職位描述：

任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業優先；
2、年齡在30-40歲，五年以上制造業人資經理崗位管理工作經驗；										
3、具備有創業型公司全盤統籌的成功經驗；										
4、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；										
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；										
6、具備較強的抗壓能力以及責任心和事業心。
崗位職責：
1、統籌規劃公司人力資源發展戰略，做好人力資源規劃；											
2、依據公司發展、各部門的人員編制需求，制定招聘計劃，完成人員配備；											
3、根據公司發展，建立梯隊人才培訓機制，保證公司人才儲備；											
4、建立公司人才庫建設及內部人才儲備管理，保證企業所需各類人才及時到位；											
5、負責公司的薪酬福利、績效考核等管理；											
6、負責員工勞動關系的對接；											
7、負責公司企業文化建設，組織開展有關各項活動。											
8、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實。											

職位描述：

崗位職責：
1、鴻圖新工廠相關資質的辦理；
2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行；
3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才；
4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 
5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行；
6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行；
7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行；
8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中；
9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行；
10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作；
11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。
任職要求：
1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷；
3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密；
4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線；
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗；
6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才；
7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練；
8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先；
9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力；
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗；
11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力；
12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗；
13、未盡事宜，以有利于工作開展為準；
14、要求到崗時間：2025年5月
15、可接受出差國外

職位描述：

崗位職責:
1、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
2、區域組織架構、部門及崗位職責、對各部崗位評價、人員編制管理，非常熟悉，確保組織邊界清晰,精簡高效;
3、負責建立公司標準的薪資績效管理體系，并根據年度工資管控責任制目標；數據分析，財務管理，人力資源成本優化政策法規，統計薪酬報告，薪酬管理,薪酬戰略;
4、資料收集，KPI數據統計、評分月度績效考核表的及時收集、審核及考核異常反饋與協調處理;
5、年度的薪酬調整、預算等管理方案，跟蹤分析和評估實施效果，編制薪酬分析報告;
6.負責企業文化建設，人才梯隊建設管理，負責公司人才盤點，股份公司人力資源事項的對接及人力各方面的成本控制；
任職要求:
1、25-38歲，本科及以上學歷，人力資源專業管理等相關專業，有較強的招聘能力和童車行業方面的人才資源；熟悉各種招聘方法渠道；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，對績效考核和實操和成熟經驗，對崗位評價體系和人才建設，對人才的招、用、留、育，各主面有獨到的見解和成功的案例；
3、熟悉公司各項勞動人事法規政策，并有實操作豐富的實操經驗;
4、有公司周會月會-會議主持成熟經驗，對各部數據有較強的數據分析和報告呈現能力，有稽核經驗優先;
5、具有良好的溝通協調能力及寫作能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
6、7年以上人力資源相關經驗,5年以上人事管理工作實踐經驗，具有大中型制造企業或上市公司同崗位工作經驗者優先。

職位描述：

職位要求：
1、男女不限，28--40歲，全日制本科以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業；
2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗；
3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓；
4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 
6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
工作內容：
1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施；
2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.；
3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位；
4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位；
7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；
8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

職位描述：

崗位職責：
1、人資規劃：協助總經理制定公司戰略規劃及年度經營計劃，提供決策所需專業意見和各項科學數據；根據公司戰略規劃制定人力資源規劃及年度工作計劃，策劃人力資源項目性工作，確保各項工作達到預期目的。組織編寫部門相關的各項制度，實時優化組織架構。
2、部門建設及人員培養：設置部門各項工作的業務流程和工作標準，根據職能分工和部門工作計劃，明確下屬崗位職責和任務要求，并組織、指導下屬開展人力資源管理、綜合業務能力工作；及時處理工作中出現的問題；評估并了解部門員工的能力優缺點，教導并培養做好相關的專業能力與綜合素質。
3、招聘管理：根據公司經營業績目標，相應制定公司的人員編制，管控編制，控制合理的人力成本，組織建設并完善公司的招聘體系，大型招聘項目的組織實施，重要與難招崗位的具體招聘執行實施。
4、培訓管理：根據業務需要與員工需求，組織制定公司年度培訓計劃，并指導執行實施，確保培訓效果。人力資源相關課程開發與授課。督導并協助各部門做好部門級培訓。優化并完善培訓課程管理、講師管理等。
5、績效管理：制定并優化公司績效管理體系，組織實施公司的組織績效管理、個人績效管理，具體考核的實施執行，績效面談，結果應用，績效改進等工作，輔導各部門擬定月度考核表。培訓政策及策略的調整優化，相關知識、常識的培訓宣貫。
6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相關制度規定，按期處理員工薪酬異動的各項事務并與財務部門對接，完成公司年度調薪，在合理范圍內確保公司薪資的外部競爭力和內部平衡；
7、員工關系：指導和組織員工入轉調離各項事務與手續的辦理，員工檔案的建立和管理、資料的提供與對接；公司企業文化宣貫，職業習慣的建立與強化；重大突發事件的處理；員工關懷與談心。人事相關政策類補貼的申請；考勤管理等。
8、其他事項：外聯機構的對接與事務處理，完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職資格：
1、本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學或其他相關企業管理。
2、10年以上豐富的人事行政管理工作經驗。
3、受過人力資源管理、行政管理知識培訓。
4、崗位涉及技能：
1）具備良好的領團隊建設能力、出色的溝通協調能力、高效的組織執行力；02
2）熟練辦公軟件操作，有良好的文字表達能力；
3）善于從全局上分析問題，處理好各種矛盾、問題，不斷提高綜合水平，增強綜合協調能力、創造性地開展辦公室工作。

