職位描述：

崗位職責：
1.根據公司的發展戰略，進行招商加盟，負責加盟商站點開發、甄選、考核、淘汰工作；
2.指導和監督加盟商的運作及實施，對加盟商進行培訓，定期對加盟商經營狀況進行診斷并給出整改建議；
3. 協調加盟點與總部各部門及各營業部間業務對接及協調工作，及時解決實施過程中問題，提升客戶滿意度；
4.完成總部安排的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷、有快遞/物流同行業務工作經驗者或客戶資源優先；
2.有3年同行業連鎖企業經營管理，渠道管理或加盟商管理等相關工作經驗；
3.有良好的溝通能力、敬業精神和職業操守；
4.因工作性質需要經常拜訪加盟商，要求自備商務車，公司有油補補助。
5.按時完成上級領導交辦的其他工作。

職位描述：

一、職位描述：
1、根據營銷規劃制定門店經營的年度計劃，定期、準確的向上級和相關部門提供有關門店銷售情況、費用控制信息；搜集相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢，增加自身產品的優勢。
2、負責對出貨及退貨商品進行質量審核；掌握門店銷售過程中的質量信息，發現質量問題及時與品質部聯系處理，負責對質量問題、制度檢查、審核存在的問題及改進措施的落實；
3、負責所有門店員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見，參與門店薪酬激勵制度、門店銷售管理制度、門店銷售手冊、人員服務準則等制定，檢查本部門執行情況；監督各分店的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導，建立標準服務體系。
4、強化店員培訓教育，規范化店員儀表、語言藝術等。展示良好的精神狀態。


二、任職資格：（本職位主要是針對30家烘焙食品門店管理）

1、年齡25-45歲，大專及以上學歷，有連鎖專賣店管理工作經驗，懂得策劃門店促銷活動，有良好的營銷策略。
2、有統籌全局的能力，團隊管理經驗豐富，責任心強，執行力強。
3、做事有擔當、具有良好的客戶服務意識及奉獻精神。

  該崗位可直接參與公司年終業績分紅獎勵，有較高的市場競爭力。

職位描述：

工作內容：
1 、全國100家多經點位連鎖店日常運營；
2 、提升店鋪美陳效果；
3 、管理帶教全國督導，提升門店業績，處理緊急情況，擴大品牌影響力；
4 、店員店長待人接物培訓，對標各商場LV店鋪。

職位要求：
1、5年以上連鎖店、高檔酒店管理或培訓工作經驗；
2、有岡本、華萊士工作經驗優先；
3、負責客情維護。

職位描述：

崗位職責及培養方向： 
1、堅持集團的三優服務（優質出品、優質服務、優質環境）； 
2、良好的晉升渠道及空間：基層崗位—門店管理崗位—分區管理崗位—集團業務統籌管理崗位；

任職條件：
1、身體健康，能吃苦耐勞，喜歡/對餐飲行業感興趣； 
2、18-38歲，男女不限，具有良好的服務意識； 
3、歡迎應屆酒店管理/連鎖經營管理/其他管理類畢業生應聘； 

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據公司及部門銷售任務開展銷售工作，完成各項銷售指標；
2、負責對現有市場和客戶進行分析，發現客戶的潛在需求，引導相關客戶的現有需求，達成銷售目標；
3、負責根據客戶需求的特點，為客戶提供最優產品解決方案；
4、負責與客戶之間的商務談判，建立客戶關系，提高合同額和利潤率；
5、負責協調各種內部、外部資源，解決在項目實施過程中出現的問題，提高客戶滿意度；
6、負責對項目回款過程的監控和執行，提高回款率；
7、負責通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發。
8、要求有連鎖管理或工作經驗優先
月休4天
購買五險
工資面議：年薪10W+
團建福利
差旅補貼
招聘廣東區經理

區域：廣東省(除粵西區)

