崗位職責：
 1、人員甄選：在領導指導下，確立長期發展所需的間接人員特質、建立HR預測工具、設計甄選工具。
 2、人員招聘：利用各種招聘渠道發布招聘廣告，根據用人部門提交的人員需求數據，選擇最合適的人才渠道進行招聘，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
 3、人員調配：根據人力需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員優化配置。
 4、招聘日常管理：建立面試臺賬及公司人才資源庫，并定期更新、維護，建立招聘渠道分析報告，說明招聘渠道開發、維護及有效利用情況，定期收集公司所在行業、本地區及周邊地區市場薪酬數據，并據此形成薪酬數據分析報告，為公司薪酬調整提供參考依據，每日、每周、每月進行招聘數據分析報表，以及間接人員薪資單匯總與提交。
 5、晉升/異動/降職：對編制、獎懲、培訓考核內容先行確認后，進行審批晉升。
 6、政企合作：與政府單位建立友好連接，與就業辦協同進行外出招聘。
 任職要求：2年以上制造業工作經驗，了解人力資源各模塊基本知識，了解勞動法、勞動合同法等法律法規及心理學知識，熟練掌握辦公軟件使用技能和公文寫作技能，具備談判技巧。