 7、 為人勤奮積極講誠信，抗壓能力強。 目前是在大朗上班，可接受2025年搬去謝崗

1.從事中小型企業(yè)擔任行政管理經(jīng)驗5年及以上經(jīng)驗，有物業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2.負責公司新廠區(qū)的施工裝修、物業(yè)及招商管理工作； 3.負責公司行政工作流程和制度制定及優(yōu)化； 4.負責公司日常行政事務的協(xié)調(diào)和管理（如宿舍、食堂、司機、保安、電工、清潔工等管理）， 監(jiān)督和指導行政團隊的工作； 5.負責公司日常辦公用品采購和資產(chǎn)管理，行政費用預算； 6.負責公司新廠區(qū)衛(wèi)生、綠化管理工作，確保辦公環(huán)境的整潔。 7.負責公司安全管理（如各項消防系統(tǒng)、廠區(qū)標識、提示、8S管理）， 確保工作場所的安全，制定應急預案； 8.負責公司接待工作管理，懂接待禮儀、接待流程； 9.負責公司外聯(lián)對接事務管理（如政府關系、社區(qū)關系等）； 10.負責公司危機管理，在緊急情況下，負責協(xié)調(diào)和處理危機事件。

1、本科以上學歷，有3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，組織溝通能力強； 2、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作； 3、協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關系； 4、配合處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作； 5、高效率地完成經(jīng)理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。

崗位職責: 1、統(tǒng)籌公司人資行政部門工作， 2、主導制定和修改人資行政規(guī)章制度、標準和流 程，并組織進行宣貫和監(jiān)督執(zhí)行; 3、協(xié)助各業(yè)務部門完善組織結(jié)構(gòu)、薪酬績效、人才 梯隊培養(yǎng)等工作，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源 增值服務; 4、負責公司企業(yè)文化建設及推行; 5、負責公司人資行政成本管控，開展行政物資的采 購與管控、辦公場地的統(tǒng)籌調(diào)配、辦公環(huán)境優(yōu)化與秩 序管理; 6、負責處理公司管理過程中的重大突發(fā)事件; 7、完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè) 優(yōu)先; 2、具有3年以上人資行政經(jīng)理管理工作經(jīng) 驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和具備豐富的實 踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各模塊均有較好的認 識，熟悉國家、地區(qū)相關的人事政策、法律法規(guī); 4、具備優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，高效的事 務處理能力及出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力; 5、具備較強的學習能力、理解指令能力和抗壓能 力。

一、人事工作 1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 二、行政工作： 1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程； 2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用； 3、負責組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動； 4、管理行政日常事務工作； 5、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作； 6、40歲以下;

1、負責行政的全面工作，作好總經(jīng)理的助手，起到承上啟下的作用； 3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況； 4、協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，包括規(guī)章制度、日常文書文件等； 5、負責總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布； 6、負責完成領導交辦的其它工作

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷 2、5年以上工作經(jīng)驗 3、協(xié)助總經(jīng)建立全廠考評

1.中專及以上學歷，5年及以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關系/薪酬管理等方面有豐富的經(jīng)驗； 2.熟悉國家勞動法的相關法律法規(guī)，能夠處理好勞動關系； ３．具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織、人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； ４.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；

一、崗位：行政HR主管 二、崗位職責： 1、負責工廠行政事務能力建設和管理 2、負責工廠流程內(nèi)控能力規(guī)劃和建設，管控工廠流程遵從和內(nèi)控合規(guī) 3、負責工廠人力資源政策制定，包括激勵機制、干部選拔、人員招聘等 4、協(xié)助總經(jīng)理審視預算、經(jīng)營報告 三、基本要求：本科及以上學歷，有行政HR相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。