職位描述：

1、形象氣質佳、五官端正、口齒伶俐。
2、性格開朗積極上進、有責任心，吃苦耐勞、服從管理及分配，有團隊協作精神和良好的溝通協作能力。
3、社會經驗豐富者可放寬條件，從事商行、專賣店、大型連鎖店等，精店務管理有經驗者優先。

職位描述：

1、形象氣質佳、五官端正、口齒伶俐。
2、性格開朗積極上進、有責任心，吃苦耐勞、服從管理及分配，有團隊協作精神和良好的溝通協作能力。
3、社會經驗豐富者可放寬條件，從事商行、專賣店、大型連鎖店等，精店務管理有經驗者優先。

職位描述：

崗位職責：
 1、根據公司經營戰略，制定事業部發展戰略，審核事業部各部門年度工作計劃；
 2、組建事業部團隊、構建事業部組織架構，實現企業內部協同；
 3、制定事業部經營管理方案，完成事業部銷售目標；
 4、以結果論英雄。
崗位要求：
1、全日制大學本科管理類專業，
2、8-10年以上便利店、自動售賣機、生鮮超市行業工作經驗，有零售連鎖集合店行業者優先；
3、具備8-10年以上大中型連鎖零售行業管理經驗，有從基層成長逐步到管理類大型連鎖零售行業經驗者優先，
4、具備集團事業部戰略規劃、團隊組織搭建和事業部頂層設計及落地能力經驗。
歡迎有創業合作者共同發展，公司提供平臺，您分享經驗一起共贏。

職位描述：

崗位職責：
1、門店日常事務管理反饋；
2、銷售目標達成追蹤；
3、公司下發方案執行落地；
4、熟悉賣場的操作流程，善于與賣場管理人員溝通；
5、有連鎖門店運營經驗，能適應經常出差走訪各地區的門店。

崗位要求：
1、25-40周歲，男女不限，大專以上學歷，有相關工作經驗或酒店管理專業優先考慮；
2、有優秀的總結工作能力，責任心強，有較強的溝通能力；
3、有駕駛證，能接受出差。 

職位描述：

崗位職責：
1. 負責門店日常運營，確保公司系統和流程得到有效執行，實現既定的績效目標。
2. 妥善處理顧客投訴，維護顧客滿意度。
3. 通過培訓、反饋、設定績效目標和有效輔導等手段，推動員工職業成長。
4. 管理排班計劃，確保根據每天的營業時間和業務量合理分配員工。
5. 根據公司指導方針，策劃并執行門店營銷計劃和地區性促銷活動，以提升門店銷售業績。
6. 管理門店的財務狀況，優化收益管理，控制成本和可控費用。
7. 監督門店物料管理，確保食品衛生安全。
任職資格：
1. 具有全日制高中以上學歷，三年以上連鎖門店管理經驗。
2. 具備出色的邏輯思維和綜合分析能力。
3. 能夠從顧客角度出發，提供優質服務，對服務行業保持持續熱情。
4. 能夠適應快節奏的工作環境，并具備同時處理多項任務的能力。

職位描述：

1、負責門店日常運營（QSC、人員管理、利潤管理、排班管理、訂貨管理）；
2、嚴格控制運營成本：對門店人工、物料成本管控，
3、確保門店的食品安全和衛生符合標準。
4、關注客戶需求和反饋，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度。
崗位要求：
1、中專及以上學歷，3年以上連鎖餐廳企業營運管理工作經驗；
2、具有較好的表達溝通能力，思維清晰，有良好的服務意識。

職位描述：

職務描述：
1、根據營銷規劃制定門店經營的年度計劃，定期、準確的向上級和相關部門提供有關門店銷售情況、費用控制信息；搜集相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢，增加自身產品的優勢。
2、堅持“質量第一”的原則，正確處理質量與經濟效益的關系，積極推進本公司質量方針、目標的實施及質量體系的正常運行；負責對出貨及退貨商品進行質量審核；掌握門店銷售過程中的質量信息，發現質量問題及時與品質部聯系處理，負責對質量問題、制度檢查、審核存在的問題及改進措施的落實；
3、負責所有門店員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見，參與門店銷售管理制度、人員服務準則等制定，檢查本部門執行情況；監督各分店的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導，建立標準服務體系。
4、強化店員培訓教育，規范化店員儀表、語言藝術等。展示良好的精神狀態。
二、任職資格：（本職位主要是針對現有的烘焙食品門店的銷售管理！）
任職要求：
1、年齡25-45歲，大專及以上學歷，市場營銷、運營管理等相關專業，有多年連鎖專賣店管理工作經驗，懂得策劃門店促銷活動，有良好的營銷策略，有3年以上食品方面門店銷售管理工作經歷者優先。