注：優秀者薪資面議

職位描述：

崗位職責：
1、負責編制或完善人力資源、行政、后勤、安防等管理制度和執行；
2、負責組織制訂本部門工作目標/計劃、并組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制；
3、負責職員和管理人員的招、育、留，為公司的發展提供人力儲備和人才梯隊建設；
4、負責結合公司的發展需求以及部門的人才狀況，組織培訓工作，滿足育人需求；
5、負責安保、消防、8s、防疫等統籌管理工作，確保各項工作正常、有序的開展，防止事故發生；
6、負責公司綠化、宿舍、食堂、固資、辦公用品、醫用物資、勞保、危廢、環境等統籌管理工作；
7、負責本部門各項體系工作和客戶驗廠標準的實施、推行、監督、檢查、改善等管理工作；
8、協助管理湖北、貴陽、蘇州、泰州分子公司的人資、行政、后勤等管理工作；
9、負責部門團隊建設和人員培育工作；
10、領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上，人力資源、行政管理等相關管理專業；
2、形象氣質佳；
3、有8年以上大型制造業同崗位工作經驗；
4、具備人力資源管理和ISO9001/14001/16949、SER、心理學等方面的知識；
5、熟練操作辦公軟件，具有良好的溝通協調能力、目標管控能力、風險管控能力、時間管控能力、計劃能力、分析并解決問題的能力、領導力等；
6、受過人力資源管理、ISO標準、SER等方面的培訓；
7、有組織行為學、心理學、成本分析、社會責任、職業健康、員工心理疏導等有優秀的實際操作經驗和理論知識；
8、對成本預算和制造型企業運作流程有良好的的認知和實際操作經驗；
9、良好的領導能力、溝通和表達能力，有責任心、積極進取；
10、作風正派，誠信、自律能力強，敬業，有責任心，有很強的團隊合作精神。

職位描述：

主要工作職責：
1、負責人力資源管理；根據公司發展戰略和經營計劃，制訂公司組織架構，職能及權責體系、績效設計；
2、負責公司內部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施，撰寫公文并審批發布；分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
3、負責公司的定崗定編工作，并通過過程中的持續檢查、預警、反饋與調整，持續提升公司人均效能；
4、負責組織對公司人才進行定期盤點和評估，建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊和員工職業發展通道建設；
5、負責建立核心員工個人發展計劃，推動和完善員工職業生涯管理；
6、建立核心人才管理體系，對核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；
7、推進其它與人力資源發展相關的工作；
任職資格：
1、本科以上學歷，35-40歲，6年以上工廠（500人以上）人力資源管理經驗；
2、 精通人力資源各個模塊的實際操作，熟悉工廠管理模式；
3、 性格積極主動、有耐心、工作嚴謹，良好的服務意識，富有團隊協作精神；
4、 具有較強溝通能力、組織協調能力，判斷與決策能力，商務談判能力；
5、 熟悉國家及地方相關法律法規及政策，在人員招聘方面有豐富實戰經驗

職位描述：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
6、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業優先；
2、必須具備制造型企業兩年以上招聘崗位工作經驗，能夠對日常招聘工作獨當一面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業；
5、性格開朗，有較強的溝通協調能力。
6、有高端技術、研發、高管類或化妝品塑膠制品崗位獵聘招聘經驗者可高薪錄取；
【晉升發展】1、公司注重人才培養，專業全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經理——人資總監   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發展空間；