2、有統籌全局的能力，有非常強的大局觀及非常強的團隊凝聚能力，團隊管理經驗豐富，責任心強，執行力強，做事雷厲風行。

3、能接受高強度的工作及工作時間，有擔當、吃苦耐勞，具有良好的客戶服務意識及奉獻精神。

4、該崗位尋求一位管理能力特別強，又能深入一線門店的優秀管理者。

該崗位可直接參與公司年終業績分紅獎勵，有較高的市場競爭力。

職位描述：

崗位職責：
1.根據公司戰略規劃，協助構建并優化公司內學院培訓體系，包括制定培訓管理制度、建立內部講師體系和課程體系；
2.根據運營和門店的具體需求，制定詳細的培訓計劃，并負責計劃的執行與追蹤，確保培訓效果符合預期；
3.負責運營、門店培訓課件、講義、題庫的編寫、更新及修正，確保培訓內容的時效性和實用性；
4.跟蹤評估培訓效果，對培訓情況進行檢查總結，提出改進建議，不斷完善培訓課程及提升內訓講師的教學水平；
5.積極尋找并拓展優質的外部培訓機構，整合公司內外部培訓資源，滿足公司外訓需求，提升員工綜合素質。
任職要求：
1.大專及以上學歷，具有餐飲管理、人力資源管理等相關專業背景者優先；
2.具有大型連鎖餐飲企業運營管理或培訓管理相關經驗，熟悉餐飲行業特點和培訓流程；
3.具備良好的溝通技巧和表達能力，能夠熟悉運用線上、線下授課方式，控場能力強，能夠激發學員的學習熱情；
4.具備獨立開發課程及授課的能力，能夠制作高質量的課件，確保培訓內容的生動性和實用性；
5.工作認真細致，注重細節，工作效率及執行力強，具備良好的團隊協作精神和跨部門溝通能力。

職位描述：

一、崗位職責：
1、組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，協助決策層制定公司人力資源發展戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、協調和控制公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作；
5、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，控制人力資源成本；
6、根據公司戰略發展的需要，構建適合公司業務需要的人才招聘、測評、配置、培訓、考核、晉升、發展各項體系，制定相應的制度、規范、標準、方案，并組織實施；
7、負責推行公司的整體企業文化建設；
8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵；
9、完成上級交辦的其他工作。

二、任職資格：
1、本科以上學歷，管理類相關專業，持有人力資源資格證（必須持有國家人力資源資格證書二級以上）；
2、5年以上酒店或餐飲連鎖行業人力資源經理管理經驗(有協助公司上市經驗優先)；
3、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策或法律法規；
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具；
5、具有極強的指揮能力及計劃執行能力；具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、優秀的個人綜合素質，性格開朗，有工作熱情，善于溝通，忠誠，執行能力和抗壓能力強。

地址：廣東省東莞市橫瀝鎮東環路279號（夢想智谷1號樓，東莞市曼歐實業投資有限公司）
（必須持有人力資源二級以上證書、本科，簡歷必須有個人近照，有意者請先投遞簡歷；非誠勿擾）
（工資10000—18000/月）

職位描述：

一、基本條件
⑴擁護中國共產黨的領導，具有較高的政治素養和政策水平，職業操守、職業信用和個人品行良好；
⑵熟悉企業經營管理工作，具有良好的戰略眼光、領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執行能力、學習和創新能力；
⑶具備與所任職位相匹配的任職經歷、專業素養；
⑷具備良好的心理素質和正常履行職責的身體條件；
⑸符合《中華人民共和國公司法》等關于高級管理人員任職資格的規定；
⑹有以下情形之一的，不得應聘：
①正受司法機關或紀檢監察機關立案偵查或審查調查的。
②正在黨紀、政紀處分所規定的選任使用限制期內的，或者期滿影響使用的。
③受過司法機關刑事處罰的，法律、法規規定其他不得聘用的。
④有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員情形之一的。
⑤被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
⑥國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不得招聘的其他情形。
二、崗位職責
⑴統籌開展公司的日常工作,完成集團下達的年度經營目標，完善公司營銷管理制度、工作流程和工作標準，并組織實施和監督檢查。  
⑵根據集團總體戰略，結合市場情況制定銷售策略與規劃并組織實施，達成銷售目標。重新打造產品供應鏈，真正實現“好物好價”的戰略目標。  
⑶負責所轄團隊的銷售管理，包括銷售目標的制定、分解、部署、監督實施。  
⑷維護現有客戶關系，建立新客戶聯系，開拓新市場、協調維護市場關系；  
⑸定期或不定期拜訪重點客戶，建立、保持與客戶、同行業間的良好合作關系。 
⑹負責銷售團隊的建設和成長，培養專業的銷售團隊，建立銷售團隊激勵機制，激發銷售人員進行客戶開拓和維護。  
⑺深入了解本行業，把握最新銷售信息，為公司提供業務發展和價格定位的戰略依據。  
⑻建立和發展客戶關系，向用戶提供最佳的解決方案，掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解和營銷方案。  
⑼制定銷售費用的預算，控制銷售成本，提高銷售利潤。
⑽完成領導交辦其他工作任務。 
三、任職資格 
⑴大學本科及以上學歷，40周歲（含）以下，電子商務、工商管理、市場營銷、經濟學、金融學等相關專業
⑵多年銷售工作經驗，具備3年以上銷售管理和團隊帶領導經驗，具備文創禮品類、快消品類、農特生鮮類的產品銷售經驗優先，有大型商超、連鎖門店、電子商務管理經驗優先。
⑶具有較強的市場分析、銷售推廣能力，豐富的營銷網絡及銷售成本控管經驗。
⑷具有良好的人際關系、協調溝通能力和優秀的談判能力，具備良好的執行能力、管理能力，較強的市場開拓力、市場洞察力、創造性的思維能力及穩健的管理能力。
⑸有團隊協作精神，善于挑戰，具備果斷的決策風格，敢于承擔風險，能夠以個人展示良好的企業形象。
⑹特別優秀者可適當放寬部分條件。
4.薪酬待遇
⑴錄用后，按國家規定購買社會保險，試用期間的薪酬福利按公司規定執行。
⑵享受帶薪假期、每年健康檢查等。
⑶薪酬采用績效提成制，固薪+團隊銷售績效提成，上不封頂。
四、報名說明
（一）報名時間
自公告之日起至2024年7月15日止。
（二）報名途徑
請有意應聘人員關注“新控集團”微信公眾號，點擊“發消息”，輸入“應聘登記表”，識別二維碼下載填寫，并于截止報名時間前將應聘材料發送至yh6626808@126.com，郵件主題注明“應聘崗位+姓名+聯系電話”字樣。
（三）應聘材料
1.《應聘登記表》電子版一份；
2. 提供近期大一寸證件照、身份證、戶口本（戶主頁+本人頁）、學歷證書、資格證書等證明文件掃描件。
五、招聘程序
（一）招聘實行競爭性選拔考試，資格審查經審核符合報名資格條件的擇優通知考試。
（二）考試錄用根據考試總成績的高低擬定人員，擇優錄取。
（三）體檢與考察：擬錄用人員按要求前往醫院體檢（體檢費自理），體檢合格后，對擬聘用人員進行考察（近1個月內的無犯罪記錄證明、個人征信證明）。體檢和考察都通過方可正式入職試用。